讓你值錢很重要

參加工作的你可能經常抱怨，單位不公平了，為什麼只給發這點工資。

事實上，是這樣嗎？

到底是單位對你能力低估了，還是你高估自己了。

總是在這之間進行博弈，對於剛剛進入一個單位或者剛剛畢業的人，我認為讓自己值錢非常重要。

那你可能會問，如何讓自己更加值錢，這個問題，正是我和你今天要討論的主題。

第一、我和你一起來看看，當你的能力不匹配這個工作的時候，你拿了高工資，會有什麼結果。

當你在以為追求高薪的目標的時候，其實你已經進入了一個誤區，高薪不是追求來的，當你的價值到了，會給你更高的高薪，會有很多公司搶著要你，這時候才是你提要求的時候，這個時候你和工作之間的位置發生了變化，是你在選擇工作，而不是工作在選擇你。

很多時候，你可能拿到了高薪，但是由於你的能力不能勝任這份工作，這種高薪也只是暫時的，幾個月，很快就會見分曉，公司也不會繼續給你高薪，讓你繼續留下。

看似你拿了幾個月像樣的工資，事實上，你浪費最寶貴的注意力，你時刻只想著應付這些高壓的工作，你根本無暇顧及自己的成長，時間也浪費了，過去和你一樣的人，可能在拚命的成長，沒有你的薪資高。

但是這是短暫的，選擇成長的人，慢慢的能力提高了，自己在圈子裡的知名度起來了，有很多公司約見他，他只需要選擇最合適自己的哪家公司，一定薪資也會不菲。

這種高薪，就是長久的，慢慢的也會形成良性循環，讓自己融入另一個圈子，在繼續學習成長，那麼改變會越來越大，機會也會越來越多。

隨著時間的推移，你和他的差距會越來越大，你可能還在一直找工作，尋找所謂的高薪，他已經在奔跑了，隨著你的這種頻繁跳槽，你會在圈子裡，知名度很差，導致有一天，你可能有真正的能力，但是，名聲很差，很難有人會重用你了。

任何一個圈子，都很大，同時也很小，因為真正行業內的圈子，就那麼大，大家彼此一討論，很快就會傳開，更何況現在是網路時代，及時聊天工具非常發達，全球的信息傳播都很快。

在一個有限的工作範圍內，你的能力可能值10000元，這時你選擇要8000元的工資比較合理，給你自己一個成長的空間，給公司了一個考驗你能力的過程，當你的能力超越價值10000的時候，公司沒有提薪，說明這家公司不重視人才，那麼你這時辭職，也不為過，當然會有好的企業留住你，關鍵你是人才，你真的值錢了。

第二，除了在工作上，給你自己留下更多的成長空間。

想讓你更值錢的方法，就是在你的工作之餘，你應該選擇成長，學習你行業的知識，多參加行業內的交流，擴大你在行業內地知名度，讓行業內的人接納你。

這種成長非常關鍵，人與人的差別不是在八小時之內，上班時間，而是在八小時之外，看你的下班時間，你在幹什麼，你都與什麼人在一起，都在討論什麼。

想要讓自己值錢，假如你下班之後，討論更多是撞球、麻將、遊戲，這時就很危險了，你基本上進入消耗期，很難有成長，不會讓你值錢，會讓你快速貶值。

想快速值錢，你在這段時間裡，就應該多學習相關的知識，你不學習，不代表你的競爭對手，不在學習，你不努力不可怕，可怕的是比你值錢的人，在拚命的努力。

這樣的結果就是，你們的結果離他會越來越遠，無法彌補。

以上兩點，當你開始注意，並把他融入你的工作，把這些變成行動力，執行起來，你離值錢就不遠了，請用行動來給自己一次機會。

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