牽引力教育重新詮釋「優秀四有新青年」

05-10

「若夫博學而不能致用，乃中國舊式之書生，非二十世紀之新青年也。」這是新青年期刊剛創立時陳氏對新青年的定義，作為現在21世紀的互聯網大環境下的新青年，你覺得應該是如何來定義自己?牽引力教育認為，現代的新青年應該具備「新四有」的條件。

1、有學歷

在互聯網的大環境下，因為馬雲、喬布斯、韓寒等眾名人有「輕學歷」的經歷或者傾向，「重能力，輕學歷」的呼聲越來越高，但前提是：你已經成為名人。如果你在招聘網站上搜索一下名企的崗位可以看到，大多數的職位都要求本科學歷，有的甚至是要求211/985 重點大學學歷。

在去年熱播的電視劇《歡樂頌II》中有個經典橋段，作為老闆的富二代曲筱綃在與徐工洽談業務時，為了拉近與對方的關係，說自己也在美國待過幾年，算是留學生。誰知對方馬上用英語交流試探出她的學歷高低，最後直接明確的告訴她「對不起，小曲，你不在我的名單里。」其實回看整個細節就知道，曲筱綃失敗的根本原因是徐工看不起她的學歷，只是因為學歷而不跟其合作。

作為有背景的富二代尚且會因為學歷低而被名企拒絕於門外，更何況普通百姓家庭的孩子?牽引力教育認為，雖然不是所有名企都看重學歷，但是在還沒法看清你的能力之前，在短時間內憑學歷入門，對用人單位來說可以實現更低的招聘成本，這就是現實。只有擁有高學歷，才更有機會進入更高的事業起跑線，更快的創造人生價值。

2、有證書

還記得《歡樂頌》中，關雎爾跟父母安排的同鄉相親時的情形嗎?關雎爾為了儘快擺脫這種「父母之命媒妁之言」的困境，在相親現場與同鄉用英語交流，那流利程度就是進入外企的標準。同理，在短短的招聘時間內還沒法看清你的能力之前，憑技能證書邀約面試，也可以實現更低的招聘成本，因此在很多用人單位的應聘表格裡面，有一項是技能證書項目，如果你能填寫上含金量高的證書，如全國計算機信息高新技術考試證書、工業和信息化領域急需緊缺人才證書、TEM英語等級證書等更能獲得面試的加分項。

3、有技能

在任何時候，學習的目的都是為了運用，技能是學習的應用形式，是生產的重要技術手段。牽引力教育認為，在科技時代，真正的有志青年應該是掌握了技術的那一類人，他們不會只是空談夢想而是去創造去實現夢想。現在互聯網環境下的技能青年，拍得了照片，修得了圖，寫得了代碼，修得好電腦。

4、有高薪

在商業時代，能力與薪資應該是畫上等號的。任何一個有夢想有能力的人才都不應該被低估，不因性別、年齡、背景的界限而設置等級限制，薪資也一樣。在任何一家好的企業，高薪資的崗位都應該匹配高能力的人才，有能力的人更應擁有好的薪資和待遇。

作為新時代的青年，學業固然重要，但更重要的是做一番事業，讓「學以致用」不成為一句空話。牽引力教育一直堅持走在時代的前沿，為企業培養實用型的技術人才15年，還會堅持做更久。