英國Tier 2工作簽證 最新實用攻略+實例分享

Tier 2 General Visa, 是整個Tier 2技術移民類型的一個子類，也就是我們熟稱的英國工作簽證。

今天以Q&A的形式，直觀表現英國T2工簽的疑難要點。

1.COS的名額限制？

首先，該簽證有一個年度名額限制（20700個），顧名思義，在一個完整年度中，政府頒發COS的數額上限是20700。

該限制僅局限於境外申請人以及境內Tier 4 陪伴簽證持有者。每月政府都會統計多少名額被使用，從而控制一個年度中的名額數不超過門檻上限。

所以，對於工簽的COS來說，總共有兩種：限制型和非限制型。

所有在英國境外申請的人士，都需要分配到限制型的COS後才可辦理簽證。

申請人的sponsor需要首先爭取到該月限制名額數中的一個，從而才能給申請人確定COS。如果該月名額被佔滿，則sponsor需要嘗試爭取下一個月的名額。

如果你在英國境內申請工簽（除去Tier 4 陪伴簽持有者之外），那麼你的COS將自動歸類為非限制型。你的sponsor可直接在系統中分配出你申請簽證時所需要的COS。

2.工簽從事任何類型的工種都可以嗎？

不是。

Tier 2 技術移民簽證，所從事的工作類型大多數都需要滿足既定的技術標準。

Tier 2 General的工種類型，需要滿足國家NQF level 6 或以上的等級標準，申請人或僱主具體可在UKVI的『工簽執業守則』中查找所需要滿足的工種級別要求。

3.申請人需要相關的工作經驗或學歷資質要求嗎？

並不需要。

政策中所限制的，是所提供的工作類型要達到既定等級（一般是level 6），但對申請人本身沒有具體要求。

不過有一些工種，比如Doctor，是需要申請人有相關的資格執照的，但這些都不是簽證官所需要考慮和認定的內容，而是sponsor或僱主內部進行篩選。

4.申請人在辦理工簽之前，需要為僱主工作一段時間嗎？

不需要，移民政策中完全沒有條例需要申請人先為僱主工作一段時間，所謂的試用期並未在條例中有描述。

不過一般情況下申請人在辦理簽證時，已經在為僱主工作了。在「需要為僱主先工作多久」的時間限制上，也沒有既定的時限標準。

5.最低工資標準是多少？

Tier 2 General 工簽對於申請人所從事工作的最低工資標準，設定在20800英鎊。同時申請人的工資也要滿足所從事工種的最低薪資標準。20800英鎊是算「毛收入」。

薪水因職業的不同，有分時薪制和年薪制。若申請人的薪水類型是前者，在計算年薪最低門檻時，一般會以一周39小時的通常標準做換算。

6.什麼是New Entrant？該申請人的薪資標準是多少？

自2013年4月6日後，UKVI在簽證條例中增加了新的薪水門檻 —— New Entrant（所謂入門級）。該類別的薪水門檻，部分有低於20800的固定標準，但最低的薪資標準依舊要達到至少20800英鎊的數額。

所以如果申請人的職業薪資標準在入門級並年薪低於20800，那麼sponsor要麼提供其高於入門級的薪水從而超過20800的門檻，或將每周工作時間調高從而將總收入超過20800的門檻。

若sponsor採用後種方式，需要注意不能讓申請人工作太長時間——UKVI設定一周工作小時最多為48小時。

以下人群符合New Entrant 級別標準：

1.從PSW簽證轉簽Tier 2的申請人；

2.第一次申請Tier 2 General工簽，並且年齡不滿26周歲，且申請的簽證年限少於3年

7.什麼是experienced worker? 該類型的申請人年薪有限制嗎？

如果申請人不屬於上一欄New Entrant級別，那麼其將自動歸類於experienced級別。從2016年11月24日開始，該類別的最低年薪標準升到了毛薪25000英鎊。

8.如果僱主給了COS，但是薪資標準不滿足要求，會被拒嗎？

會。

9.工簽申請永居時，年薪需要滿足毛薪35000的標準？

對，該政策是從2016年4月6日新添加的。如果Tier 2 General工簽持有者，想通過工簽5年的途徑申請永居，那麼申請人在申請日(Date of Application)開始之後的年薪標準必須要滿足最低35000英鎊的要求。

而這個年薪門檻，也會隨著年數的增加從而有小幅度增長，例如：

2016年4月6日後申請永居，年薪門檻為35000英鎊；

2018年4月6日後申請永居，年薪門檻為35500英鎊；

2019年4月6日後申請永居，年薪門檻為35800英鎊；

2020年4月6日後申請永居，年薪門檻為36200英鎊；

2021年4月6日後申請永居，年薪門檻為36900英鎊。

10.辦工簽需要打廣告具體該怎麼理解？

這官方叫做」Resident Labour Market Test」，也就是所謂的打廣告。這是sponsor在僱傭非本地人前，在招聘渠道上打一定時間的廣告確保該職業類型不適用於本地人。

換句話說，非英國人來英工作，所從事的職業應該是本地人所不能擔任或就任的職業。

11.那sponsor需要什麼時候開始打為申請人打招聘廣告？

一般來說，sponsor在僱用非本地人前都需要打相應的招聘廣告。當然也有以下幾個exception：

1. 申請人之前已經有工簽，且準備續簽同一個sponsor下的同一個工作類型；

2. 申請人所從事的職業屬於英國『短缺工種』

3. 申請人是從Tier 4 學生簽證轉為 Tier 2 General

4. 申請人的年薪將會至少是毛薪155300英鎊

唐頓實例

跳槽申工簽，哪些坑需避？

吳女士的僱主為其選擇的職位Title為NQF Level 6 ，但因為吳女士屬於跳槽（從之前的公司轉到現在的公司），所以她的工簽要求上，除了滿足『工簽執業守則』之外，新的僱主還需要為其打招聘廣告（Resident Labour Market Test）。

新的僱主的確也打了廣告，但是沒有在Home Office規定的招聘網站上放廣告(Universal Jobmatch)。

針對這點，雖然新的僱主已經給了吳女士COS，但唐頓讓其暫時先不進行簽證申請。我們先聯繫到僱主，並建議僱主在Universal Jobmatch上再登出相應的招聘廣告，一段時間後，唐頓再讓吳女士遞交簽證。

吳女士的申請比原計劃延後了至少一個月，但是最終其獲得簽證。否則其很有可能因為既定的廣告要求沒能達到而被拒簽。

關於T2工作簽今天就更新到這裡啦！更多問題，歡迎諮詢~

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