如果hr面試的時候薪資給了你心裡的最低預期,你會選擇入職嗎?

本人遇到的情況,hr面試的時候強硬,語氣讓人不爽,感覺不是在溝通,直接給了接近最低心裡預期的薪資,問你接不接。然後發的實際offer是比當初談的少了一點,詢問溝通也很強硬,說我記錯了,問我是不是不能接受。總的情況就是,一線換三線城市的工作我能接受,最低心裡預期的薪資也能接受,但是hr連續兩次降低了我對這份工作的熱情和期望,從心裡嚮往到考慮猶豫,到現在想拒絕。一個影響心情的hr會成為你們拒絕offer的理由嗎?

面試中所碰到的任何人和發生的任何事,都會形成我們對應聘公司的看法,一個倒胃口讓人嗷嗷不爽的HR自然是其中因素之一,由此可能產生對這家公司的不利聯想。

但一個影響心情的HR會不會成為拒絕offer的主因?

個人認為,這不應該是決定性因素。畢竟我們是找工作,不是娶媳婦,你和HR在工作中會有接觸,但並不多。

從一線城市到三線城市,薪資預期肯定要降低,但內心裡多少會有一些不好接受,這是人之常情,偏偏又碰上這麼一個HR,自然就放大了情緒。

其實,你有了這樣的想法發出來,自己心裡的答案應該已經多半傾向於拒絕,你抱怨一下,只是想發泄下情緒,徵求別人的意見,應該在其次。可能你更想看到的是,有人迎合你說這個HR就是奇葩,腦袋進水了,被驢踢了。得到認同附和,對你來說更重要。

心情可以理解,但作為成年人,我們還是最後要客觀冷靜的思考下:

這個工作機會是否需要把握?

怎麼選?

這事兒很簡單,「沒有更好的選擇了,我就陪你到天荒地老」。

如果除了這家公司之外,沒有其他的機會更理想,那麼,不管多生氣,要琢磨下,面試過程中這個鬱悶事是否足以讓你放棄這個offer,這是不是一個瑕不掩疵的機遇?

選擇一份工作,我們要考慮錢途,也要考慮前途。如果你還在職業上升期,前途甚至比錢途更加重要,因為能力的增長才會帶來更大的物質回報。

怎麼判斷是否有前途?三點:工作內容、部門情況、公司發展。

工作應該能發揮專業所長,而不是打雜;部門最好較大且有牛人,利於個人成長;鍋里有才能碗里有,公司有發展,個人才能有機會。

成年人做選擇的時候,應該先處理心情,再處理事情。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。

從面試的角度來講,談薪是一場博弈,這個過程中,肯定有很多套路,很多不爽,但癥結在於最後是否達成了共識,一旦形成共識過往都是浮雲,不必在意對方是否耿耿於懷。

從個人的性格來講,不可否認會有人就是討人厭的造型,說話比較直,不考慮對方感受,但還是那句話,咱是應聘不是相親,不會和HR過一輩子。

有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~

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