16.關於靠譜那回事

關於靠譜那回事

目錄介紹

1.和聰明人聊天，與靠譜人共事

2.什麼是靠譜呢

3.你見過那些不靠譜的事情

4.靠譜是最低的人際交往成本

5.公司里，所有保證不如業績報告

6.生活中，所有決定不如具體行動

7.聊的來，不如靠的住

8.合作時靠譜，不合作是露出真面目

1.和聰明人聊天，與靠譜人共事

曾經看到這樣一個小故事，有人問巴菲特如果是找合伙人，那麼他的身上應該具備什麼因素。也許大家會想到要找優秀聰明的人，但是最後巴菲特說還是找個靠譜的人，因為靠譜的人值得信賴……

以前還看到過這樣一個新聞，說阿里巴巴在早期創業的時候，受到很多人的質疑，被人稱為騙子和瘋子，結果聰明的人和投機的人在時間的流逝下慢慢離開了……

這個世界上，聰明的人很多，靠譜的人也很多，既聰明又靠譜那簡直就是極品，你又願意與什麼樣的人交往呢？？

耍小聰明的人只能當陪聊，有事兒還是要找靠譜的人。

耍小聰明的人心思奇巧，能及時窺察對方心理，投其所好，對對方提出的要求來者不拒。

靠譜的人原則性強，不願輕易許諾，拒絕自己做不到的要求而不是勉強答應。

生活工作感情中，難事、實事居多 。因此，大多數情況下，相比找一個巧言令色、陪你聊天的人，一個能實實在在幫你解決問題的人更加珍貴。

2.什麼是靠譜呢

對於什麼是靠譜，相信不同的人都會有自己的看法。以下僅僅是個人觀點：

人和人之間的相處，是一門學問，這個學問很深，弄不透，但是可以做的更好一點。要做好這一點，很不容易，靠譜則是贏得對方信任的敲門磚。

在工作生活中，不夸夸其談，不浮躁，不耍小聰明，不抱怨，務實認真做好自己的事情，如果有閑暇時間，則可以發展自己愛好，自然會得到別人的認可。

對於社會上有些人的成就，有的媒體或者個人就喜歡說別人運氣好，別人有背景，別人具備好的條件因素。雖然這樣說也很有道理，但是最後還是要靠實力，是自己的靠譜讓其獲得了好的運氣。好的運氣也是需要大量積累的。

然而，還有一類人，完不成事情總能找到原因，沒有實現目標總能找到借口，難以兌現承諾總能找到理由。而且這些不靠譜的因素千奇八怪：比如有，運氣不好、命運不公、沒有伯樂，實際上只是因為他們沒有靠譜的品質。

那麼什麼是靠譜呢？？靠譜的人大概是這樣的：

2.1 靠譜的人必定是踏實的人

靠譜的人一定不是浮躁，好大喜功、夸夸其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，或者思考過後再去談論自己的感受，再去思考自己的功過。

雖然有的時候，踏實有一點貶義詞的成分，但是我認為的確是一個好的態度。雖然星空在他們眼裡同樣美麗，但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。

因為，對他們來說，踏實是必要的，浮誇不可取，讚美則是錦上添花。

2.2 靠譜的人有原則：不會隨意承諾，常說的是拒絕，不是同意

靠譜的人明確自己的能力範圍，充分考慮個人能力。不輕易給予許諾，一旦許諾，就會運用自己的所有資源去完成它。

或者對於別人的事情，有限時間難以完成，他們也會提前說明情況

2.3 靠譜的人尊重時間

靠譜的人成功的秘訣一半都藏在時間裡，他們不憂心時間的流逝，也不感嘆歲月無情，他們尊重時間，將時間作為行為的最底限。

所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間範圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。

2.4 靠譜的人掌握了與人溝通的法寶

靠譜的人不一定會說漂亮話，但靠譜的人都意識到了溝通的重要性。

他們會及時和上司交流工作的進展、誠懇和伴侶說明遲到的原因並請求原諒、會在突發情況打擾自己和孩子的計劃時小心地和孩子溝通。

他們不急於表明自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。

2.5 靠譜的人能體察別人難處

靠譜的人，他會體察對方的困難。而後，從自身的角度儘可能的為你辦實事，雖然可能存在局限性，可能存在意見上的分歧，可能在一段時間之內不統一，也可能是拒絕。但是是高效的，是意圖明顯的，是真誠與信任的基礎。

