拉幫結派、陽奉陰違、明爭暗鬥……遭遇辦公室政治你該如何應對？

有人的地方就有江湖，有利益的時候就有鬥爭，從你坐在辦公室的那一刻起，就已不知不覺地走進了政治，溜須拍馬、撒謊傳謠、背後捅刀、損人利己、落井下石……

這背後究竟是人性的扭曲還是道德的淪喪？歡迎大家收看本期明哥聊求職之辦公室政治。

• 背後說壞話、打小報告
• 拉幫結派，站隊的問題
• 阿諛奉承與陽奉陰違
• 先做事，還是先做人
• 為了工作，要變圓滑嗎
• 職場有沒有真正的朋友

背後說壞話、打小報告

小時候，我和同學狗蛋都喜歡翠花，他身強體壯，我打不過他，只好背後下絆子。

和張三說「狗蛋是個傻袍子，balabala」，和李四說「狗蛋癩蛤蟆想吃天鵝肉，balabala」，和王二麻子講「我就是不願意和狗蛋一般見識，balabala」……

之所以背後說，因為人前不敢講。

為什麼人前不敢講？

好事不背人，背人沒好事，壞話這東西，有多少是道聽途說，有多少是胡編亂造，又有多少是心存嫉妒的冷嘲熱諷，亦或利益驅動的有失偏頗。就像狗肉，上不了檯面。

說壞話有什麼好處？

有的人是純屬享受話語權優勢，「我掌握信息，我知道的你們不知道」，滿足虛榮心。

還有的人就目的不那麼單純了，詆毀中傷造謠生事，貶低別人抬高自己，從中漁利。

什麼人喜歡背後說壞話？

只有沒本事的人，才喜歡嚼舌根。

就像我當年瘦小枯乾，打不過狗蛋，只能靠說壞話痛快痛快嘴了。真正比你厲害的人，誰會把時間放在扯犢子上。

背後嚼舌根的人，最後都怎麼樣了？

我曾經在一家公司，幾位女同事經常午飯後聚一堆，開啟怨婦模式，東家長李家短，這個制度不合理，那個主管有問題……

對公司不爽，還賴著不走，只會讓別人瞧不起！ 這麼多年過去了，我沒看到她們其中任何一人混得風生水起。與其背後叨咕別人，不如人前升級自己。

關於說壞話這事兒，切記：再討厭和鄙視一個人，我們在談及他的時候，也要保持客觀和公正，這不是為了他的面子，而是為了自己的心胸。

被人說了壞話也不必緊張，關鍵在於聽了壞話的人信不信。

如若沒有，大可不必在意，小小寰球，總有幾個蒼蠅碰壁。流言蜚語，終歸是捕風捉影，真若有人求證，否定的有理有據也就是了。切記：解釋和爭論，只在兩種情況下有意義，一種是這個人很重要，一種是這件事很重要。

相比背後說壞話，打小報告目的性更強，正所謂無利不起早……

為什麼有人喜歡打小報告？

一，借刀殺人

張三李四都比我強，我王二麻子怎麼出頭，我辦不了你們，有人能辦啊，我去和領導搬弄下是非，神不知鬼不覺的背後捅你們一刀。

二，獻花邀功

我神通廣大消息靈通，領導不知道的我知道，我是領導的小靈通，眼觀六路耳聽八方，有點屁事趕緊彙報，沒準頭兒一高興就打賞了。

三，表表忠心

領導，我知無不言言無不盡，冒著被同事孤立的風險忠心耿耿，你讓我向東我不向西，你指南我不闖北，我是你的耳目信得過的下屬。

當然也不乏吃飽了撐的沒事幹的主，自己過得不好沒關係，見不得別人好，故意擾亂團結，唯恐天下不亂。

總之，來說是非者，必是是非人。愛打小報告的，心術不正；愛聽小報告的，腦子不靈。

不要把精力花在沒有意義的事情上，等有一天你回想起來，只會覺得幼稚和可笑。

有話當面講，是一種溝通技巧，更是一種職業修養。

拉幫結派，站隊的問題

辦公桌政治的一個典型現象是：站隊，換句話說，「你是不是我的人」。

公司有兩個對著乾的小圈子，你加入其中一個，就勢必成為另一個的敵人。

如果你希望同時維護兩個小圈子，就相當於誰都沒有加入，兩邊不靠，不偏不倚是不是很安全？大錯特錯，雙方都會覺得你是對方的人，你傻乎乎的成為了所有人的敵人，最容易成為政治鬥爭的犧牲品，出門打個醬油都能被樓上掉的花盆砸死。

