女版馬雲——彭蕾 留下的2條職場潛規則

一 前言

最近看了一篇很棒的文章：《女版馬雲卸任，從月薪500到6300億帝國掌舵人，她留下2條職場潛規則！》：http://mp.weixin.qq.com/s/E1NyCjM2nfDgKXLCRRr5qQ 閑來無事，想隨便聊聊自己的感受。

很快自己也即將步入職場，在研究院的兩年實習期間，技能是學到了一些，可還是覺得離老闆心目中的好員工標準差了一截，希望在研究生這最後一段時間裡，好好考慮職場的問題，首先要學會做一名優秀的好員工。

二 潛規則簡單總結

1、無論老闆的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。

老闆需要的是能夠把自己的意願落地成現實的人，而不是處處和自己唱反調、出工不出力的人。我請你來，不是證明我的決策是錯誤的。

或許你說了，我並不同意老闆的看法，難道要眼睜睜跟著他做錯？

讓我們來確認三點：

1、無論是老闆還是上司，我們都希望公司好，只有公司好，他們才有錢賺；

2、他們的能力，一定比我們強，至少不會比我們低；

3、以他們所處的位置，所獲得的信息，一定比我們多。

這三點，估計是毫無爭議的，那根據這三點，我們是否可以得出結論：

他們不傻，所做的也是為了公司好，只是為什麼要這麼做，手下有可能是不知道的。

這麼想想，你會不會開始理解老闆們那些「異想天開」的想法？

他做的決定，很可能是他在自己所處的位置，看到了不一樣的信息，形成了自己的判斷，最後做了決定。

作為下屬，也不要抵觸，因為這就是你作為下屬的責任，去幫助領導把他想做的事情做好。

2、這個世界最害怕冷靜又瘋狂的人。

這個世界，不怕冷靜的人，因為人一冷靜，骨子裡的熱血就會冷下來，少了勇往直前的衝勁；

這個世界，不怕瘋狂的人，因為人一瘋狂，就會失去理智，最後自取滅亡。

只有冷靜又瘋狂，才能在紛亂的變局中，找准問題的本質，以冷靜柔軟的力量，將危機化解。

彭蕾掌管支付寶8年，彭蕾一個技術小白，居然能把

文末的一段小視頻是關於彭蕾為阿里篩選人才的培訓視頻，她總結了阿里八個字選人標準：

1. 聰明。既是專業知識有兩把刷子，也需要高情商，能懂得和周圍人建立聯繫。

2. 皮實。能耐挫，不能玻璃心。

3. 樂觀: 。 潛移默化地在影響著別人和團隊，太重要了。她欣賞一個詞：歷久彌新。在充分了解了當下的現實之後，仍然保持著一顆樂觀的心態，這需要你自己去平衡。

4. 自省。其重要性不言而喻。

三 隨想

最近在看一本瑞.達利歐寫的《原則》，書中瑞對自己這一路走來做事方法及創業心經總結出了自己成功的諸多原則。比如書中寫到：

從20世紀90年代起，我開始認識到大多數人都有一定的情緒障礙，不願坦率地面對自身的問題和弱點。他們不願直面撲朔迷離的挑戰，在遇到這些情況時，人們通常會覺得不舒服。兼具常識、創造性和主動尋求改變等個性的人，簡直是鳳毛麟角。幾乎所有人都需要他人幫助才能達到這個境界。於是我寫下了我的這些原則及背後的邏輯，並與別人分享。我希望認同這些原則的人能利用它們，不認同的人能公開地爭論。我估計，隨著時間的推移，對於如何應對特定的情況，我們都能形成共識。

在我看來，任何一位有所成就的人必然有他自己的成功的法則，但哪些法則適用你，這需要你自己去實驗並總結，最終能夠摸索出一個能實現你預定目標的「原則」。當然，彭蕾的兩條做事規則是屬於她的原則，作為後來人，可以以此為參考。

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