當一首歌唱到4000多次時.......

05-07

「如果唱到5000次的時候我還發不了唱片，我乾脆就再也不唱了。沒想到唱到4000多次的時候，就又有唱片公司來找我了。你如何跟大家證明你的存在，你不放棄的，我不能放棄........"痴心絕對的李聖傑在2018歌手中如是說。

不知道有多少人會有這樣的堅持，我們都懂「堅持」二字，真正能做到堅持把一件事情幾千遍的重複打磨的人一定是少之又少。

Sunny工作了二三年，來到新的公司職位是助理，工作很雜，列印複印，發傳真，跑各個部門溝通銜接以及主管交辦的其他工作。她非常不開心，不想做這樣"打雜「的工作，雖然有二三年的工作經驗，但公司操作模式不同，內容也有差別。當時到這家公司來也是想著離家近，收入也還算不錯。在新公司已經快滿三個月試用期了，很糾結要不要換一家公司。但公司平台不錯，當地的行業老大，薪資也不差。

l 不想做「打雜」的事，你是怎麼定義「打雜」的？

比如發傳真，複印，掃描時你是否仔細看過上面的內容？還是你僅僅把自己當機器為複印而複印，掃描而掃描？這些資料一定和你現在或未來的工作有關，如果你能有效進行信息分類及掌握，這些信息一定在未來某天幫到你。另外，不知你在做這些工作前是否與上級溝通過他的具體要求沒有？是否了解上級希望拿到一份怎樣的資料？是否要進行分類？文件如何命名?等等，千萬不要小看這些小細節，小動作，它可以讓人快速識別你的基本思維與能力。

l 這種「打雜」是暫時性的，還是長久的？

你是否了解過同樣職位的其他同事，他們的歷程，這樣的「打雜」他們經歷了多久？人事部門是否有為此崗位提供完整的晉陞通道？而你未來的希望的發展方向是？

很多來訪者在遇到問題時都是關起門自己一個人瞎想，缺少有目的性地去溝通、了解，最終是被自己打敗、整倒。

l 你是否與上級溝通過你的想法？

既然你對現有的工作存在想法，那麼是否與自己的上級進行過相應的溝通，了解過他/她的想法及安排原因，以及你自己的想法？

永遠不要等著領導來猜你的想法，每個人的性格及個性都不同，即便他願意也不見得有時間來猜。

如果以上三點你都把工作做足了，只要不是大的分歧（比如價值觀的不同，管理模式的不認可），你不會再有這樣的苦惱。

你既要對自己目前的能力有足夠的認識，也要對未來的方向有清晰的定位。任何一個動作都是在無限次的重複中被一次次改進完善，在重複中也能進行一些工作上的創新。不要看不起、瞧不上這樣的一些「打雜」工作，它是你打磨自己的技能的好機會。

試想李聖傑當初若沒有給自己定5000次單曲循環的目標，就不會有4000多次時的被人再次啟用出唱片，也許就不會有今天歌手舞台上的他。