除非你表現的像個佛系青年，與世無爭，超然豁達，毫無存在感，不具有任何威脅性，或許能夠落得個逍遙自在……

什麼人可以獨善其身？

也許只有精英可以避免這種困擾，這時候，你通常只需要一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人，一朝選在君王側，萬千寵愛於一身。

如果你的選擇是站隊，那麼，站哪一隊就是個大問題。

站錯隊的下場有可能是死，跟劉邦還是跟項羽，這是個要仔細權衡的事，一則以功成名就，一則以功敗垂成。古往今來，在職場上站錯隊成了炮灰的主，大有人在。

另一個選擇就是不站隊，或淡泊名利，或功高震主。

我也曾陷入到辦公室政治，每天大把的時間和精力消耗其中，心情也受了很大的影響，有一天咔嚓一聲驚雷響，我突然醒悟了！我TM在玩什麼，有一天跳槽了，我能靠玩辦公室政治混飯吃嗎？

自此釋懷了，愛誰誰，愛咋地咋地，我專心在工作專註於成長，有業績才是硬道理。

結果……我沒有因此越混越差，反而越來越得到老闆重用。

與其花時間在辦公室政治上，不如花心思在如何提升專業技能。

跑步不能跑偏，目標是終點，而不是路邊的花花草草，一旦你沉迷於拈花惹草，就容易忘記前進的方向，日子久了，就變成了一個沒用的娘炮，只會伸著蘭花指，裝腔作勢。

當我們是少數時，可以測試我們的勇氣；當我們是多數時，可以測試我們的寬容。

想成就大事，就不要把時間消耗在雞飛狗跳的小事上。

阿諛奉承與陽奉陰違

工作了十七年，時至今日，阿諛奉承的話我還是講不出口。

「張總做的計劃書，就是不一樣。」

「王哥，這事舍你其誰啊，你就是咱公司的頭牌！」

我可以肯定，我可以稱讚，也可以拍手鼓掌，但是亂拍胡舔，說對方放屁都是巧克力味的，講著言不由衷的話，戴著偽善的面具，這玩意兒真來不了。

違心奉承，是一個很難受和很噁心的事，強迫自己去做，如同吃了一隻蒼蠅，總感覺自己昧著很大的良心，違背了自己的人生原則。

其實，大可不必，這個世界上太多靠本事混飯吃的人，也都活得很好。

但是不虛與委蛇，不意味不懂人情世故，不代表木訥不會來事。

該拍巴掌的場合你發獃，這不是奉不奉承的問題，這是情商太低。場面上的動作該做要做，不要把不會處理人際關係，當成堅守原則；不要把不願意改變自己，視作不忘初心。

人在職場，比有趣更重要的，是有用。你再會溜須拍馬，沒本事也是白搭，領導只要不是傻逼，終歸還是要先看能力。但是只會傻乎乎做事，不懂的處理人際關係，也會成為短板。

有一種人非常討厭，做事陽奉陰違，人前一套背後一套。

人前春風拂面，人後小橋流水，陽奉陰違的背後，都是消極怠工。

當面答應的和磕頭機似的，過後就變成了法國大蝸牛……

當你知道對方不靠譜的時候，就應該交代事情的時候，約定具體的完成時間；就應該在執行過程中，不斷的跟催進度追蹤結果。

沒有時間表，他就一定磨洋工，你沒說什麼時候搞定，就是你的問題。

既然陽奉陰違，必然沒有階段性反饋，他不說，你不催，一準兒結局是默默無語兩眼淚……

倘若對方就是油鹽不進，為什麼陽奉陰違，要知道真正的原因是什麼？

真的是因為這傢伙懶嗎？

還是對決策的不認同，亦或對某人或某事有情緒？

