找工作：挑選值得大力投入的公司

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找工作這件事，我們先想通了3個問題，再初篩初100家候選公司，接著從中篩初5-10家重點候選。

現在要深入了解這5-10家公司，為後續的作品、面試環節做些準備。

那麼，要了解這些公司什麼信息？

1. 公司是否正規？

2. 能不能活下去？

3. 有沒有大發展？

4. 是不是真招聘？

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1. 公司是否正規

按說經過前兩輪篩選，留下的公司都應該是正規的。

但涉及到人身安全，謹慎一點總是沒錯的。

參考做法如下：

1）在國家企業信用信息公示系統，查詢公司是否存在，是否有違法失信行為。

2）搜索是否有官方網站，辦公地址是否是正規寫字樓，檔次如何。

3）搜索「公司名+騙」、「公司名+上當」、「公司名+不要去」、「公司名+傳銷」等，用谷歌，百度，360，搜狗分別搜一遍。

2. 能不能活下去

創業公司很不容易，大部分註定很快死去。

因為公司倒閉而被迫離職，對自己，對履歷都很傷。

所以要看公司能不能活下去，至少在未來一兩年內活下去。

參考做法如下：

1）搜「公司名+融資」

看公司最近一筆融資情況，什麼時候融的？融了多少？

公布的融資金額往往有水分，並且實際到賬還分多個批次，搞不好投資人還會撤資。

但有融資總是好事，可以估算最近一筆融資夠養活公司多久。

2）體驗公司產品或服務

看公司的賺錢邏輯，有沒有造血的能力？有多大規模？

融資並不是必要的，很多公司有賺錢的業務，有的甚至悶聲發大財。

從公司的產品或服務中找盈利模式，估算賺錢能力。

3）搜索「公司名+欠薪」、「公司名+不發工資」，看看輿情。

3. 有沒有大發展

能在一家長久活下去的公司打工謀生，已經很不錯了。

如果自身條件優越，自然可以追求更大發展的公司。

什麼樣的公司有大發展？

也許每個公司都覺得自己有大發展，但實際上沒人知道正確答案。

不信的話，看看投資人的戰績就知道了。

我自然也無法確定哪些公司有大發展，倒是建議可以從以下6個方面去了解公司：

核心職能：營銷、產品、供應鏈；

輔助職能：人力、財務、IT技術。

詳細內容就不在這裡展開了，我在知識星球「信息營養餐」中有介紹。

4. 是不是真招聘

對於人才密集型企業，人力資源崗的重要性再怎麼強調都不過分。

可惜，能勝任這個崗位的人少之有少。

這其實是公司供應鏈管理的一部分，絕不是簡單的發布招聘啟事，篩選簡歷，邀約候選人等工作。

這個崗位需要根據公司的業務發展，規劃近期和遠期的人員引入，培訓，更迭和淘汰。

不僅要懂人力資源本專業的內容，還要懂公司的戰略，業務的發展。

所以，中小公司往往是一把手或業務負責人進行招聘。

回到正題，企業招聘並不都是為了引入人才。

有些是為了調研市場，了解競爭對手的情況；

有些是為了套取方案，騙取候選人的作品；

甚至，有些只是公司的HR，為了完成自己的腦殘KPI，消遣候選人。

怎麼判斷公司是否有招聘需求？

參考做法如下：

1）在篩選階段，盡量選擇那些前景好，規模大，看起來有實力的候選公司。

2）看招聘啟事中的薪資和崗位描述，如果條件太好，要心生警惕，天上不會掉餡餅。

3）多使用低成本的微信，電話等溝通方式，基本情況溝通後，再考慮上門面試。

4）溝通時，用專業稱量對方，看對方是否有料，提具體問題，看對方回答是否真誠。

比如，問對方，

公司招聘這個職位的原因是什麼？

該職位具體負責哪些工作？

該職位真實的預算是多少？

5）搜索「公司名+不要去」、「公司名+曝光」等，看看輿情。

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經過這一番了解，去掉那些明顯不正規，活不下去，沒有發展，虛假招聘的公司，剩下幾家靠譜的候選公司。

這些是能力範圍內能找到的好公司，是值得大力投入的公司。

應該認真對待，充分準備，用作品證明自己，說服對方，拿到Offer。

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