4.靠譜是最低的人際交往成本

與人交往，靠譜是用最低成本換來最高信任。

每個人身邊都有這麼一類人：

在你面前拍胸脯保證，答應你的一定能做到；事後，以各種理由推脫。

借錢的時候態度誠懇，發誓到期立刻歸還；時間到了，花式找借口延期。

有好處，跑得比誰都快；做錯事，一定是別人的問題。

《紅樓夢》中最不得人緣的趙姨娘就是這種人：

身份是妾，應該安分守己，趙姨娘卻喜歡惹是生非，無處發泄就拿兒女出氣；

兒子偷了別人的錢，她也不耐心指導，反而張牙舞爪、連打帶罵；寶玉幫她教育，她非但不領情，還逼得兒子找寶玉的麻煩；

捕風捉影，把聽到的事情當成真的，隨意亂說，給別人惹來禍事；

女兒當家之後，非但不幫忙，還到處給女兒難堪。

最後，不但外人不喜歡她，就連至親的兒女、丈夫也被她不靠譜的行為坑害，不願意理她。

與人交往中，大處著眼、小處著手，在小事上表現出不靠譜的人，大事也不會更有出息。時間久了，自然會失去別人的信任。

那些被稱為靠譜的「大佬們」，起因都是一點小事：

王克勤在報道中的靠譜品質征服了同行，也因此被評為「中國風雲記者」。

商業界，柳傳志常常以「靠譜」被常贊，而讓他獲得這個稱號的正是他小小的守時習慣。

從小方面做起，說實在的話，做實在的事，才是靠譜的表現。

5.公司里，所有保證不如業績報告

工作中，一萬句保證不如一份出色的業績報告。

職業發展導師羅非說：「工作中，不要總是說好聽的，虛的都是最沒用的。實實在在去做，讓公司看到你的價值，要不然公司花大價錢僱傭你幹什麼。」

前一段時間，一則「女員工隱孕入職3天，休完產假辭職」的新聞引發了熱議。

新聞中的女職員被錄取後僅三天就宣布自己懷孕，公司照常發工資、交社保，但產期之後她直接辭職，狠狠「將公司坑了一把」。

招聘網站迅速將該職員拉入黑名單，不少公司也表示永不錄用。

消息爆出，許多公司羅列了自己遇到的「不靠譜」員工：入職一年不到就跳槽、下達的任務好幾天沒動靜、一言不合就摔辭職信、出了錯誤拚命把自己推乾淨……

不靠譜的職員帶給公司的傷害極大，蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對於工作投入程度的調查：

在142個國家和地區中，只有13%的員工是真正敬業的，63%的員工漠不關心，24%的員工消極怠工。

這意味著，大多數職員仍然缺乏靠譜精神。

因此，那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人，真應該反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。

7.聊的來，不如靠的住

呵護一顆心，說出來很容易，「上嘴皮子碰下嘴皮子的事」，但真要這顆心不碎，還需要靠譜的呵護，支持，包容，鼓勵。

許多人，在一起談論最多的是，我們很「聊得來」。有時候，不知道你有沒有發現，當年頭長了，發現聊得來僅僅是一種心理滿足感。比如，讀書時候宿舍董小銳同學就說，好多人發現聚在一起特別能聊天，有的話語說的天花亂墜，但是無法給人靠譜的感覺，要是真有什麼事情，還真的不像說的那樣話，畢竟許多話僅僅只是適用聽一下就可以呢。

而靠譜給人最大的感覺就是有種安全感。我就舉個簡單的例子。如果你有事情想麻煩別人，或者你是領導安排屬下去完成工作。那麼靠譜的人在承諾你的事情的時候，就在心裡默默嘀咕了一下並且對事情有了把握，他會思考下一步該怎麼做，還會安排下一步的執行計劃；而一個想聊天的同事，朋友，或者你的屬下，或者你的用戶，別人對你的承諾有時候會是察言觀色，會去分析你的心理需求，如果你是他的上級，他可能會顧及你的權威而當場給你承諾，而且在這個承諾的時間裡，一個聰明的人，他總會有辦法讓你覺得他是已經儘力呢！仔細思考一下，你的身邊有沒有這種人呢？？？

8.合作時靠譜，不合作是露出真面目

不知道你有沒有遇到過這樣的事情？當別人想找你合作時，或者跟你推薦什麼產品或服務的時候，對你那是推心置腹，各種對你誇獎和讚揚。但是一旦不合作了，或者你已經交錢了，態度就發生了變化。前期是你主動別人被動，後來合作了就變成了你被動別人佔用主動性呢。

我是遇過這樣的事情。我想，部分人由於聰明，會穿上一件善良而又實在的外衣，認識不久會覺得人還不錯。

舉幾個例子：

1.比如你想去租房，有些銷售員會對你畢恭畢敬，但是你一旦交錢或者交定金了，你就會發現主動權在別人手上，有時候想退房或者改變主意，那麼別人就再也沒有之前的畢恭畢敬哪種態度呢

2.比如有人找你貸款，這個時候你僅僅是想了解一下，銷售員也是頻繁表現出好的服務，但是一段時間後你說不貸款了，別人立馬就說，我去，不早說，害的我耽擱這麼多時間和精力。

3.比如買保險，或者買車子，或者買房子，或者報培訓班等等……可能多多少少會遇到這樣的事情。

而對於靠譜的人來說，可能有時候不太擅長言辭表達，只想著用心和人相處。哪怕跟你不合作，或者有分歧，他們也不會懷恨在心。有時候，對待靠譜的人，你可能會暫時受到傷害，但是最後靠譜下去，也會有好的結果的。

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