如何讓自己具備創新思維，突破現狀？

在日常工作中，創新和突破是一種進步，一種自我超越。雖然實行起來有一定的難度，但只要養成良好的思維習慣，也能讓人有不一樣的改變。

創新思維的頭號殺手----慣性思維

前輩和上司留給我們寶貴的工作經驗，是一條明亮的指路燈，為的是讓我們更快，更方便地開展工作。但如果我們過於依賴舊有的工作方式，容易養成思維惰性。這種惰性一旦形成習慣，則會變成無形中限制了思維的框架。當遇到新問題而舊方法又不適合用時，就會容易走入死胡同里不知所措。

很多時候，妨礙我們實現目標的不是能力不足，而是我們給自己設定了太多限制。想打破思維框架，趕走隋性，可以試試以下三點：

1、推倒思維的牆，需要保持提問精神

2、運用發散性思維調動人的想像力，通過不同的方向尋找新的模式或解決辦法

3、你與別人有一點不同是邁向創新的第一步

衝破思維框架，突破現狀

除以上三點可以改正平時的思維習慣外，麥肯錫高級顧問還提供了兩個方向給我們，教我們如何突破現狀：

一、運用其它優勢突破

人的優勢不是單一化，如果能發掘自身優勢，合理運用，就能有新突破。比如一位前台文員有可能也是一位外語能力很強的員工，這個優勢則會成為她職位晉陞的一個突破口。道理理雖然簡單，但有些人的某些優勢是潛藏的，不明顯的，比如藝術感、洞察力、分析力等等，這些一般自己具備也有可能疏忽，不易察覺。可以通過平時多觀察和諮詢朋友，掌握和最大化運用自己的優勢，就能獲得意想不到的突破。

二、解決自身隱藏問題突破

有時由於心急追求目標，一直往前進的我們會忽視了隱藏性的問題。看看小咩的故事：

小咩的真正問題在心理狀態上，如果不減輕緊張的情緒，就算懂再多的溝通技巧也無法派上用場。所以，正確地找出問題的本質原因，再進行改進，也是一種突破。