如果可以談，不妨坦誠的聊一聊，當溝通出現障礙的時候，一定要找到背後真實的原因，才好對症下藥。曉之以理，動之以情。

話聊沒有效果，就嘗試下軟硬兼施，誘之以利或挾之以威。

有的時候人沒有行動，是因為利益誘惑不夠，還有的時候，是因為沒有威脅。

人可能不一定害怕得不到，但大多會害怕失去。

面對阿諛奉承和陽奉陰違，該裝傻就裝傻，該裝逼就裝逼！

先做事，還是先做人

做事和做人不是二選一的問題，非此即彼。

難道選了做事，就不考慮做人了？

歷史上有一個哥們，做事很厲害，戰績彪悍，可惜不太會做人，功高蓋主，這哥們叫韓信，最後的下場大家也都知道。

如果光考慮做人呢？

要是在古代吧，興許能當個公務員，擅長察言觀色，諂媚人前，沒準也權傾朝野，做個魏忠賢什麼的。換作現代，也就是個老好人，人緣不錯，不堪大用。

光做事不做人和光做人不做事，都沒什麼好結果。

有本事，是在職場混的基礎條件，沒有這個前提，你再會做人，也就是個和稀泥的馬屁精。位高權重你才能有話語權，人輕言微同事只能評價「你是個好人」，如果你被送過好人卡，這話聽著是不是特耳熟，背後的意思是「我對你沒感覺，但是不想傷害你」，換作職場就是「這人沒啥本事，但是我不想傷害他」。

如果非要分個主次，做事比做人更重要。

但只會做事，恐怕會吃虧。你能力強，業績好，木秀於林風必摧之，堆高於岸流必湍之，利益之爭必生很多下作之事。

你做事漂亮，但是領導沒看見。

你做事漂亮，但是同事詆毀你。

你做事漂亮，但是客戶關係沒搞好。

這必然會導致你的付出和收穫不成正比。努力做事也要讓領導看得到，光練不說是傻把式；認真幹活也要搞好同事關係，單打獨鬥只會被孤立；一心為客戶好，說話也要委婉有技巧，否則對方不會領情……

你是正人君子，有原則，守底線，高風亮節，這也可能會成為你的軟肋。就像電影一樣，一定會有壞人，你怎麼和壞人斗？靠自己的人格魅力嗎？

周星馳的電影《九品芝麻官》里有一句台詞：貪官奸，清官要更奸。深以為然，否則你怎麼和貪官斗？對手陰險狡詐，你一臉呆萌，真以為正義可能會遲到但永遠不會缺席啊……

做事，是活好活全，「你是一個牛人」；做人，是人際關係，「你是一個好人」。

活好人不咋地，容易傲嬌，過硬易折；人好活不咋地，流於平庸，碌碌無為。

傻人有傻福，但傻x沒有，扮豬吃老虎是一種高級的傻。

為了工作，要變圓滑嗎

年輕人喜歡看待問題非此即彼，一面是剛正不阿嫉惡如仇，另一面就是圓滑世故八面玲瓏。

一旦工作中遇到事兒，受點挫折，挨點批評，就開始琢磨自己是不是要為了生活而妥協，為了生存而墮落，放棄內心的純凈，沾染庸俗的氣息……

學生氣，玻璃心，戲份足的啊，能拿奧斯卡影帝。

為了工作，升職加薪走上人生羊癲瘋，是不是一定要像小太監一樣溜須拍馬阿諛奉承？是不是一定要像後宮裡一樣勾心鬥角爾虞我詐？是不是一定要像朝廷上一樣拉幫結派挾勢弄權？

你……電視劇看多了吧？

象牙塔里的人際關係相對單純，沒有太多的利益衝突，但進入社會以後，必然要求你成長和改變，這是不一樣的場子。

上學的時候是自然人，大多按照自己的喜好做事，工作了以後是職業人，要按照公司的要求做事，這個轉變的過程，幾乎一定是痛苦的。但是不要為了害怕變化，搬出自己的做人原則來找借口，「我這樣做了，就不是我了」，這只是拒絕改變的擋向牌。

