一份工作的薪資有多重要？從幸福的5要素看如何選擇工作

又到了應屆生求職季，館長決定聊一聊如何選擇工作的話題。之前也寫了不少如何選擇工作，關於如何鑒別公司、避坑的理論知識個人覺得也差不多夠用了。（沒看過的戳這裡：互聯網公司就業有哪些坑？，不知道自己的職業興趣？不妨試試這5個方法）

這次寫下這篇文章主要是想表達一個觀點：工作是我們生活重要的一部分，我們找工作考慮的因素不能僅局限於薪資、公司規模等冰冷的數字。

給大家介紹之前看到的一個關於幸福的理論：

• Positive Emotion（積極情緒）

• Engagement（沉浸其中,參與）

• Relationships(人際關係)

• Meaning（意義）

• Accomplishment（成就）

以上5個因素就是人們幸福的組成。

按照這個理論，我們將工作分為三個境界：工作、職業、事業

1. 工作：為錢；

2. 職業：為成就感和權力；

3. 事業：對工作本身充滿熱情和奉獻，創造價值。

當我們達到後兩個境界的時候，也會逐漸感受到工作的幸福。簡單來說，一份令人滿意的工作至少也要滿足其中的一兩個條件。

01 Positive Emotion（積極情緒）

這是我們通常生活中體會到的快樂，當我們吃到一塊美味的蛋糕或是聽了個笑話之後感到的積極情緒。不過值得注意的是，這是一種比較低級的快樂，就算我們再怎麼提高這種快樂，我們的幸福感最多也只能提高到15%~20%。

這就像「下午茶」、「零食」等一類的福利，雖然吃的時候我們是挺開心，但是誰也不會真的因為下午茶決定去一家公司，因為這根本不重要不是么？（除非這家公司的下午茶下了血本）

02 Engagement（沉浸其中,參與）

即原來這篇文章中講過的「心流」，心無旁騖，一種「忘我」的美妙境界。就算我們很少體會到剛剛提到過的積極情緒，常讓自己處於心流的狀態也會讓我們每天都超~~幸~福~

之前有篇文章叫做《有「心流體驗」的工作才是好工作》，其實工作就是體驗心流的最好場所。

在工作中體驗心流需要：

1. 找出自己的優勢

2. 選擇可以使用這些優勢的工作

3. 加入可以有選擇空間、權責平衡的公司

回想一下自己曾經體驗過的心流狀態，都是在做什麼事的時候？相信在你選擇工作時，這個問題的答案能給你一定幫助。

03 Relationships(人際關係)

工作環境中人際關係較好的話，即使其他的客觀因素不那麼滿意，也會大大地降低離職率，雖然每個人求職時都不會將「人際關係」劃入自己的評分表，但是事實證明每個人都很看重人際關係的體驗。因此，館長也提醒大家找工作的時候也要多觀察一下公司的氛圍。

影響人際關係的因素很多，館長也傳授不了大家萬無一失的辦法，建議大家多去感受、了解公司的工作氛圍（主要看你未來所在的部門如何）。

如果說面試的時候不喜歡HR，那不要緊，該入職入職。要是說覺得用人部門和你面試溝通的時候三觀不合，那我建議你要慎重。除非這家企業有你所在領域的大牛，不然和不對盤的領導、同事相處就是煎熬了。

04 Meaning（意義）

很多人通過遊戲體會到了心流，卻依然事後會感到空虛。因為缺少意義，光是積極情緒以及投入並不足以構成長久的幸福。

意義感，也就是讓我們發現行為中的價值，也有一定的主觀感受。但通常在人們追求高於自我的存在時，我們就會獲得意義感。清潔工不只是在清掃街道，而是美化市容；程序員認為自己不止是在編寫代碼，而是在做優化用戶生活的app等，我們在這種時候就會收穫意義。

05 Accomplishment（成就）

人們總說，要享受做事的過程，然而沒有結果的事情永遠都會讓人失望。前面提到的那些暫時的狀態（積極情緒和意義，或者進一步說，愉悅的人生、有意義的生活），不能包括人們所有的終極追求。成就往往是一項終極追求，哪怕它不能帶來任何積極情緒、意義、關係。

06 一些無關心理學的建議

針對意義&成就，我有些無關心理學的建議。在這裡，我暫定認為通常我們所追求的成就是名利化的，比如做了一個大項目、搞定了一個大單，那麼館長在這裡就建議「選擇一份薪資高一些的工作」。

通常，通常哈~職位的價值很多時候是和薪資成正比的，接近核心業務或是要求專業知識高的職位，一般不會給太低的薪資（當然，與之對應的責任、要求也會更多）。我認為大家可以在自己能力可能觸及的範圍內，盡量選擇高薪的工作，雖然辛苦，但是從長遠看是價值的。

為了不誤人子弟，館長再來講一下如何談薪資，以免你一張口HR酒被你嚇走了。

談薪資之前，一定要確定好自己的這三個薪資標準：

1. 最低期望：算一算自己的生活費

2. 行業平均

3. 期望薪資

專家一般會建議從高到低跟HR報價。一般遵循以下套路：

（1）如果你已經知道對方的底牌，還是你先叫合適，你可以叫個對方上限附近的數值，給對方空間讓他慢慢降；

（2）如果在你確實對對方的薪酬體系不了解的情況下，在 HR 問你對薪資的要求時，你可以問 「你們公司這個職位的薪酬通常在什麼範圍？」

如果對方不願意透露具體範圍，那麼你可以表達一下自己求職的誠意，並回答：「相信公司會給我一個合理的薪酬範圍」即可，在面試過程中太過糾纏HR只會造成負面的影響。

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