論offer的重要性——華訊方舟坑爹記

本人2016年2月入職無錫華訊方舟科技有限公司，從事軟體發開工作，當時跟人事談好薪資及十三薪和各種福利問題，後來人事讓我去入職，但是不肯給我發offer，由於是朋友拉我過去的，我也就沒有太在意這個事情，當時談好條件是全額交納社保和公積金，後來到了7月份，我的社保和公積金交納基數給我降到了5000，公司不給任何說法，一直拖了好幾個月，一直再說會給大家一個滿意的答覆。結果到了年底，一直沒有給出答覆，能拖就拖（這段時間無錫華訊方舟發生了很大的動蕩，工資都拖欠好幾個月），然後我萌生了退意，但是為了13薪，決定過完年再走。

接下來就是事情的重點了，農曆年前，公司以各種理由搪塞，不發13薪，最後大家通過努力，無錫華訊方舟妥協，但是只肯發半個月，另外一半到2017年6月前發放，當時有很多同事都準備離職了，但是無錫華訊方舟承諾這另外一半的薪資一定會發給大家。

就在6月16日，公司將在職人員的一半薪資發放了，離職人員的一直不給，找他要就推脫說：要等公司統一答覆。就在6月23日，我們忍無可忍，下最後通牒，如果下周在不發，我們直接去勞動仲裁，結果不出兩小時，大部分離職人員的薪資都已到賬，唯獨我和另外一個同事沒有收到。

問題就出在這裡，找人事問，先是告訴我們是因為不滿一年，所以直接取消了，然後又說是因為offer上沒有寫明13薪，最後告訴我們說入職的時候沒有薪資審批表，所以另一半就不發了。我也諮詢了相關法律人士，這種情況公司確實有權不發，所以打官司也很難要到。噁心的公司就想已這種形式賴掉我和另外一個同事總計不到1萬塊錢的薪水。我們目前在尋求各方幫助，即使拿不到錢，也要出一口惡氣！

所以小夥伴們，入職的時候一定要注意，入職前offer上要寫明薪資狀況，入職時簽訂合同要把各種福利待遇寫明，遇到好一點的公司還要，要是遇到向無錫華訊方舟的公司，你就要倒霉了！！！切記切記！！offer很重要！
推薦閱讀：