「面試達人」面試官問:「你做過最有成就感的事情是什麼?」

考察重點:

1.從正向對候選人勝任崗位的能力進行評價,通過詢問過去的成就事件,可以幫助深入評價候選人的行為風格、心智模式等。

2.一個人過去的行為是預測其未來行為的最佳指標,一個獲取過成就的人,比從未獲得過成就的人,常常具有更強的能力。

3.成就感來源,來自於誰,來自於什麼類型的活動,來自於活動的哪個部分;成就事件的類型:累積型(長期努力)、爆髮型(短期努力)、計劃型(計劃獲得)、偶然型(機會獲得)。

回答思路:

1.符合社會主流價值的,有積極意義的。

2.用SMART原則進行分析梳理,挖掘閃光點。

3.在回答時,一定要對事件中的具體行為、想法和感受、結果進行闡述,避免一般化和通常化的回答。

案例分享:

案例一

來看看應屆畢業生梁平的回答:「我覺得最有成就感的是我大一辯論比賽獲得冠軍,當時系裡共有6支隊伍參賽,實力都比較強,我們小組對辯論流程和技巧都不熟,作為四辯,我自己主動整理資料,帶領大家熟悉辯論流程,小組訓練,根據每個人的特點,分配任務掌握辯論技巧,有個人覺得應付了事,我跟她深談了一次,鼓起她的信心。當時記得每天等別人上完自習後我們四個在教室訓練,每次訓練到12點多,通過不懈的努力和良好的發揮,最終贏得冠軍。」」從中我學會了找資料、人員組織和工作分配、如何有技巧地講話等經驗,收穫很多。」

案例二

畢業一年多的張友強去應聘一家電子公司的銷售主管職位,面試官問出這個問題後,張友強回答:「我上一份工作是做置業顧問,其實就是賣房子的,當時剛畢業沒多久,自己工作之餘,就琢磨樓盤怎麼定價,我用excel做了一個定價計算模型,從思路到公式應用都是自己琢磨自己學習的,做決策時一個調整可以馬上看到各類統計結果,並且清晰的體現整個項目的價格結構。當時的領導已經做了很多年地產,仍然讓她讚嘆不已。後來整個公司以這個計算模型為基礎做了統一的線上定價系統。公司也獎勵我5000元錢,評為年度優秀員工。


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