員工的風口

這個社會的主旋律成了賺錢。錢是所有優點的最終歸處，甚至可以掩蓋所有優點。以前柳永可以憑詞混跡風月，現在大概會被挨打。

如何賺錢呢？通俗的講，就是去找風口。無論前人所講的君子順勢而為，還是現在經濟學上說的康波周期，說到底還是指風口。

如何找風口呢？兩種方法，其一，你有足夠的信息和數據，能夠讓你判斷。其二，像喬布斯一樣，堅持自己，然後去創造和引領一個風口。第一個方法，對多數眼巴著想賺錢的人明顯不現實。而第二種，對於急著賺錢的你又少了一份堅持和興趣。以錢為興趣只能增加你的動力，而不能提升你的眼界和格局。

所以，一個殘酷的現實是，多絕大數人而言，賺大錢是沒有希望的。多數人能實現的只能是小富即安。而小富即安的風口則太多。博弈論裡面有個智豬博弈，小豬跟著大豬，多少有口飯吃。

而這反應到員工的身上，也是同理。找一個有成長性的公司，你與公司共同成長。拿到公司的股份，與公司利益共享。

但風口同樣有風險。有人順勢在人生中乘風破浪，而有人在風口中卻成了豬。行業的風口因素太多，有宏觀，有方向，也有技術的迭代。而個人風口的錯失，往往是自身的不自知。

我總在勸人一句話，不要否定自己的努力，也不要把幸運當自己的能力。

前半句讓你不要氣餒，後半句讓你自審。

我眼見多少人對自己的誤判，把運氣當自己的能力，結果死相比豬難看。每個人都在追求長效，但此刻你的成果甚至不能代表下個月。你此刻對於現狀的驕傲，未來某個時候會成為雙倍的打臉。

風口的容易讓人膨脹，但更容易讓人迷失。