應不應該為了工作，把自己變得圓滑？

年輕人喜歡看待問題非此即彼，一面是剛正不阿嫉惡如仇，另一面就是圓滑世故八面玲瓏，一旦工作中遇到事兒，受點挫折，挨點批評，就開始琢磨自己是不是要為了生活而妥協，為了生存而墮落，放棄內心的純凈，沾染庸俗的氣息。

學生氣，玻璃心，戲份足的啊，堪比演員的誕生。

為了工作，是不是一定要像小太監一樣溜須拍馬阿諛奉承，是不是一定要像後宮裡一樣勾心鬥角爾虞我詐，是不是一定要像朝廷上一樣拉幫結派挾勢弄權……

你，電視劇看多了吧？

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象牙塔里的人際關係相對單純，沒有太多的利益衝突，但走入社會以後，必然要求你成長和改變，這是不一樣的場子。

上學的時候是自然人，大多按照自己的喜好做事，工作了以後是職業人，要按照公司的要求做事，這個轉變的過程，幾乎一定是痛苦的。但是不要為了害怕變化，搬出自己的做人原則來找借口，「我這樣做了，就不是我了」，這只是拒絕改變的擋向牌。

什麼是圓滑？

領導說什麼都是對的，放屁都是巧克力味的？

聽到什麼風吹草動，趕緊去敲領導的門去打小報告？

工作時敷衍，彙報時邀功，見人說人話見鬼說鬼話？

長袖善舞籠絡人心，會討好會巴結，結黨營私篡權奪位？

如果你這樣理解，圓滑確實是個貶義詞。

換個角度看，為人處世各方面都做的很周到，稱之為圓滑。

你希望領導認可你、了解你、信任你，不一定非要昧著良心溜須拍馬。

• 領導怎麼認可你？

相比苦勞和疲勞，最重要的是功勞，做出你的工作成績，用結果說話，如果你是團隊里做的最好的，是第一名，他當然就會認可你！

• 領導怎麼了解你？

不是有事沒事去敲他的門，顯得那麼諂媚，把工作彙報好好寫寫，日報周報月報，你負責的事情的進度，你的想法和建議，成天等著領導找你，追著你問工作進度，這不是圓不圓滑的問題，這是你沒有工作方法。

• 領導怎麼信任你？

一安排工作，你的第一想法是「這事我不會」，「為啥讓我做」，「沒人來教我」，怎麼建立信任？領導最喜歡的員工是什麼樣？「這事我來做」，「這事我負責」，「這事我頂著」，你不負起責任，解決問題，領導憑啥那麼愛你，你長得像古力娜扎啊？

職場新人會有很多天真的想法，比如「我工作做的好，領導自然會看見」，「我工作挺辛苦的了，為什麼領導還是不滿意」，「上班就上班，我為什麼要和同事搞好關係，做好自己的事不就行了」……

幾十人的團隊里，你指望領導火眼金睛什麼都看得見？

對於工作來說，結果永遠比過程重要，你再爬雪山過草地，問題是你到沒到目的地？

單打獨鬥你以為你是孤膽英雄啊，現在是團隊合作的時代！

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我們可以不隨波逐流趨炎附勢，但是我們應該明白更多的真相，了解更多的道理，讓自己變得越來越成熟，這個過程中你並非不可以保留本心堅守原則。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~