美國職場 Vs. 中國職場 | 中美文化差異探討
上一篇《從求職看中美文化差異》之後，小鄭自己還沒寫過癮，今天就繼續談談我眼中中美職場上的一些差異吧。
註：本文只是我個人觀察以及和身邊的一些同事朋友交流所得，屬於小樣本，並不代表所有美國和中國的情況。請大家不要吹毛求疵。
-- 當上班時--
中國
在中國，上班時間就是上班時間，固定朝九晚五（每個公司具體不一樣，晚上經常不能保證下班時間），周一到周五。個別人性化的公司可以選擇上下班時間，比如早上8:30到下午4:30等。(如果碰上了，請大家珍惜！）
美國
美國人相當Free Style（開玩笑啦，其實是很Flexible）。
比如，很多公司的上班時間相對靈活，可以早來早走，晚來晚走。我有同事早上6:30來上班，下午3:30下班，因為家裡住的實在太遠，要避開高峰期。（當然一般早上10點到下午3點屬於員工都應該在的Core時段）。
因為美國人更看重的是get it done：工作在規定時間內幹完幹得漂亮最重要，具體幾點到公司並不是關鍵。另外，美國人也注重工作和生活的平衡，工作生活同樣重要！
有的員工會選擇每天工作10小時，這樣4天就可以完成40小時的工作，每周就有一天叫Flex Day，不用上班。很多有娃的家長特別喜歡這樣做。
當我第一次聽說多數美國公司都允許員工Work from home時，小鄭驚呆了！
還是因為那句話，美國人看重結果：只要你做完，無論你在家還是在公司都不重要。在家工作可以節約員工在路上的時間，加上現在高科技設備，比如電話會議、視頻會議、郵件等都很方便，反而效率更高。同樣，很多公司在招聘時選擇的人才就是high performer，所以就算讓他們work from home，他們也不會偷懶，因為人人都想好好表現，作出成績。
紐約還有很多公司，在夏天時會讓大家周五下午放假（Summer Friday)。因為紐約的夏天太短、太珍貴，大家周五下午都沒心思上班，與其低效率地拖拉著，公司索性放飛大夥， 反而還掙得個「公司真Care員工」的好名聲呢。
這讓我聯想到很多美國公司現在都採取沒有限制的休假制度（Unlimited Vacation Policy），指員工想休多長假就休多長假，比如大家熟悉的Netflix。而且沒有一個老闆會監察哪個員工是否真的休假了，或者休了多長假期，因為這些公司相信真正應該關注的是員工業績，而不是工作時長。（我想去這樣的公司～～）
當然，萬惡的資本主義肯定是羊毛出在羊身上，布置給你的功課很多，如果員工本人又很積極上進，絕對是沒有機會濫用這樣的休假制度的。
-- 當老闆出現時--
中國
在中國，老闆最大！
老闆晚來了，必須等老闆駕到才能開會；
開會時老闆沒發話，必須等老闆先開口；
一起吃飯時，老闆沒動筷，必須等老闆先開筷；
多數時間，如果一起吃飯，都是老闆買單的！（我懷念我的前老闆們～）
中國式老闆是權威家長式，一般不太鼓勵和讚揚員工。員工還有進步空間呢，這叫Tough地愛（參加我們的爹媽），咱們習慣了。
美國
在美國，老闆就是普通人。
老闆晚來了，大家會多等幾分鐘，再不來，那就自行開會；
開會時大家都搶著說話，Speak up是美國人的基本素質；
一起吃飯時，只要大家東西上齊，管老闆有沒有動刀叉，大家各自開吃（美國基本都是自己點自己的，自己吃自己的）
多數時間，都是大家各自買單！不管是因為慶祝某個同事的生日，或者周年慶，或者其他什麼場合，多數為各付各的～～
老闆特別愛表揚員工，動不動就是" You are great!" ," Great Job!" 誇張的程度讓我自己都覺得自己太棒了！（資本主義就是精，糖衣炮彈、不花錢就讓你邊開心邊更努力工作～）
