為什麼現在許多年輕人越來越不願意加班，是不上進了嗎？

我公司是一個創業公司，不過最近我很苦惱，因為剛招募的許多年輕人不願意加班，是不上進了嗎？還是太墮落了？

從意識形態上，這個想法本身就有問題，為什麼年輕人要願意加班？

誰不喜歡享受？天天以加班為人生樂趣，一說要加班直蹦高，這是腦袋被什麼玩意兒踢了吧？……人性本該如此。

這和上不上進、墮不墮落也沒關係，你可能認為年輕人應該是這個造型：加班毫無怨言，日復一日努力認真工作，不斷學習進步自我提升，終有一天走上人生巔峰……

可惜，你以為的你以為未必是你以為啊。

我們聊的更通透一點。

加班=成長？

創業公司，人手緊張，需要一個人當三個人使，各種抹灰填縫的打雜事。對於職業發展，如果你是老鳥，應該明白，最重要的是先長高再長胖，小矮個就先胖嘟嘟了，不是什麼好事，新手應該聚焦，專家才可以博學。

只要工作，幾乎一定會帶來成長，但是成長的速度不同，人家在別的公司上班，專註本職工作，不加班難道就不會成長了？不是必須通過三頭六臂救火式的加班才可以。

加班=漲薪升職？

作為老闆，摸著良心說，你真的會因為加班給員工漲薪升職嗎？

是不是更多的時候，也只是發點獎金，請大家吃個宵夜，說幾句感激鼓勵的話？畫個大餅暢想一下美好的明天？

員工的職業發展，加班根本不是決定因素，他是不是不可或缺，是不是不可替代！他是不是最好的！是不是第一名！這些才是關鍵。

不是年輕人不上進，加班也不是萬惡之源。

但是——

1、是偶爾加班還是天天加班？

2、加班有沒有物質獎勵以及精神鼓勵？

3、加班是必要的還是作秀的？

4、工作時間員工的效率如何？

5、面試的時候有沒有做加班意願的預先確認？

1、是偶爾加班還是天天加班？

偶爾突發情況的加班，相信絕大多數員工都可以理解，但是天天加班就不一定都能接受了，畢竟每個人都有自己的生活，作為老闆，這不太地道，應該心存愧疚，而不是琢磨：這幫小年輕怎麼不上進。

2、加班有沒有物質獎勵以及精神鼓勵？

加班畢竟是工作時間之外的付出，就算不按勞動法給加班費，你有沒有其他方面的「表示」，如果沒有，這種理所應當的資本家心態可有點太周扒皮了。

3、加班是必要的還是作秀的？

每個創業者，都不容易，心裡的擔憂，可以理解，但是打工者，心態不同，有的老闆焦慮到看到下班後每個人都不走才踏實，這是一種病，最好別發作。

4、工作時間員工的效率如何？

如果工作時間員工效率不高，這比不加班更致命，提高工作效率是最重要的，上班的時候不好好乾活，下班了點燈熬油的瞎折騰，只是浪費電。

5、面試的時候有沒有做加班意願的預先確認？

面試選人的時候，可以直接詢問「是否可以接受加班」，斬釘截鐵回答你「不能」的主，你就別錄用了唄，否則不是給自己添堵嗎……

加班不是原罪，但是要想方設法讓員工心甘情願，才是關鍵。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~