職場中, 能讓領導很高興、同事都願意跟你混, 就牢記這3句話!

05-07

中國是一個講人情關係的大社會。在職場上，維護好人際關係，處理好各種各樣的人情，不僅能讓自己在職場中與同事們相處得更愉快，也能獲得更多的幫助。一個善於處理各種人際關係的人，不僅能讓領導高興，還能讓同事願意跟自己混。

01.上班談工作，下班談感情

雖然我們一直很希望工作歸工作，生活歸生活。但是，工作已融入生活中，生活中也融入了工作。仔細回想一下：是不是工作後，以前的同學、兒時的玩伴，隨著工作年限的增加，彼此間的聯繫都減少了呢？反而是因為工作的緣故，朋友的人脈越來越多是從職場上搭建的，可見，生活和工作已經密不可分。

上班時，同事之間必然會因為工作的緣故，交流會與工作相關一些。下班後，也要與同事談感情，有空的時候喝杯茶，吃頓飯，聊聊天，聯絡一番培養彼此間的交情才好。這樣，當我們有求於他人時，對方也會因為你們間的交情而幫一把。如果沒有交情，只是工作上的同事關係，對方能不幫就不幫，畢竟多一事不如少一事。

同事A，在資源搜索方面很在行，於是常常和同事分享自己搜索到的最新行業信息，展會信息，甚至是潛在客戶名單。其他同事因為獲得這些信息，提前做好相關的拜訪資料，甚至是客戶開發工作。當同事A需要他人幫助時，A總能及時得到很多人的幫忙。

通過價值交換，不用我們出錢請客吃飯培養感情，也不用我們費時費力地幫別人做事，就能讓人主動貼上來，圍繞著我們。

職場中，每個人都有自己的需求，或為名，或為錢，或為權。只有切實根據別人的情況，給他提供相應的幫助，那麼別人會永遠記得你的好。

朋友B，看到同事C經常需要申請公司派車去接客戶時，他主動跟領導和C說他開車去幫忙接客戶。領導很讚許，C也很感激。當B急需錢周轉，找C借。C二話不說立馬就借了。

只給別人需要的，別人才會記得你的好。如同生活中，你自認為為他人做了很多事情，但在某些人的眼中一無是處，就是因為你給的不是他們需要的。所以，對症下藥很關鍵。

上班談工作，下班談交情；資源共享，信息互通；只給別人需要的，領導們會很高興，同事也很感恩，這樣今後的工作中我們才會獲得更多的支持和幫助。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！