提交申請後，怎麼才能快速離職？

如果你毫無存在感，或者老闆早就看你不順眼，你提出離職，估計恨不得你當天就完成交接辦理手續滾蛋走人。只有可有可無，才會輕易放手。

所以，能不能快速離職的簡單衡量方法是：最近老闆有沒有委以重任，你是否在公司不可或缺，有沒有人能夠接替你的工作，你的職位是不是在公司舉足輕重。

從另一個角度來看，如果你能夠快速離開，其實也不是什麼好事，很可能證明了你過去的工作成績不甚理想，這是需要反思的地方。

男女分手後，誰更容易釋然？

一定是過得好的那位。

分手時怎麼避免對方「我有什麼錯，我改還不行嗎」？

用一個他無法改變的理由分手。

辭職申請：「我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見！」

這麼氣人的辭職信發出去以後，估計沒幾個老闆受得了會委曲求全的挽留你。

或者隨性一點，「世界那麼大，我想去看看」，「公司妹子太丑」，「廁所蹲位太少」，「餐廳飯菜太難吃」……你有多扯淡，老闆就有多心寒。

當然，這是開玩笑，現實中不建議如此，畢竟可能你還會在這個圈子裡混，不指望離職後還是朋友，最好也不要變成仇人。

很多人離職，要麼是心受委屈了，要麼是錢沒給到位，這樣的理由是不是合適？

客觀的講，哪家公司會一點委屈不受？多少錢才算給到位？

這玩意兒，不好說，也很難衡量。你提出來這樣的理由後，如果老闆想要挽留你，一準兒會各種找你談話，不同花式手段挽留，此時如果你突然發現自己多麼重要，優越感油然而生，一激動也許就鳴金收兵浪子回頭了……

你要明白一個殘酷的職場道理：老闆不想讓你走，不見得是多愛你，他可能只是現在找不到人頂替你！

而且，用「心委屈了」辭職，多少有點矯情；用「錢不到位」辭職，多少有點逼宮。

如果真想快速離開，最好用「求發展」或「不可抗力」，老闆無法找補的理由。

「求發展」，我想找一個更大平台施展自己的才華，潛台詞是咱這個廟太小了，容不下我這個魯智深了。

「不可抗力」，我和女票異地，不離職投奔，她說就讓我變成她的前男友。

曉之以理，動之以情，老闆聽的是須臾不已感慨萬千，你又拍著胸肌說，無論如何會善始善終做好工作交接，不給公司產生一點損失，生是公司的人走帶著公司的魂，就是希望離職可以儘快一點……

如果碰到混不吝的老闆，可以試試軟硬兼施。其實，從勞動合同法的角度來說，勞動者解除勞動合同，提前30天書面形式通知用人單位即可。老闆如果想留你兩三個月，這種做法本身就沒有任何依據。

但是為了避免之後的撕破臉皮，帶來各種需要通過仲裁等方式去解決的麻煩，還是建議不到萬不得已，最好不要如此剛烈，能協商解決，是最佳方案。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~