臨時性僱傭（如翻譯），我們應該如何對待僱主的額外要求，兼評文化差異。

有接到一個問題案例如下：

事情背景：

在假期接到一個翻譯的活兒，國內某家公司想在我們這邊的一個幼兒園進行研修，找我們（3個留學生，無工作經驗）來做翻譯。

我們主要工作為文件類的翻譯以及在幼兒園時的翻譯，這些活兒會由國內的公司來付時薪。同時有一個妹子和幼兒園的負責人一起擔任聯繫旅館等工作。

事情本身：

幼兒園這邊規定，需要每天帶圍裙來。對於這個要求，國內的人說國內的圍裙不好看，希望我們能夠幫他們在這邊買圍裙，代購，然後他們把錢給我們。我自己認為這個事情不應當算做在我們的工作範圍內，所以委婉表示說：「我不知道他們要買圍裙的價位顏色款式，怕花了錢又買得不合他們心意。同樣，買東西需要我們這邊花時間和交通費，可能需要把這些算入工作時間內，按時薪給付，我們可以等他們來了之後帶他們到當地商店去購買。」後來對方表示，到這邊比較晚時間不太夠，再考慮一下。

想問的問題：

1、面對他們的要求，我判斷為不是自己必要的工作，這個對嗎？

同時也想知道對於這樣的臨時僱傭關係，工作範圍要怎樣劃分或者明確一下？

2、想知道自己回答對方的方式，是否妥當？

這次拒絕了他們的請求，但不希望鬧不愉快。

3、我自己提到要把買東西的時間和交通費，算做打工內容里，需要付時薪，也是想向對方表明我們會做工作內容里的事，工作外的事情我們不做，或者需要付錢才做。我的回答，能夠讓對方明白這個意思嗎？

4、如果之前的回答沒起到效果，之後還遇到了對方提出的一些工作範圍外的事，讓我們幫忙做，我們該怎麼辦？

5、對方說要請我們吃飯，我猜可能是要感謝負責聯繫旅館的妹子（聯繫旅館的活兒我不知道有沒有算在工時內），因為這個活兒也是她最開始聯繫到的。可是我這次也拒絕了他們的請求，這之中的關係我有點令不清，拒絕會有不好的影響嗎？

以上

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我怎麼回答呢：

坦白講，從你提的若干問題里，我看到了文化差異，對工作的理解和邏輯，也有一些區別。我想，有區別並不是問題，我們可以進行觀點的交流。

第一，國內的企業要求臨時員工幫忙買一些辦公必備的用品，通常被理解為是情理之中的事情。國內對工作的劃分沒有嚴格的邊界，在基本的合作框架內，多做一點、少做一點，是很靈活的。情理上過得去，大家都不計較，留下情分，以後更好合作。你的想法也沒有錯，嚴格按著合同約定來做。以後合同約定的細一點，甚至有些細節可以按著SLA的方式操作。那麼就是臨時性合作，也就沒有其他關係了。

第二，沒有其他關係，就沒有什麼爽不爽的。大家都是因為錢一起合作，犯不上不愉快。

第三，你的意思表達的很明白了，大家都聽得懂的。

第四，你堅持你的處事原則，也沒有任何問題。如果有人還不開眼，繼續向你們提出你們認為是額外的要求，那麼就是自討苦吃。一次兩次被拒絕以後，就不會有人再開口了。

第五，請吃飯是想留下一份人情。請了，就是給面子了，拒絕了，也就沒有人情在了。反正是臨時性的合作，以後有機會，只要你們做得好，還是會找你們的。

我也接觸過很多外國友人、留學生、海歸等等，無論中外，其實都比較注重長久的友誼和維持合作關係。生意歸生意，生意之餘，大家還是願意一起坐下來談談生活、談談友誼、相互幫助的。生意也是生活的一部分，不完全是充滿算計和邊界線。

你還在學生時期，又在國外，可能你們的想法不一樣。按時、按工作內容計費也是合法要求。對認為過分的要求拒絕更沒有問題。所以你做的沒有錯。以後，是不是要再多做一點，或者可以建立更緊密的關係，我的話供參考。

祝幸運！

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我希望能看到更多的意見分享！

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