該拿的獎金只給了最低額度，怎樣看待職場中的「不公平」現象？

同樣的工作時間，你拿到的獎金只是該拿的最低額度，而領導卻千方百計為別人爭取更多。

講一句扎心的大實話，不僅是職場，這個世界上，哪有那麼多公平？

我們能做的是，在這個不公平的世界裡，想辦法讓自己站在對我們有利的位置。

公不公平這事兒，有時候不是我們可以決定的，我們能夠掌控的是自己。埋怨，只會影響心情，不會改變結果，怎麼看待並不是關鍵，重點是分析問題解決問題。

用「同樣的工作時間」作為獎金多少的衡量標準，並不正確。

獎金是對工作成績的肯定，結果導向，而不是過程，獎勵的是過去，期望的是未來。

重獎的應該是什麼樣的員工？

四個字：出活、聽話。

不出活的，沒必要重獎，重獎的一定是功臣；不聽話的，也沒必要重獎，用著不爽，忠誠有限，獎完了沒多久辭職了……

相比關注你拿到的是最低額度獎金，你更應該關注領導千方百計為她爭取更多的人是誰！

冷靜客觀站在第三方的角度分析一下， 她憑什麼？

如果她是領導親戚，或者存在不正當關係，你也不用糾結了，這是天災，只能認栽；如果她是因為業績牛大家都服，人緣好領導喜歡，那麼應該作為榜樣，努力的對象，技不如人嫉妒之餘更應學習效仿。

人與人是不同的，可能你看到的這是工作時間，但私下裡人家下了多少工夫你不知道。

即便同樣的工作時間，有的人是循規蹈矩按時敲鐘，也有的人是兢兢業業雄心壯志，最後的結果怎麼可能相同？

上同一所大學，畢業十年以後你再看，同學們的發展千差萬別，這不是學校的問題，關鍵在於自己。如果你的糾結還是，都是x大畢業的，那麼，你只看到了起點，路上沒拚命奔跑與堅持，到終點了看到前三名，卻開始牢騷滿腹……

同樣的工作時間，本身就是一個偽命題。

當然，也許你鶴立雞群木秀於林，但是領導就是有失公允刻意排擠，也存在這種可能性，咱遇人不淑倒了大霉。

倘若如此，如果你耿耿於懷，可以嘗試和領導私下聊聊，委婉問下自己哪裡需要改進，通過這個方式，了解下領導的想法，讓他說說對你的不滿是什麼，至少，有則改之無則加勉唄。有時候，活乾的好，但是功高蓋主，或者，恃才傲物，也可能會遭領導冷落。

又或者，無法溝通改變，自己抑鬱煩悶無法排解，如果不是體制內的單位……正所謂，君不正臣投外國，父不義子奔他鄉。真是英雄，到哪裡沒有飯吃，沒必要一顆歪脖子樹上弔死。

問題一旦發生，最重要的永遠是解決，成年人要學會克制自己的情緒，防止自己的偏見，才能夠讓自己不斷進化更加強大。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~