我真的很想成為一名產品經理。。。嗎？

但是當我問到他們最近研究過什麼產品，看過哪些分析報告，為了成為一名產品經理具體做了什麼功課的時候。他們卻說雖然這些自己都沒有做，但是他們真的很想成為一名產品經理。只要能進入比較好的互聯網公司，這些他們都可以學。

而當我問既然你完全沒有基礎，那你覺得公司為什麼會放棄一些有經驗的人而選擇你呢？他們給出的答案是他們可以少要工資甚至不要工資。確實把我雷到了。。。

的確，很多人表達了自己想成為一名產品經理的熱情，但是很可惜也只有熱情而已。

你是真的很想成為一名產品經理嗎？或者只是覺得產品經理在你的想像中很酷、沒有門檻、薪水也不錯呢？

但是公司設置一個職位的時候肯定不會考慮他酷不酷，而是能不能給公司做貢獻啊～

既然需要給公司做出貢獻，這個人就得擁有一定的技能吧。

既然職位既然低門檻，就說明這個職位會有更多的競爭者唄。

既然薪水不錯，公司就肯定希望你每天的工作都能夠給公司創造一定的價值，而不是在這裡學習啊。

其實，產品經理需要有一個基本的素質：當你需要和某個東西打交道的時候，你需要去了解它的方方面面、需要刨根問底、需要想盡辦法去了解它的真實情況，而不是只是臆測，認為那個東西會如自己想像般的美好。

所以，當你想成為一名產品經理的時候，首先你得明白這個職業的真實情況是什麼樣，的然後你的熱情才是有價值的。

那麼這個職業的真實情況是什麼樣呢，可以點擊這裡查看我之前的一個分享：http://www.chanpin100.com/lecture/124

好了，現在讓我們假設你真的了解這個職位，並且在這之後還希望成為一個產品經理。

那麼接下來你會面對一個非常現實的問題，你憑什麼擊敗你的競爭者呢？不要提不要工資的事情！

因為，

首先既然你可以不要你的工資，那麼你的競爭者其實也可以輕而易舉的做到。

其次如果一個公司希望通過僱用便宜甚至免費的員工來節約成本的話。那麼我勸你也別加入那家公司了，九成九會是個大坑。

用產品經理的角度來思考，其實你的面試官和應聘你的公司也是你的一個用戶。如果你想證明你的熱情真實存在且會存在很久，如果你想證明你有技能能搞定事情，如果你想說服公司把職位給你而不是其他的競爭者，那麼你得找出證據來，否則空口無憑啊。

一個真實的事情，我之前在360的時候有一個同事，他來自於你們絕大多數人都沒有聽說過的大學。

按常理來說他是沒有機會進入這家公司的，但是這哥們兒大學的時候就頻繁的參加各種互聯網大賽，並且成績也不錯。但是他的簡歷依然會因為學校的關係而被曬掉，是的，很多公司不願意承認，但是校招的時候的確會有不太出名學校的學生會被直接篩掉，以此來提升HR的篩選效率。

我們追求公平，但我們也得承認這個世界本不公平。

但是這個哥們兒沒有放棄，他成功地打聽到了360公司HR的名字，並且用拼音的方式給多個有可能是HR的郵箱發送了自己的簡歷和作品。

就這樣，他成功地繞過了無數的關卡直接把簡歷呈現到了HR發送到了HR的面前，而進行面試的時候，面對各種問題他對答如流，因為這是太他已經準備了很久，並且真正動手做過的事情。

然後他就成為了我的同事。

這樣有毅力有方法，聰明並且勤奮的學生才是公司所需要的。他並沒有用嘴而是用實際行動表達了他對這份工作的喜愛和熱情。

所以各位小夥伴們，行動起來吧！如果你想成為一名產品經理，卻又不努力的想辦法打動公司和面試官，那麼今後的工作中面對更加難以琢磨的用戶，你又怎麼可能對付得了他們呢？

在通往成功的路上會有一千種阻礙，但是努力、聰明、勤奮的人卻一定能夠找出一萬種方法，加油吧!

我猜有人會問我要我的微信號，h4cjh4cj。

謝謝