-- 當工作了5年10年時 --
中國
在中國，約定俗成的方向是，大家都奮勇往Leader Role方向上爬（上圖左），認為要管理人、要有團隊才是職位上的晉陞。意思就是我們的目標是向上，向上，再向上，管的人要更多，更多，更要多！做了經理要做總監，做了總監要做VP，做了VP就要做CXO。但是，哪裡來那麼多總監、VP、CXO的位置呢？
美國
在美國，不光可以往Leader role發展，也有很多人願意繼續在IC（Individual contributor) 發展。比如很多研究員、科學家、技術工作者等，並不帶團隊，但是在自己本專業不斷進步，職級上其實和Management Role一個級別。
最有意思的是，我有個朋友碰到升職機會，但是考慮再三居然拒絕了老闆！因為他想花更多的時間在家庭上，而不願意讓工作佔據太多時間。而老闆也覺得很正常，不會因此心裡不爽。
我還有一個朋友因為覺得現在的工作壓力太大，就在公司內部找工作機會，自願降級降薪。這些在中國都是不可想像的。
-- 當離職／被解僱時 --
中國
在中國，如果員工提辭職，一般要給公司至少一個月的Notice時間。期間，公司會找候選人儘快接替T啊。有的重要職位甚至會要求有2個月的Notice時間。
同時，在我10多年在中國職場的親身簡歷和所見所聞，幾乎很少聽到或者看到有員工被公司當場解僱的情況。比較常見的是公司對員工不滿時，會和員工談條件，讓員工主動提出離職，讓事情儘可能避免尷尬。同時，一般來說，很多公司會給員工N+1的收入作為補償（具體要看合同）。
美國
在美國，關於離職前要通知公司多少時間並沒有規定，除非合同里註明。因為工作是雙方自願行為（at-will)。
我身邊看到過很多提出離職的同事朋友，通常提出後不超過1-2個星期就正式離職。如果是掌握公司核心機密的部門，或者去競爭對手上班的話，上午提出辭職，下午就直接滾蛋！（天啊，我常常在想，這樣怎麼工作交接呢？）
大家在電視里看到過的被當場解僱的情景也都是真的。
每個公司執行方法不一樣。我聽說過朋友的公司，某人早上去辦公室，發現門打不開，然後發現自己被解僱了。辦公室的私人用品也沒機會收拾啊。（聽完這個故事，小鄭默默地把自己辦公室整理了一遍～～）
被解僱的時候，公司並不需要賠1分錢給你，有的公司會繼續支付你一段時間的醫療保險，具體要看公司決定。當然，你可以去領失業保險。
（所以，還是我們祖國好啊～～）
-- 當休假時 --
中國
在中國，如果老闆有急事找，管你是不是休假，多說都會照樣打電話找你。
美國
在美國，休假比天大。老闆不會打電話給員工，碰到再急的事情，老闆親自上（儘管有時搞得一塌糊塗，員工還要回來收拾殘局）。
我剛去美國時，休假時實在覺得不放心，忍不住查郵件回郵件時就被老闆教育了：你休假就休假，不要回郵件！
我還碰到有的員工電腦直接被老闆收走，因為不許她回郵件。沒錯，這位員工是亞洲人～～ 我們亞洲人好勤勞啊。
-- 當開會時 --
請點此回顧舊文《美國人到底如何開會？》
延伸閱讀：
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最後我想說，本文的目的並不在於比較兩種文化孰優孰劣，任何文化、制度或者流程都有不完美之處。我們可以拿過來做下比較，取其精華，去其糟粕，為了祖國更好的未來～～
雖然我的文章不是寫得最好，但是我每一篇文章都是很用心地在寫。所以，如果大家看後還覺得不錯，小鄭真心希望大家看後能點贊留言並轉發朋友圈。
原創不容易啊～～大家的鼓勵才是我能堅持下去的動力。謝謝大家了～～
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