為什麼富士康的保安員都不願意當普工，老保安偷偷告訴你！

富士康作為全球最大的代工廠，屬於勞動力密集型，每年都要招聘大量的人員，除了生產線上的普工，富士康的保安人數也特別多。

但是很多富士康的保安員當久了，都不願意當普工，除了普工工作時間長，常常需要加班外，還有以下原因。

一、保安工作比較「清閑」，無法適應流水線的工作節奏

保安和普工的上班時間雖然差不多，但是保安不需要像普工那樣經常加班，上班的工作內容也比較簡單清閑，而普工常常一坐就要一整天。

而且做普工因為是流水線作業，如果你偷懶或工作速度太慢，就會耽誤了整條生產線的工作進度，而保安工作屬於比較散漫的，當保安久了，習慣了輕鬆舒適的工作，根本就無法適應流水線的工作節奏。

二、富士康的保安有很大的管理許可權，很多保安就喜歡這種「威風」的感覺

富士康每年的出口額高達五六百億，為應對富士康日益膨脹的出口通關需求，深圳市甚至將保稅區設在了富士康廠區內，正是因為這種特殊性，富士康的安保工作非常嚴格，也造成了富士康的保安擁有很大的許可權。

富士康的保安能夠隨時對進出廠區過安檢的員工進行扣留查詢，如果你不小心得罪了保安，他們便可以利用工作的便利為難你，而且他們還可以對違反安全紀律的員工開「紅單」，即違紀報告單，收到紅單的員工便必須離職。

正是因為這樣，很多人當保安久了，心裡便會有點膨脹，而當普工卻要站到曾經他們所看低的位置上去，這心理落差太大，也是很多保安不願去當普工的主要原因。

三、當保安時間久了，沒有學習到工作技能，當普工不具備競爭力

前陣子看到一個新聞，唐山市將所有城市路橋收費站取消，這本是一件老百姓拍手稱快的喜事，但是在收費站上班的員工卻不幹了，聽到撤站的消息後集體圍堵領導要說法，甚至有一名36歲的收費員哭訴，自己除了收費什麼也不會，到社會找工作根本就沒有企業願意招收。

且不論36歲就沒有學習能力這個論調是否正確，但收費員與保安員的工作性質卻是有點相似的，他們都一樣，工作環境單一，工作內容也單調，在這樣的崗位工作久了，會失去學習其他工作技能的興趣，慢慢的，也就沒有了競爭力，所以，哪怕在富士康工作的保安想轉去當普工，生產線的領導也未必願意接收，畢竟保安員懶散慣了，也比較難以管理。

世界上沒有一勞永逸的工作，你不學習，不進步便會被淘汰，這是時代發展的必然性，希望大家無論在什麼崗位上，都不要失去學習的能力！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！