如何用一句話惹怒幼兒園園長？

05-11

1、幼兒園教的不就是這些嗎？還收費這麼貴

2、園長不就是坐在辦公室里收收學費就可以了，整天小車來，小車去的，多舒服！

3、哼，現在的園長啊，都向錢看齊，每天都在滿大街的搞宣傳，又有幾個能夠真正做好教育呢！

4、聽說這個幼兒園的園長很有背景，怪不得那麼多銀行行長、高中老師都把自家的孩子送來這裡。

5、園長，我是某某某的親戚，麻煩您給我家寶寶留個學位。

6、當園長多簡單啊，不就是招幾個小姑娘，然後讓她們帶好孩子就可以了嗎？

相信，此刻的園長聽到這些，嘴上雖然不說什麼，但是內心卻說著這樣￥％@＃X的話。

每一個家長能夠帶孩子，但是未必可以做園長。

因為帶孩子是最簡單，也是最困難的事情。

當園長多輕鬆啊，坐等家長前來報名，名利雙收。

你看人家某某知名幼兒園，每年一到招生季，家長們爭著擠著去報名，園長不就是坐在那裡收收學費就可以了。

這裡，多數人看到的是園長收費的情景，卻並沒有想到為了做好幼兒園，園長日夜奔波。從園所還未落成之時起，園長就開始四處辦理園所證件、招聘幼師，甚至有心的園長還會提前規劃好園所的發展戰略。新園招生啟動更是一場硬仗，幼兒園的生源從哪裡來，家長到底會不會選擇自己的園所？一旦生源不好，園長就要開始從頭分析，究竟是哪個環節出了問題。如果生源足夠好，還要考慮下一步，怎樣做好教育，怎樣解決每日園所經營中出現的種種問題……

不要以為做好幼兒園很容易，任何一所幼兒園其實都是歷經了千難萬險。就像跨世紀的加盟園中那些發展了一二十年的老園所，都是在市場的考驗下，不斷發展和改變。他們中沒有幾個是常年在園裡呆著，過著出入都有汽車代步的悠閑生活，而是四處奔波，培訓、學習、交流，尋找能夠讓園所更加優秀的方法和教育理念，甚至只是為了堅守自己最初的教育情懷。

常常擺在園長頭上的有兩個大問題：怎樣留住優秀的幼師？怎樣保障生源？因為只有守好了這兩條生命線，園所才可以繼續發展。

不是每一個人都會成為好的園長，不是每一位優秀的園長都可以辦好一所高品質幼兒園。

真正高品質的幼兒園，既能夠為孩子們提供真正優質的蒙氏教育，又能夠讓家長接受這些教育理念。

真正優秀的園長懂得什麼是優秀的教育，懂得怎樣改進園所的缺陷，懂得怎樣激烈教師團隊，懂得家長最需要的幼兒園是什麼樣的。