話說那些年的職場奇葩事（一）

事情是這樣的：小弟來這家公司2個月了，除了工作累點，同事冷漠點，也沒什麼大問題。直到今天，我才知道人心險惡啊。原本小弟就是一個小小的文案，每天的工作就是寫寫寫！前段日子，領導讓我同事A一起做一個微信公眾號。同事A之前是做客服的，完全沒有經驗，小弟出於好心，貢獻了我僅有的自己總結下來的經驗。本來同事A負責排版，我負責寫文章。後來領導嫌棄同事A排版的頁面，小弟就站出來幫忙排版，還把我的經驗都告訴她。

剛開始的時候，我們相處的很愉快，畢竟她是公司少數和我說話的人。直到昨天！昨天我剛剛拿到我的績效考核，正在看的時候，她跑過來，她跑過來，問我我的微信績效是怎麼算的。小弟幹了一件蠢事，讓我後悔至今。我想不出拒絕的理由，就讓她看了。

看完，她說「你的微信績效這麼少？誰算的啊？」

我：「這是之前的文案的績效啊。」

她：「怎麼這麼少，不公平啊！」

我：「我也不知道啊！也許是因為我新來的，而且我的工作很多，這個只是一小部分吧。」

然後她就走了。

據她說，她的微信績效里，圖文點擊率要600以上才及格，而我的只要600就滿分。當時，她就有點不滿了，我心理一緊，覺得要壞事了。

果然，今天就出事了。

今天，我、同事A、大老闆、小老闆、同事B、同事C在討論微信號改版的事。大老闆提出他覺得我們之前的微信，一次文章發出多篇的點擊率會高一點，取關會少一點，所以他建議以後我們每星期發5篇推文。

本來，這也是正常的要求，如果我只是微信編輯的話，問題是我每天都要寫5篇以上的原創文，並且不定期還有額外的要寫，根本來不及。另外，公司還給了我一個微信號獨立運營。現在要我5篇怎麼可能！

其他的同事都出來說了，不可能，這樣也沒質量。只有同事A！只有她，跳出來說：「如果內容好的話，5篇都太少了。」「我之前看到有人一次發8篇。」「我覺得微信文章就要做成雜誌一樣。」

敢情，只要我寫，她就排得好一樣。看到這些信息的時候，我心理一緊，這難道就是傳說中的「穿小鞋」？

我極力申明我寫不了，後來小老闆出來幫我說話，其他同事也極力反對，大老闆才作罷。後來我越想越不對，之前同事A什麼微信編輯都不會，我還手把手教她。今天中午的時候，大老闆要她中飯前就推送出來，我怕她來不及，還主動要求幫她，結果就換來這個結果。

雖然，我知道職場沒有真朋友，但就是因為這個占績效4%的數據就這樣對我，人心險惡啊！

看到這些信息的時候，我還不相信我被「穿小鞋」了，還問了身邊的幾個朋友，大家都說是同事A在挑事，我應該保持冷靜，不能表現出來。要慢慢疏遠她，要學會拒絕，要學會保留。

那個瞬間才發現職場的存在，真是職場如戰場。今天分享這個事例，就是想讓同為職場信任的你，留個心眼。

下期，分享另一個更勁爆的職場事例，職場閨蜜撕逼險讓一方流產。