歧視是一種自我保護的本能

05-07

媒體都在引導大家消除歧視，宣揚「歧視」是一種不應該有的行為，我卻要說，歧視是人們的一種自我保護的本能，不應該被矯枉過正。

舉幾個常見的例子：

找工作時，年輕女性容易受到歧視，相同的職位，甚至能力相同的男女兩個人，大多數公司會考慮優先招聘男性員工，這是赤裸裸的性別歧視。為什麼會造成這個局面呢？很多年輕女性正值婚育年齡，很有可能入職不到一年，就要請連續數月的產假，我身邊還遇到過一些年輕媽媽，生完孩子，休完產假就離職的情況。面對這樣只工作了一年的員工，企業卻要支付一年半的工資，但凡是個理智的老闆，都不願意這樣做。於是就造成了招聘時優先招聘男性的局面。

地域歧視也非常常見。中國遊客在國外經常被歧視，原因無他，很多低素質的中國遊客不遵守公共秩序，破壞規則，給國外人們帶來極差的印象。國外由穆斯林引起的恐怖襲擊非常多，外出旅行時，如果遇到穆斯林，一定會敬而遠之，原因無他，本能告訴我，距離他們遠一點，我會安全一些。新疆的切糕非常出名，因為買切糕而受騙的群眾也非常之多，如果遇到賣切糕的新疆商販，一定會敬而遠之，媒體上的報道告訴我，如果購買他們的切糕，強買強賣的概率會非常大。

艾滋病人容易受到歧視，不容易交到朋友。如果我知道某人得了艾滋病，首先會擔心自己會被傳染。90% 以上的艾滋病人，是通過性傳播途徑獲得，是不是意味著，大多數的艾滋病人，個人生活比較混亂？終其原因，遠離艾滋病人，或者說「歧視」艾滋病人，能讓人感覺到安全。對很多人來說，不會追其真正的原因，只要結論符合直覺，歧視行為就在所難免。

招聘方歧視女性是為了保障自己企業的利益，地域歧視很大程度上是減少自己受騙的概率、提升自己安全感，普通人歧視艾滋病人是為了避免自己被傳染。大多數歧視行為，歧視本身能給人帶來好處，是對自己的一種保護，這也是歧視無法徹底消滅的重要原因。

如何減少歧視？只靠媒體大喊口號呼籲是沒有用的，在制度上如果男性享有和女性同等的假期，女性就業受歧視概率就會大大降低，如果中國遊客旅遊時能文明遊覽，中國人在國際上受歧視的概率也會逐漸減少，如果賣切糕的商販能夠誠信經營，潛在消費者可能不再會以有色眼鏡看待他們。找到某種歧視的根本原因，改進位度、加強宣傳提高素質，提升公眾對某個群體的理解和認知，才是減少歧視的根本方法，做到這些之前，不要抨擊「歧視」本身。