憤怒的58同城員工、直播中的姚勁波、不成文的996

早在今年初，關於資本寒冬的消息就已經觸目皆是。7月份我寫過一篇關於愛鮮蜂裁員的文章，最近美團外賣、餓了么等O2O公司也紛紛被爆出關於裁員的新聞。

而今天的一則消息則直指國內最大的分類信息網站---58同城。

網上爆出58同城正在實行全員義務996（早9點到晚9點、一周6天上班、沒加班費與補貼），此舉引發58員工的憤怒與強烈不滿。

關於58同城

作為最早的分類信息網站，當年58同城、趕集網、263分類信息網曾形成三足鼎立的行業版圖，後來58同城奮起直追開始快速擴張，接著併購趕集，佔領市場份額，最後赴美上市。這一系列看似完美的戰略套路後，在達到目的的同時，也留下了潛在的隱患。

第1隱患是人員的增長，由於擴張的太快，58同城本身也存在招聘新人的需求，再加上併購趕集後多出來的趕集網員工，58同城在人力上的壓力，由此可見一斑。（題外話：滴滴與Uber也即將面臨此問題）

第2隱患是財政的壓力，由於合併趕集網後人員的增加，許多業務線必定會出現重合。財政上的壓力也自然會急劇增加，小樓覺得一口氣吃個胖子不是不可以，但問題吃完的結果，你能否把它消化的了。

裁員對於現在的58同城來說，只在於時間的早晚與處理形式。此次58的義務996事件可以算是變相裁員之舉，也可以說是為之前的快速擴張併購付出相應的代價。但後續要應對的麻煩，不知道姚勁波想沒想好。

關於姚勁波

2014年5月的【GMIC全球移動互聯網大會】上，姚勁波在採訪中曾說：「我們58同城不抱BAT大腿，我們自己就是大腿。」之後當年6月末就傳出58同城宣布牽手騰訊的新聞。對此，很多人說這是個自己打臉的行為，不過小樓覺得於利益而言，就算是打臉也打的值得。姚勁波身上的標籤也多了個老謀深算的創業者。

而在此次事件中，姚勁波的個人微博評論幾乎被口水與謾罵攻佔，留言者疑似58員工或員工親友，他們強烈抵制996，並要求姚勁波給出合理解釋。

尷尬的是姚勁波還要在花椒上直播主題為「創業的堅守與改變」的全程直播。

據小樓推測，如果花椒直播不採取一些技術手段和措施的話，姚勁波在花椒上的直播很可能成為58同城員工對於他的討伐主戰場。

996是互聯網行業不成為的「規定」

在互聯網行業，特別是創業公司，對於996現象早已習以為常。而傳說中的996也只是最低量級的加班時間，很可能面臨的是9106甚至9126不等。996現象風靡互聯網行業的同時，也促使很多員工主動離職另謀他處。

對於58同城，行業里的第一印象它是個上市公司，而上市公司與創業公司最顯著的區別莫過於規章制度的流程化與正規化。

而此次58同城的996事件，因為沒有下達正式的郵件，只是口頭臨時傳達通知，還沒有任何的補貼，確實有失上市公司的地位與量級。

而事發至此，姚勁波或58官方還沒有對此事做出任何解釋，後續會如何發展，我們靜觀其變。

白小樓，WeMedia聯盟成員，百度百家專欄作者，艾瑞網專欄作者，搜狐自媒體成員。

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