什麼是圓滑？

聽到什麼風吹草動，趕緊去敲領導的門去打小報告？

工作時敷衍，彙報時邀功，見人說人話見鬼說鬼話？

長袖善舞籠絡人心，善討好會巴結，結黨營私篡權奪位？

領導永遠不會錯，領導犯錯一定是因為我害領導犯的錯？

……

如果你這樣理解，圓滑確實是個貶義詞。

換個角度看，為人處世各方面都做的很周到，稱之為圓滑。

你希望領導認可你、了解你、信任你，不一定非要捂著良心拍馬屁。

領導怎麼認可你？

相比苦勞和疲勞，最重要的是功勞，做出你的工作成績，用結果說話，如果你是團隊里做的最好的，是第一名，他當然就會認可你！

領導怎麼了解你？

不是有事沒事去敲他的門，把工作彙報好好寫寫讓他了解你。總等著領導找你，追著你問工作進度，這不是圓滑的問題，這是沒有工作方法。

領導怎麼信任你？

接受任務，你的第一想法是「這事我不會」，「為啥讓我做」，「沒人來教我」，怎麼建立信任？領導最喜歡的員工是什麼樣？「這事我來做」，「這事我負責」，「這事我頂著」，你不負起責任解決問題，領導憑啥那麼愛你，你長得像古力娜扎？

職場新人會有很多天真的想法，「我工作做的好，領導自然會看見」，「我工作挺辛苦的了，為什麼領導還是不滿意」，「我為什麼要和同事搞好關係，做好自己的事不就行了」……

你不能指望領導火眼金睛什麼都看得見，這也不是一個單打獨鬥扮孤膽英雄的時代。

我們可以不隨波逐流趨炎附勢，但是我們應該明白更多的真相，了解更多的道理，讓自己變得越來越成熟，這個過程中你並非不可以保留本心堅守原則。

人生就像不停在用的鉛筆，開始很尖，但慢慢的就磨的圓滑了。不過，太過圓滑了，就差不多又該挨削了。

做人，是要做一個圓滑但不世故的人。

職場有沒有真正的朋友

有人說職場人心險惡，交不到真正的朋友。

首先，你的工作是來賺錢的，不是來交朋友的。

其次，要明白一個道理，你先把別人當朋友，別人才會把你當朋友。

職場多年，我交了很多朋友，是不是朋友有一個簡單的衡量標準：借錢試試。

一個團隊中，同事之間一定程度上是競爭關係。

往積極的方面看，有競爭才會有進步。「比較」是一個很有意思的事情，你總和好的比，就會越來越有緊迫感和危機感，不斷的努力，你可能越來越優秀；你總和差的比，就會越來越滿足，越來越安逸，溫水煮青蛙，你可能越來越完蛋……

你在什麼樣的圈子，你和什麼樣的人在一起，決定了你會成為什麼樣的人。

在你身邊的同事如果非常優秀，你應該感到慶幸而不是沮喪，因為他的身上有你可以學習的東西。最重要的不是競爭中勝利了，而是你成長了！

積極的去看待競爭，競爭不是勾心鬥角，競爭不是爾虞我詐，競爭不是拉幫結派……競爭是進步，如果你一旦把職場競爭看成了辦公室政治，就跑偏了，沒有任何牛逼的人是只靠政治鬥爭上位的！

手中握有鎚子的人，很容易把世界上的一切都看成釘子。

職場一樣需要真誠，你不先把別人當朋友一樣對待，人家也不會傻了吧唧的拿你當朋友。

今天你不幫助別人，明天一定不會有人幫助你，人與人之間最深的套路，是真誠。

人與人交往，都是有付出才有回報，得道多助失道寡助，誰都不是傻逼，付出也許短期看好像吃虧了，但是你學到的東西，你交到的朋友，早晚有一天，會加倍賺回來。

如何處理和同事的關係，是職場新人常常糾結的事，其實說白了，最重要的就一句話：做事靠譜，做人好相處。「我辦事你放心」，才可以建立信任；「有事您說話」，才可以搞好關係。

同時，防著點不著調的同事，畢竟，任何地方都不缺喜歡玩宮心計的主，有的人是「你對我好，我也對你好」，但還有的人是「你對我好，你真TM傻我可以利用」，這個世界，你若好到毫無保留，對方就敢壞到肆無忌憚。

每天上班放眼望去全是敵人，你就已經輸了。

古代，一個皇帝對一個農民說，我每個月給你30斤米。農民卻拒絕了，說道，你第一天給我2粒米，第二天給我4粒米，第三天給我8粒米，以此類推。皇帝心想，這農民傻，要求這麼低。終於第七天的時候，農民餓死了……

有的時候，我們需要少一點套路，多一點真誠，很多玩辦公室政治的人，最後都被辦公室政治玩了。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~