加班10天給10萬 飛機員代表回應說沒興趣

愛爾蘭瑞安航空近日向飛行員致信，機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。飛機員代表回應說，沒興趣。

近來瑞安因機組人員「扎堆」休年假取消2100架次航班，引發大量乘客不滿，公司準備理賠費用高達1.6億人民幣。

據此前英媒9月19日報道，歐洲最大的廉價航空公司瑞安航空取消了從近期直到10月28號的將近2000個航班，航空公司稱是因為飛行員去度假了，沒有足夠的人手。可瑞安航空的飛行員則表示是因為瑞安航空待遇差，飛行員都想跳槽。

今年最長假期要來了國慶「撞」中秋 加班費怎麼算

今年國慶中秋假期重合，假期長達8天，是今年最長假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班費吧?記者帶你算一算。

據國務院辦公廳通知精神，2017年中秋節、國慶節放假調休8天，從10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。

根據相關法規，用人單位應當給在法定節假日加班的勞動者相應的加班薪酬。在今年的八天長假中，10月1日到10月3日是國慶節法定假日，按300%算加班工資;10月4日是中秋節法定節假日，按300%算加班工資;10月5日到10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算加班工資;10月7日和10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

根據相關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

分類計算

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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