對年輕離職者的忠告

失敗者的十大特點

1.不做決定：沒急迫感。2.不做承諾，總是「儘力而為」，到此為止。3.不專註：容易分心。4.失敗總找藉口。5。找容易做的事做，不願面對挑戰。6.私心重：對我有什麼好處？7.滿足於現狀：我現在很好！8.沒恆心，不能堅持。9.過於保守，負面思想。10.自負，拒絕改變。

人生五大發展階段

首先：自己要行；其次：要有人說你行；再次：說你行的人要行；然後：你說誰行誰就行；最後：誰敢說你不行。

哪些人交不到真朋友？

第一，城府深，腦子後還有眼睛，第二，跟人相處一定不能吃虧或者佔便宜，第三，誰都看得出的勢利，第四，以為自已比別人聰明，自尊過強自我過大。第五，不說真心話，過於外交和理性。第六，不容易原諒人，第七，很少為對方著想，以自我利益為主。以上任何一條都難找到真朋友。

與人交往禁忌

第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，第二，說話不算數或找原因改口，第三，對別人在困難時的求助淡漠，第四，說好的事情沒有下文，第五，背後說不恰當的話或壞話，第六，交往中表現出對他人的輕慢，第七，重要的場合不給人面子。這些是未來你發展的小陷阱，多了，你就走不動路了。

認識自己的11個問題

1.我喜愛做什麼？2.我擅長做什麼？3.我本性是什麼？4.什麼對我最重要？5.我為何而生？6.我獨特的才能天賦是什麼？7.若不為金錢而生我會做什麼？8.我生命的特殊目的是什麼？9.什麼是只能由我來完成的事？10.什麼是我終生要去完成的？11.我希望自己的人生最終被怎樣概括？請深思！

人生之二—結交兩種人：

良師和益友。練就兩項本領：做事讓人感動、說話讓人喜歡。吃得下兩樣東西：吃苦、吃虧。自覺培養兩種習慣：看好書、聽演講。爭取兩個極致：潛能發揮到最大、生命延續到極致。邁兩道坎：情與錢。會兩件事：學會掙錢、學會思考。兩個基本點：糊塗點、瀟洒點兩種狀態：謀生、樂生

是什麼阻礙了一個人的職業發展

1.甘於現狀，沒有成就動機；2.沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什麼；3.不想學習，即使公司組織的培訓也是如此；4.封閉自我，聽不得別人的良言；5.將一切理由都歸結於環境，別人等因素；6.不能很好與人溝通，人際溝通界面差；7.總是把事情拖到明天。

將要被社會淘汰的8種人

1、8小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨鬥的人；4、心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落後知識陳舊的人。

有關胸懷的心理箴言

1.一個輸不起的人，往往就是一個贏不了人。2.不是生活決定何種品位，而是品位決定何種生活。3.性格本身沒有好壞之分，樂觀和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，後者發明了降落傘。4.雨驟，打不濕鴨子的翅膀；狂風，吹不滅螢火的燈光。5.大海若沒有

千尺深度哪有如山浪頭

如何做一個優秀的員工

1、敢於表達自己的看法；2、直接提出要求；3、主動積級贏得注意力；4、敢於接受挑戰；5、不私下抱怨；6、配合團隊作業；7、敢於承擔責任；8、善於分享與包容；9、客觀地接受批評；10、營造氛圍助上司解困；11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。

必敗的五種高管團隊

1、各有各的小算盤，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受懲罰，任務不能按期完成。3、決策緩慢、坐失時機。4、不知道成員的真實想法，浪費大把時間搞人際關係。5、掩飾錯誤；拒絕求助；過分關注言行是否「恰當」；記恨；厭倦開會。

比爾蓋茨名人錄

1、借來的火點不亮自己的心靈。2、偉大的事業是一群痴迷於目標的人創造的。3、絕不可以用大公司的心態去思考。4、失敗是成功的一種需要。5、認真做只能合格，用心做才能優秀。6、做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。8、學會算大賬。