你做好準備，去管理好一個魔術社么？

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這次談談如何管理好社團。純乾貨。

魔術社說起來是很多人第一次接觸魔術的途徑跟場所，不可謂不重要。但是要管理好一個社團，帶好這些社員，卻並不容易。

我在這裡把管理一個魔術社分為以下幾個方面。

招新，招新可以說是一個社團新學期的開始，是重中之重，是這學期能否順利發展的基礎。一個好的宣傳是必不可少的，我建議在假期，就要動員幹部，在新生群，學校論壇，貼吧等網路場所做好前期宣傳。新生開學後，可以在軍訓休息期間做慰問表演，在招新前，印刷好傳單刷樓。這裡的刷樓不必局限大一新生，假如有精力可以帶著大二，大三一起刷，因為我就是大三才加入的魔術社。在這裡把有興趣假如社團的先記錄在案，後期在做好通知。

有些學校有宣講會，或者新生晚會有演出，這也是宣傳社團的大好機會。

在學校規定的招新時期，一般是百團大戰中，積極發傳單，在各大食堂門口做好街頭展示，在社團展位，做一個炫酷的宣傳視頻。積極聯繫兄弟院校的其他魔術社高手來幫忙，以免人手不足。在這時候，社長跟社團骨幹最好提早開會，布置好各自手上的工作。

當然了，一切的宣傳，要在學校規定之內去執行，以免被社聯或者學生會批評。

面試篩選，大面積的招新之後，根據你們收到的新生資料來篩選，肯定有一部分人並不是很有興趣的，甚至有一部分是澳客。在這裡不應當排斥澳客，他也許只是活潑，或者比較較真。可以組織一次面試，或者把一些需要篩選的人組織起來，做一次面試。這樣可以篩選掉一些素質不好，不懂尊重的人，也便於未來的管理。在這裡要注意，不尊重別人，或者對魔術極度輕視的學生一定要避免讓他們來到社團，不僅很容易造成更多的澳客，也會讓社團更難於管理。

社團活動和管理，接下來，是正式的社團活動了。社團活動一定要制定好完善的管理制度，比如遲到如何扣分，不到如何扣分，不能來的一定要請假，扣多少分之後開除社團。無規矩不成方圓。魔術社的人數從20到200不等，只靠人，是無法管理的，必須要有法規。

社團活動的次數不適合太頻繁，一般一周，或者2周一次。假如一周多次，社員來不及消化，而且準備如此多的魔術去教學，也未必合適。

很多時候社長如果全部處理，會很忙。一是可以教管分離，教魔術的不一定是社長，把技術跟管理分開，可以更好的處理。二是分配任務，遇到活動，或者社團事物，分配給各個幹部去處理，相信他們。三是開會討論，彙集大家的力量。

魔術教學，關於魔術教學的問題，其實要花很多時間去探討。但我認為有幾個要點，一是教學的魔術，不涉及太深的魔術秘密，第一學期以原理類魔術為主。

可能有社長會說，哪裡有那麼多原理魔術呢？新華書店買本書《教你200個小魔術》，裡面全是的。魔術不在於你知道多少，在於你能表演好多少。

一個好的教學課，需要安排以下內容。介紹一些魔術的歷史，趣事。介紹1,2位魔術大師，配合視頻欣賞。回顧上周所學，請社員上台表演並指正。教學這堂課內容，大約1-2個魔術，從歷史到如何表演，配合上一些細微的表演理論。社長或者其餘社員，做一些互動表演。最後社長做總結。這些內容完全可以有90分鐘了。

關於DL,PASS,和一些硬幣的核心手法，不應當廣泛的傳授給所有社員。

有幾種方式，一是通過考試，確定高級班，或者設置不同的費用標準。這些較難，且涉及核心秘密的。在第二學期才考慮教授。

原因有幾個，大部分社員，來魔術社，未必會認真練習，過早的讓他們知道了魔術的秘密，只會造成更多的澳客，和揭秘。

通過一學期的接觸，社長和幹部對所有社員有個大概的了解，才可以因材施教。

教學中注意的要點，首先要給社員樹立正確的魔術觀念和價值觀。假如做人上都有缺陷，你很難指望這樣的人，能從正途發揚魔術。所以薩士頓三原則，和魔術師守則，一定要求每個社員都背下來。我看過一些社團是要求宣誓的，我認為這樣更好。讓每個社員知道魔術的來之不易，他們才會珍惜。

對於有人在台上表演，底下有人猜測秘密的行為，當場給予阻止和批評。這不僅對表演者不尊重，也是低素質的體現。

儘管社團的收費很低，但是要讓他們知道在校外聽一次講座，或者買正版道具的價錢。不要往盜版上引導，因為盜版，只會讓揭秘增多，讓愛好者錯誤的認為魔術的價值，是不利於魔術的。

最重要的，授人以魚不如授人以漁，魔術只靠社團的學習，不可能到達很高的高度，假如有校外的講座，或者大師來到當地傳授知識，魔術演出等，可以組織有興趣的社員自願去學習。並且教會他們自學，和思考。知識不是最重要的，如何去獲取知識，並且把這些知識靈活運用才最重要。

給予除了魔術以外的東西，在魔術社，大部分人是喜歡魔術，但可能有許多社員不願意練習，他們只是愛看。這也沒關係，給他們提供其他的價值，比如歸屬感，社團就是一個大家庭，需要社員一起來愛護。有的人可以宣傳，有的人可以拉外聯，有的人有其他的才藝，每個人都可以在社團發揮力量，吸收知識，他們才會願意留在社團。

處理好社團內外關係，這裡的關係，是指社團外部的所有關係。比如社聯，學生會，其他兄弟社團，校外兄弟魔術社。重點就是不要隨便撕逼。。。尤其不要跟管理魔術社的組織撕逼，沒任何好處，通過合適合理合法的渠道解決爭端跟問題，才是一個成年人的做法。

另外跟兄弟魔術社和其他校內社團處好關係，有晚會或者演出，大家互相幫助，才能搞好壯大社團。

培養精英，社團發展到一定程度，一定有些人學魔術很快，可能他們努力，或者有天賦。這時候要多花些精力去引導。因為這些人就是社團傳遞的關鍵所在。選擇人品好，有擔當的人去重點培養。社長很可能產生在其中。

做好交接，發揮餘熱。新的社長有可能是投票，或者由上任社長指定，但無論如何，你們這一屆的任務還沒有完成。在南大幻影魔術社，上一任的社長都會被娉為新一屆社團的技術指導。通過這樣的方式去保證社團的良好傳承，我認為是很好的。所以即使你是老社員，已經退下來了，你依然可以給予社團很大的幫助，可以給予學弟學妹們很多指導。這對於你本身，在學校中爭取資源，拓展人脈，也是很有好處的。

假如你們沒有合適的校內人士，也可以去爭取一些外校的大師，很多大師也很樂意給予新人指導的。

我認為一個好的社團，應該努力培養更多對生活充滿熱愛，對魔術充滿興趣的人。而不是培養出揭秘，雙基出膠靴的敗類。也希望所有魔術社的朋友們，能把社團管理的更好！