「一條」創始人分享感觸——所有效率都來自「套路」

本文概要

本文主要內容匯總自2018.1.19日「一條」創始人徐滬生在混沌大學的一次分享,本人最大的感觸:不是說做平台沒前途了嘛,結果一個文化人兒硬生生的化身科技大佬。

1、傳奇套路

2、關於套路

3、套路破局

關於一條

上海灘知名紙媒《外灘畫報》總編-徐滬生「高齡」創辦的自媒體創業公司,華麗轉型:自媒體-電商-新零售。月營收一億人民幣,估值五億美金。

1-傳奇套路

傳統紙媒總編已變身成為「科技大佬」

1.1-創業準備

1、決心創業:不懂移動互聯網,先下載幾百個APP;準備切入短視頻:去youtube下載數千條小視頻; 2、常識很重要 - 紙媒不行了/顛覆常識 - 得屌絲者未必得天下,高端做起,降維打擊;

1.2-2014年:內容創業

1、敢於All in的勇氣,15天,200萬¥=100萬粉絲(公司總資金800萬,一周內消耗掉200萬元)

2、雜誌人投身短視頻-生活類;

3、碎片化(內容和時間)+高品質(交付產品) = 降維打擊

1.3-2016年:切入電商

1、高價,但還賣成爆款(音響35800,一周60個;小說168,2天25000本);

2、不做「網紅」電商,有天花板;

3、打造電商平台,從發現式轉化為目的地購買(思路對標宜家、無印良品);

4、「瘋狂」上新-從每月上新30SKU升級為1000SKU

1.4-2017年:中產電商

1、「最會講故事」的電商運營手段(內容團隊的沉澱積累);攝影棚最大的電商公司(歐洲最大的媒體公司是宜家);

2、銷售渠道:微信打爆款,APP做長尾;

3、定義公司:不是內容電商,是中產電商;

4、一千個分銷微信號;

5、將來所有公司都是科技公司,體量大了以後不可能使用第三方的系統,因為響應支持速度一定跟不上。

1.5-2018年:進軍新零售

坐等開店後進去參觀一下

2-關於套路

我個人定義的套路:行為標準化、可複製

2.1-行為標準化

所謂「套路」,即徐滬生先生在分享過程中講述的「行為標準化」,將每一個工作節點精確至可複製、可量化的最小顆粒。

分工高度專業化是現代社會的基本原則:無論是學校老師、醫院醫生、公司職員、工廠工人、甚至軍人警察等無一不是按職能、按流程分工。

甚至電影、小說也都有各自的固定套路和橋段。

2.2-創業公司困局

核心矛盾:

人少活多,分工粗略 VS 人多活更多,分工細緻

常見說辭:

我們公司還小,可以暫時不規範;

等將來人多了,再規範管理;

這種做法對我們效率提升沒有幫助;

核心問題:

尚未歸納總結出「套路」——能力不足

不願意使用「套路」——動力不足

能總結出套路,無法運用——條件不足

導致結果:最終創業成功的公司,寥寥無幾(當然了,原因可能是多樣的),本人亦是創業公司的PM,以上文字是對自己的警醒!

3-運用套路

對於產品經理而言-改變世界,從「套路」開始

3.1-拆解至最小單位

1-將籠統的大模塊儘可能的拆解至小模塊 註:能拆解到何種程度算「小」,似乎也有待商酌,這說明我的功課還做的不到位。

2-針對每個小模塊,需要分別考慮: 本流程涉及幾方交互?正常流程及提示語?異常流程及提示語?除去這幾個,我還有啥沒想到的?

3-流程構思完畢,開始設計原型: 哪些素材是可以做成通用組件的?(解釋一下:就是只製作一個,全局調用,而省卻每次單獨維護更新的瑣碎時間) 原型怎麼設計,方便其他崗位的同事閱讀?

4-原型設計完畢,準備撰寫詳細說明文檔: 怎麼描述,能把我的想法表述清晰? 怎麼標註、能讓其他同事看罷即懂無歧義?

最終目標:最小顆粒分割,最精確的描述說明,減小(甚至力圖消滅)歧義,方可確保品質(均質才是效率最高的),提升效率。

3.2-雞湯 or 硫酸

這個章節刪改了好多次,決定還是不展開寫了

這個結尾好像有點太監……

文章結構太零散了,這篇寫的不太滿意,實在愧對大家

產品經理怎麼改變世界?先看看能不能改變自己的所在的項目吧——能不能高效的推動一個項目/產品的最終落地。一屋不掃,何以掃天下?


鑒於編輯器的緣故,對排版影響較大,美觀度有所下降,誠邀關注個人微信公眾號「飛揚日知錄」。


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