Over Qualify(資歷過剩）

所謂Over Qualify 就是本身條件高於崗位要求，即：資歷過剩

自從上班後，工作一直是兢兢業業的，從普通的一線銷售，一線PM，慢慢地做上了課長，和經理等管理崗位，當我熟悉和適應了之後，基本也能得心應手了，於是有些獵頭公司開始和我聯繫，推薦去其他的公司看更好的機會；

有幾次我也去過，美資的 ，法資的公司，也去面談過，我一路過關斬將，進入了最終的面試，每次和面試官談得也很愉快，無論是英文表達 ，工作經歷，管理經驗，幾乎是無可挑剔的，感嘆：這個崗位簡直就是給我量身定製的啊，但最終面試後就沒有結果了；

我很納悶，也很奇怪，這是怎麼回事呢，我能力不行了嗎，還是哪裡有巨大的弱點，和缺陷，自己沒發現被面試官發現了？ 百思不得其解，後拉我也去側面了解過，和意向公司溝通過，終於發現我犯了一個很大的錯誤；那就是：我以Over Qualify的資歷去面試了外企的普通經理人的崗位，其實很多外企根本不需要一個經驗那麼豐富的人，因為公司有系統來管理，普通的一個大學畢業生，或者工作三五年的人就夠了！而且他們更傾向於校招，因為學生還沒有工作經歷，是一張白紙，便於塑造！也更容易對他們進行企業文化的熏陶，更方便管理；二是如果面試官把我招過去，年紀相仿，或是稍大，那我是不是會成為他以後的威脅呢，可能我自己不會這樣想，但人都是有戒備心的，所以這個也很重要；當然還是有不少的外企可以接納經歷豐富，相對成熟的人，這又另當別論了；

由於原來對外資企業比較嚮往，但卻陰差陽錯進了民營或港資，台資企業工作時間比較多，但內心對外資總會高看一眼，其實我在民營企業得到的鍛煉遠比在外企多，我可以是多面手，熟悉了解很多的工作崗位，從前端開發到交付，甚至包括內部控制都可以得到了解；除此之外，公司還給我很多獨當一面，自我發揮的機會，很多高端客戶基本上就是我帶著團隊攻克的，在整個過程中，從組織，策劃，實施，甚至戰略制定都有參與，我得到了極大的鍛煉，我的能力境界和格局提升了很多，但自己不自知，以為去面試外企的經理，這個崗位很高，大，上；帶有明星般的光暈；

事實上我後來也見過許多外企的總監級別的高管，甚至更高階的主管，和內資企業是完全不同的，他們依託公司平台，銷售見長，執行力很強，專業性很強，但在統籌和戰略制定，布局方面稍微弱些，今天的外企比起十年前，還是一樣在華設置的分支機構主要還是以銷售為主，大陸人在裡面還是會碰到天花板，核心崗位還是很難進入，然而，經過這麼多年的發展，民企快速在進步；

在某些方面甚至強過外企，這正好是我們這一代人的機會！

Over Qualify, 就是對自己的定位太低了，只是看到了別人的光環，而卻沒有看到自己的實力！導致出現這樣的尷尬~