職場中最難得的上下級關係：相互成就！

職場中人際關係，一直是熱門話題。

做上司的，期望成為受下屬愛戴和追隨的好上司，業績更棒，前進一步；

做下屬的，期望受到上司的器重和培養，能力提升，得到加薪升職；

同事之間，期望相互理解、相互尊重、理性競爭、團結協作，共同進步。

而以上這些關係中，最核心的是上司與下屬之間的關係，其他關係都是建立在這個基礎之上。

上司與下屬之間的關係，實質是一種領導與被領導的關係，但雙方都希望彼此成就對方。

『01』能成就下屬的上司是你職場中的貴人

⑴讓下屬有成長

對於職場員工而言，成長是最大的需求，如果一份工作無法讓人成長，就很難長期堅持。

所以好上司首要做到的，就是讓下屬在工作的過程中能不斷提升，持續成長。

包含：經驗的積累，思維的拓展，眼界的開闊，細節的把控等等。

人員流動最大的崗位，不是最難的崗位，而是無法讓人成長的崗位。

⑵讓下屬有錢賺

沒錢賺，下屬拿什麼養家，整天打雞血灌雞湯是不管飽的，實實在在的大雞腿才頂事。

高工資和獎金，是下屬工作的直接和最有效動力，也是士氣高低的終極秘密。

好上司，懂得用錢來激勵下屬。

⑶讓下屬有奔頭

下屬跟著你，有成長，有錢賺，但稱不上最佳。

最佳上司，還能給下屬以希望，讓他們覺得有奔頭，工作生活會越來越好。

有了奔頭，就不會在遇到困難時動搖信心，團隊才會走得更遠，取得更大的成就。

『02』上司也期望好下屬來成就自己

⑴好下屬，執行力強，能出色地完成工作。

一個沒有執行力的下屬，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的對象。

上司需要的下屬，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是錦上添花了。

⑵情商和格局高，能體諒上司，站在更高的層面看問題。

工作中，如果下屬一遇到問題就糾結，甚至鑽牛角尖，那上司身上可爬滿問題的猴子。

普通下屬，自然是站在個人立場看，因此才糾結，還需要上司專門來指導。

而好下屬，除體諒上司的不易外，還主動出主意想辦法，幫上司分擔壓力，解決難題。

⑶團隊意識強，能堅決維護部門的整體利益。

好下屬，深知團隊是一個整體，自己的利益與團隊整體利益休戚相關，無論在什麼情況下，都會維護團隊的整體利益。

很多團隊之所以出大問題，就是內部有人損公肥私，甚至出賣團隊核心利益。

上司眼裡的好下屬，做的事情都是對團隊有利、對上司有利的事情。

無論是工作給力，還是換位思考、維護團隊，說直白點，就是懂得成就上司的下屬。

這樣會出現一個令人神往的美好場景，上司指揮有方，下屬幹勁十足，雙方都在飛速進步，公司局面一日千里。

上司，是能成就下屬的上司，下屬，是可成就上司的下屬。

這，也許是最無法想像的關係，是最難得的關係，是最能創造奇蹟的關係。

希望大家的職場，也能遇到這樣的上司或下屬，都能成長和進步。