急！新入職場，沒有人帶怎麼辦？

之前一群朋友聊起了工作的事，有幾位工作經驗多一些的前輩就特別堅持一個觀點：工作上的事情都是自己學來的，不要指望別人教你。

不少職場小白對於第一份工作都有很多期待，其中有一項就是：能學到東西。

這樣講吧，運氣好一點的同學，可能會有系統的入職培訓、或是有個前輩來帶你；運氣一般的呢，就是入職之後被交待一番工作內容和目標，然後只獲取了很少的必要信息之後就開始工作了。很少有人幸運到，有人能手把手帶你。

所以，能學到東西的多少往往取決於我們自己。

不知道？先百度、再知乎

很多新人/實習生被嫌棄的一大原因就是，遇事就問領導，不先自己動動腦子查一下。

試想一下，自己是一個小管理層，正忙著手頭工作的時候，新人A突然發個消息，就問：「哥/姐，那個XXXX怎麼寫啊？」

你一想，這玩意兒不是早在培訓的時候講過了么，而且手冊里也都寫了。但看在人家是個應屆生，沒什麼經驗，這次就耐心的回答了他。

結果，一天下來，三五不時地A就有小問題來問你，還都是那種能查到的。我想，脾氣不好的內心一定在想著怎麼懟這個孩子了吧。

大家同在職場工作，都很在意自己的時間。所以，如果是可以百度到或是可以搜索到的問題，還是先別急著問領導為好。這個時候提問怒刷存在感，基本上刷到的也不是好感。

提問的正確打開方式

除了以上一天十萬個為什麼的同學以外，還有一些怯怯的不敢提問的小同學。

前者是耽誤同事的時間，後者是耽誤整個工作的時間。

這兩者都不是你的前輩所希望看到的，所以千萬別覺得提問會露怯，關鍵在於你問什麼、怎麼問。

——So，到底什麼問題是可以問的？

① 先確認你的問題，是利用百度/知乎/企業的指導手冊等手段解答不了的；

② 將自己的問題用簡潔的文字表達出來

③ 說明自己通過哪些渠道嘗試著去了解了什麼信息，但是信息有哪些不足

④ 最後再強調，你有哪些信息需要了解/哪方面需要幫助

提示一句：開頭別一句「在么？」就結束對話了，有事說事，大家都是成年人，麻煩你節約點時間。

像我們這種內心戲比較多的人，一般默認打了招呼後什麼話都不說的八成不是什麼「好事」。所以，我們選擇「不在」

空餘時間做功課

利用每天工作的8小時以外給自己充電。

這一點是絕大多數職場人都會做的。大環境日新月異，為了給自己多增添一些籌碼、多一點談資，或者是讓自己能在新的工作環境內不掉隊也罷，工作時間以外的幾小時也要利用起來。

現在媒體的資源這麼多，多關注一些與自己工作相關的知乎答主、微信公眾號，一月速成行業大牛估計是不行，但是做到不拖後腿、少露怯還是沒問題的。

自學很重要的一點就是：要在日常工作中去運用。

無論你看了多少篇乾貨，不在實踐中練習的話，那些技能都不是你的。