對自己說聲：我是可以的。我是可以改變的

只有持久的連貫的改變才是有效的。我們都曾經歷過一時的短暫的改變，最終卻一無所獲。事實上，很多人在嘗試轉變的過程中，不斷的湧出擔心、恐懼等情緒，因為他們不知不覺地轉變僅僅當作是一種嘗試。所以有些人的節食計劃最後流產了，主要是因為他覺得這一切的努力和為之所承受的痛苦所能帶來的只是短暫的改變。我們孜孜以求的是持續改變的組織原則。

第一步 挺高自身期許

一旦你立下改變的志向，首先之事便是的挺高自身的期許。當有人問我八年前是什麼真正改變了我的人生，我坦言 最重要的便是我改變了對自己的期許。我寫下來所有自己無法容忍和接受的事情，同時寫下來我所期望的未來。

思及未來，大家都要不斷提高標準，努力實踐，不再去忍不能忍之事。歷史記載中的那些偉大人物，如達.芬奇、林肯、、、等，他們之所以成就驚人，就是因為邁出了「提高期許」這一步。其實只要下定決心去做，你也能擁有這等能力。同樣的道理，想要改變一個組織、一個公司或是一個國家，第一步就是從改變自身做起。

第二步 改變自身消極的信念

雖然提高了對自身的期許，但如果不相信自己能力實現它，那就是「自縛」手腳，因為你根本不會去嘗試，即使你內心深處的潛能已被發現，你也無從把握。信念就像是不容置疑的至高指令，決定了我們對事物的接受，決定了我們對事情的可能與不可能、可為與不可為的判斷，從而決定了我們的每一步行動、每個想法和每一次感受。改變信念系統是產生真正而持久的改變的關鍵。在提高期許之前，我們要具備把握感，相信自己能夠並且願意達成新的期許。

如果不能掌握自身的信念系統，那麼即使願意提高自身的期許，也不會有信心去實現它。試想如果當年甘地沒有必勝的信心、堅定的信念，他所倡導的「非暴力不合作運動」如何能獲得成功？縱觀歷史，積極的信念、堅定的意志是歷史上一切偉大成就的推動力。

第三步 改變自身的策略

兌現內心的承諾，就需要運用最佳的策略去達成所能期望的結果。我堅信如果一個人有了較高的期許，同時也有必勝之心，那麼就會制定好的策略。也能達成快速的找到捷徑。要想找出最佳策略，最有效的辦法就是「效仿」有人已經取得你期望的成功，擁有相關的知識，你只需要學習他們的做法、信念和思維方式，這樣可以節省你大量的時間、大大提高你的效率，而結果可能是「青出於藍而勝與藍」。

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