公司平台，決定你的職業發展

職場上，公司平台，對一個人的職業發展，幾乎起到決定性作用。

一個人在不同的公司，加以時日，有可能成為英才，也可能成為廢才。

常常有朋友問，我是去這家公司還是那家公司呢？

我覺得，選擇一個公司，考慮的因素太多，反而阻擋你的腳步。

最重要兩點，要麼給你掙大錢的機會，要麼公司平台好。兩者若能兼得,擠破腦袋也要衝進去。

往往給你掙大錢機會的公司並不多，那就想辦法進入好的公司平台吧。

• 什麼叫好的公司平台呢？

我認為，有更多的機會提升職業素質和能力，更能培養好的工作思維和工作習慣，更容易接觸到大項目、優秀人才、大客戶，還能為跳槽或保持競爭力增加籌碼。

• 好的公司平台，帶來的價值

好的公司平台，隨公司快速發展，工作量確實大，讓你成為「加班汪」，卻給你很多試錯機會，讓你的能力成倍增長。

我曾經的一位老闆說過這樣的話，他說：做的多是容易錯的多，但個人收穫也多。你做錯了，公司會處罰你，甚至與經濟掛鉤，但要知道，最大損失還是公司，公司給了你試錯機會，讓你快速成長。

拿我自己來說，因為公司平台，我有兩次機會，參與和知名管理諮詢公司的深度合作，我能近距離看項目經理、諮詢顧問怎麼發現問題、解決問題，學習他們的工作思維，學習科學的工具，我會打破砂鍋的問，巴不得把對方「榨乾」。這確實，大大提升了我自己的專業知識和能力，更重要的是建立了好的工作思維。

我認為，優秀的人，並不是多有名，也不是做過地動山搖的事，只要有比我做的好的地方，能力比我強，思路比我清晰，有效的方法比我多，我認為就是優秀的。

優秀的人不是我們的親戚，也不是同學、朋友，甚至壓根不認識，但通過公司平台可以讓我們認識更多優秀的人。

好的公司平台，讓我們有機會和一幫優秀的人共事，有機會讓彼此的才華和能力被看到。在未來的職業道路中，我們彼此可以幫助，共同成長，也形成了所謂的「圈子」。

而我們在招聘一個人時，看簡歷的那幾十秒，往往最關注是他之前供職的公司，尤其用獵頭思維做招聘後，盯住的公司只有那些是好平台的公司，盯住的人只有那些呆在好平台的人或走出來的人。

說真，好的公司平台，會幫助你取得更大的事業。

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