李鴻恩：什麼才是高質量的社交圈

我作為陝西比盈生態產業開發有限責任公司首席執行官，毫無疑問，認識的人肯定很多，什麼場合我也都經歷過，大家看到我平時除了工作之外就是跟朋友一起出去玩喝茶聊天，一定會很好奇，作為公司首席執行官，每天接觸的都是些什麼人，都在跟什麼人打交道，我想告訴大家的是，我雖然認識的人很多，社交圈很廣，但是我把我的圈子分的很清楚，以至於大家每天看到我在工作和生活中都會很輕鬆，下面我就跟大家簡單的說說什麼是優質的社交圈。

社交圈並不簡單等同於認識的人多，認識的人多並不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的認知和認可，這需要一定接觸時間的積累，在此其間你需要展示使他人認可你的層面，這才能產生社交圈的信息效用。否則若總像花蝴蝶一樣漫天飛舞，或許沒人討厭你，但也不會喜歡你。這對你的自信也將會是個很大的打擊。

人脈和圈子，其實可以分為兩類，一類是「強聯繫」，一類是「弱聯繫」。經常見面的好友與同事，屬於「強聯繫」，那些關係並不親密的人，則是「弱聯繫」。「弱聯繫」充其量只是一種點贊之交，只能偶然見到，更不用提對你有所幫助。多數時候，我們去的飯局，交結的都是一群陌生人。匆匆交換過名片，或者是互加微信。然後，彼此躲在手機屏幕後面，互相打量對方朋友圈裡的生活，再無交集。你參加過無數飯局，你以為交往了無數人脈，事實上，這些都是無效社交。

從幫助個人職場發展上說，所謂高質量既不是多多益善，也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的，道理不言自明，誰也不願被他人利用。原則只有一個，以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源，可以誠懇地接近對方，如果雙方都能接受認可，在交往過程中的信息分享以及日後某些事務上的互相幫助都應是水到渠成。簡言之，高質量一是對自己有幫助，二是靠得住。這些都基於雙方間的真誠和共識。

怎樣維繫高質量的社交圈？

第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質量。

第二是展示你的價值，誰也不願意與一個對自己的發展沒有什麼價值的人花費大量時間交往。

第三是使他人感到輕鬆。由於人的差異，在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人，此時他們更感到放鬆舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰，但在自由選擇的前提下(恰恰是社交圈的法則)，卻會使許多人感到緊張和尷尬。

第四是真心提供幫助。人各有所長，需要相互幫助，所以才有了社交圈的生成。你對他人的真心幫助一定會換來他人日後對你的回報，使你在受困時不感到孤立無援，這才是高質量的社交圈效用。

如何做一個「口碑好」的社交人？真誠，待人熱情，善於創造愉快的氛圍，願意幫助他人。有這樣的口碑，人人都願意與你交往，同時也願意把你作為他們的朋友介紹給他人。

如果想認識某圈子裡的某人，最聰明有效的辦法是什麼?如果個人有一技之長，可借展示機會邀請這個圈子裡人士參加，或者利用身邊的資源創造一個機會，邀請相關人士參加。這樣的好處是你比較受關注，對於你被他人接受或認知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士是結識他人更為聰明有效的方式。

人與人之間，最大的吸引力，不是你的容顏、財富、才華！而是你傳遞給對方的信賴和踏實、真誠和善良正能量！肯為別人撐傘，肯為別人開路，才是一生最大的財富！（李鴻恩）