又到金三銀四跳槽季，你被「偏見」了嗎？

春天是「動蕩」的，春天的職場更是。

每年的三四月份，被稱為「金三銀四跳槽季」，是人才招聘的高峰期。不知道今年的你是不是也正在「金三銀四」里尋覓，又遇到了什麼樣的故事？

不久前，短片《沒有一個男人可以通過的面試》在微博上引發了高熱度評論。

對於這個短片，大家的評論大致分為以下幾類（噴子言論不在參考範圍內）：

1、感動共鳴，分享經歷。這一類評論者基本上都是女性，可能正努力在職場上拼搏，但經常被周圍的人告知「幹得好不如嫁得好，女人那麼拼幹嘛」；可能也曾經在求職中遭受過類似的不公平對待。

2、不喜歡，認為視頻有大女權嫌疑。這一類的評論者男女都有，反感過分叫囂的大女權主義。認為男女本身有差異，不能用相同的條件去對待。但對「尊重男女差異」這一概念的理解顯然也是存在差異的。

3、客觀中立，想要樹立上帝視角。在一眾評論里，這樣的已經算是一股清流了，但那句「女孩的心思一般都比男孩的細膩，男人的決斷決策能力也比女孩好」，也還是能稍稍顯出大家心中對男女差別的傳統認識。

== 1 ==

一直以來，說到「男女平等」總能挑起不同情緒和觀點的撞擊，有時候稍不留神就擦槍走火，再不留神可能就發展為燎原之勢。

有人說，在女性意識的覺醒和世界「平權」運動的發展下，近年來女性早已不僅是「半邊天」，一直強調這些對男性是否太過苛刻？但不可否認的是，對女性的職場偏見，在全球範圍內都是客觀存在的。

在職場招聘中，短片中面試官提出的問題在現實中經常聽到，很多人甚至早就不以為然，認為招聘時被問到這些問題是正常的，並且還有一些招聘技巧在教女性求職者如何回答面試官的這些問題。

而如果上升到領導層，男女的差別就更加明顯。據《財富》雜誌數據統計，截至2017年，全球500強中僅有32家企業由女性領導，卻已經是目前為止女性比例最高的一年了。

在中國，男女平等指數只有0.67，女性得到職場晉陞的幾率比男性低了35%；在智聯招聘發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》中，有80%的女性認為在就業和晉陞中均存在歧視。

曾有相關機構對進入管理層崗位的人群抽樣調查，發現女經理生養孩子的比例比男經理低很多，甚至連結婚率也低上兩成，看起來要想獲得職場成功，女性必須要放棄或者犧牲一些天然的擔當甚至是家庭幸福快樂的機會，「生娃」還是「升職」成了職場女性兩難的選擇題。

== 2 ==

前段時間的熱門日劇《Unnatural》中，石原里美飾演的法醫三澄美琴在法庭上被質疑其專業能力，只因為她是個「女法醫」。

三澄美琴受到的質疑，不僅來自律師，也有同為法醫的老前輩，不是從專業角度出發，不做科學的求證，而是單純認定「女性法醫」不可靠。

而一旦三澄美琴無法忍受這種不公正的對待，說出自己的心聲時，則立即被認為是「女人就是容易感情用事」「不可靠」。

可這樣的事不僅僅發生在影視劇作里，時至今日，現實中這樣的偏見也依然存在。

我們常常能遇到這樣的「成見威脅」，比如人們會帶有成見地認為，男性在理工科方面比女性更擅長，女性更擅長「琴棋書畫」，認為女性溫柔的特質就是軟弱，缺乏決斷，過於情緒化，女性天生缺乏領導力等……更可怕的是，很多女性置身在這樣的「成見」中並將其視為事實。

== 3 ==

事實上無論是在互聯網上還是在生活中，女性受到的偏見有些時候不是來自於異性，而是來自於同樣身為女性的同胞，甚至是自己。

我們常常能感受到，那些聲音如「女的幹得好不如嫁得好」、「女孩子結婚要趁早」、「大齡單身女是因為沒人要」、「女人當了媽媽才算完整」等等，多半來自身邊的女性朋友、同事或長輩。甚至很多人都是在青春期的時候，被母親告知「女生沒有男生聰明」，「上了中學，女生的成績會下降」。

很多女生被灌輸了這樣的思想，給自己加上了天花板。

「要不要讀博，女博士會被笑話」；

「要不要相親，再不結婚就要被剩下了」；

「要不要結婚，周圍的朋友都當了媽，看我像異類」；

「工作要不要據理力爭，這樣會被看做女強人」。

Facebook COO謝麗爾·桑德伯格曾在演講中說：「直到今天，在美國、中國乃至全球各地，男性總被期待去領導、奮進、成功，而女性則被期待去分享、融通、屈從他人。我們期待男孩和男人展現領導力，但是當一個女孩出頭來領導時，我們會說她強勢。」（謝麗爾·桑德伯格2015年清華畢業典禮演講）

在這樣的環境下，女性常常沒有自信。在桑德伯格的書《向前一步》中，她認為「女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。」

在演講中，桑德伯格說到一個現象：男性把他們的成功歸功於他們自身，而女性則歸功於其他外部因素。如果你問男性為什麼他們能把工作做好，他們會說，「我棒極了。這不是顯而易見嗎，為什麼還用問？」如果你問女性是什麼使她們在工作中出色，她們會說有人幫助她們。她們很幸運，她們工作異常努力。

如果連自己都認為不應享有這成功，或者不明白自己的成功的話，那別人又怎麼相信你的能力呢？

桑德伯格給了想要留在職場的女性三點建議：

一、坐在桌旁。

不要低估自己的能力，要自信，要告訴自己能獲得A，能得到提升。不要在會議上放棄坐在桌前的機會。

二、讓你的伴侶成為一個真正的合作夥伴。

如果一個女性和一個男性同時全職並有一個小孩, 女性比起男性要做兩倍多家務活兒, 女性比起男性做了三倍多照顧嬰兒的事。 所以她有了 2份、3份工作, 而他只有一份。我們得把內務變成一個重要的工作，（因為它是世界上最難的工作）無論男人女人，我們只有平分了這些事，女性才可能留在職場。

三、在你離開前別放棄。

不要過早地擔憂、讓自己陷入「非此即彼」的選擇。保住工作，緊踩油門，除非到了那一天你真的需要並且決定為了孩子而離開。 不要提前做太長遠決定， 特別是你甚至不曉得自己該做怎樣的決定時。在還沒有男友的時候就擔心要不要為了孩子放棄工作，未免有點諷刺。

儘管偏見依然存在，儘管依然有許多困難要克服，但先從拆掉自己的偏見開始，勇敢自信地去爭取，對所有偏見漠視，不管是來自異性還是同性。

自信拼搏的你，是最美的。