應聘工作中的逆向思維應用

常常聽到很多朋友抱怨， 想要在他們選定並作了準備的行業里某個職位， 難於上青天。他們經常散發履歷表，填寫職業申請，循規蹈矩的做一些應聘的程序，以期求得珍貴的面試機會， 但常常失望而歸。

原因不外乎：1，你太年輕，2，你沒有文憑學歷，3，你沒工作經驗，4，你不夠資格，不符合要求。

現在我告訴你，如果運用逆推思維找工作，你可以在任何行業，公司，從老闆，總裁那裡， 找到有利於你發展的基層工作。

如果你沒文憑，沒學歷，沒經驗，又很年輕，只有一份對工作的熱情和執著，那麼你可以用果導因， 逆推思維考慮問題， 你認為一個公司或者面試官經常遇到的求職人員會是什麼樣子的？

不外乎，大多數要求工資，待遇，假期，保險和醫療保健方面，但你要和其他求職人員不一樣： 你首先要考慮坐在你對面的面試官他在想些什麼。職位不是職位，職位就是需求，這是面試官思考點：

1。職位不是職位，職位是有成本的，這是面試官思考點

2。這兩點沒有做到， 企業就有招聘人員失敗的風險。

根據這兩點， 你可以採取的策略有兩個：

1， 提供解決需求的方案

2， 先免費工作三個月到半年

比如某公司招聘一位設計人員，他的條件是123等等，當你看到這些條件，如果有興趣，你可以根據公司的規模，市場環境，競爭情況，要求，條件來進行一個方案的設計。

如果你一開始就懂設計，那你設計好方案以後，直接拿方案找人事主管。

如果你對設計不是很精通，你可以找人請教，這世界上，總有人已經解決好了。要麼在網路上找， 要麼向現實中做過這個工作的人請教， 找到後， 你和盤托出，直接告訴他你很喜歡設計這個工作， 睡覺做夢都想做。您是這塊的專家，好不容易才聯繫到您，能不能這樣呢，我向你學習設計，第一個月工資全給你，您看怎麼樣？

你學到手以後， 直接就找這個公司的人事主管或者更高層的領導， 直接告訴他在你沒來這個公司之前， 已經學習了設計這個職位的工作技能， 而且我非常熱愛這個工作職位， 您要是覺得我可以， 我第一個月工資不需要您付。 您看怎麼樣？

逆推思維就是你能夠滿足一個公司招聘崗位的需求， 你就是選工作， 不是找工作。不是公司選你而是你選公司，因為現在通過你的學習， 你掌握了設計的具體技術， 可能有好多公司願意要你了，你都可以挑選適合你， 你喜歡的公司了。

第二種方法， 你直接告訴人事主管， 你可以先免費為公司試工作三個月到半年，這也就直接減去公司招聘不當所造成的成本損失風險。

首先你研究好你希望去的幾家公司， 那裡的工作是你喜歡的， 你可以先期在其他公司做一些你不喜歡的工作以用來維持你的生活費用。

然後你開始研究你真正想要去的公司， 這些公司能夠讓你工作起來有激情， 你要研究這些你想去的公司的老闆，總裁，和他們的公司的詳細情況，在你邊打工賺取生活費的同時， 看自己是否符合這些公司的要求， 如果不符合就著手培養這方面的技能，象上一個方法中提到的，學習，請教，制定方案，然後給這些公司的老闆或者總裁直接寫一封自薦信， 毛遂自薦， 自願免費為他們工作， 沒有回復就通過電話聯繫，創造一切機會與他們面談，只要你得到一次面談的機會，我敢打賭， 你一定會從這些公司中得到你想要的工作機會。

你在面談中可以使用你的殺手鐧， 直接告訴老闆， 公司這個職位空缺已經有幾個月了， 再缺三個月也不至於出什麼大問題， 如果讓我做三個月， 公司只負擔正常的公務費，我不領取工資，如果三個月內證明我適合這個工作，你再以一半的工資雇我三個月， 三個月結束後如果你認為我真的勝任這份工作， 你就以正常的工作待遇錄用我。

如果你被錄用，我告訴你一個實情，如果你工作真的很勝任，老闆一開始就對你印象深刻， 賞識你， 你會晉陞的比其他人都要快， 並且老闆會補發你最初三個月到六個月的工資。

另外， 如果這個公司是你這輩子就想要去的公司， 那麼你就要做好一個打算， 如果一開始被拒絕， 暫時在其他公司打工， 業餘時間就是關注你真正想去公司的所有動向和信息， 培養自己工作的技能， 同時每月都寄一份自薦信給老闆或總裁，闡述你在這個公司工作的理由，和你的熱情，月復一月，年復一年，沒有哪個公司會拒絕

這樣的員工的。總結：

1，如果你很看中一家公司，你就要從這家公司的基層做起的打算，大多人都會認為掉價，丟臉，但你和他們相反，最後你晉陞更快和得到的更多，

2， 找工作和終身伴侶一樣， 你真的有激情嗎， 你真的能夠滿足對方的需求嗎？從分析結果入手， 知道你要的結果和公司想要的結果。

3，了解公司和職位的需求後，你就想辦法設計自己的解決方案，這樣你就把95% 的競爭對手甩在後面， 所有的面試官， 都希望看到一個帶著「解決工作問題」方案的人出現！

4，絕大多數人湧向人事部，同面試官討價還價，你去同總裁直接溝通；大多數人都留下履歷存檔， 你向公司高層寄推薦信； 大多數人不想為公司免費工資一年，而你提到可以為公司免費工作一年， 現在， 你應聘這個工作沒有競爭對手了。

以前我如果告訴你這樣找工作的方法，你會認為我胡扯，現在你應該了解，遇到同樣的一個求職機會， 創業機會， 你是表現出葉曉明， 劉冰那樣的思維方式還是肖亞文那樣的思維方式？肖亞文做訴訟代理時如果收取哪怕20萬的費用， 後面的股份可能就沒她什麼事， 原本她就不在丁元英的布局當中， 是完全靠她自己抓住這個機會的， 終於成為牌桌上面的人。

萬丈高樓平地起，你要有長遠的發展目標，就得一步一步來，想要成功，就要退一步， 選擇別人都不願意做的最底層工作， 做人人都嫌棄的工作， 投入你的精力，比別人做的更好，珍惜每一個機會，你不脫穎而出？那種可能性非常低，除非你遇到的公司高層都屬於周扒皮那種類型的老闆， 那樣的公司也不可能有前途， 那說明你找對公司， 沒有跟對人。

逆推思維的方式，這種思維模式在人際交往，戀愛，兩性婚姻，親子教育方面都可以運用，核心就是從對方想要的結果出發，找到對方的核心需求，滿足它，然後再實現你想要的結果，你的需求自然就會滿足，這只是顛倒一個順序，效果卻完全不同，你仔細觀察一下 你的生活周圍，大多數人都是怎麼處理問題的就知道了，你和其他人不一樣的結果， 那麼思維模式就要有所改變。