【簡歷真經·第2課】個人基礎信息

本篇解決的問題有：

1、英文名要不要寫上？

2、簡歷中的性別篡改、年齡欺詐，hr是如何看待的？

3、怎麼找到一個穩定且逼格高的郵箱？

4、備用聯繫人會被用到嗎？

5、我能不能寫上星座血型，萬一老闆的星座跟我特別配呢？

6、要不要寫上籍貫、民族？

上一篇文章談了簡歷的基本目的和原則掌握，接下來就是落地執行了。我接下來採用的簡歷模板是借鑒市面上最主流的哈佛商學院的簡歷模板（各種花哨模板本質上都是該模板的變形），主要內容包括個人基礎信息、教育背景、實習經歷、科研經歷、校園實踐、專業技能等幾大模塊。國內北大滙豐的官網上可以下載到中文版的模板。

在微信後台回復「哈佛簡歷」會有推送，但我要強調的是，這個版本有一些做的不夠好的地方，我會以此為藍本做教程，邊說邊優化，基礎篇的最後一課會推送我修改後的「簡歷真經模板」。

簡歷最開始肯定是介紹求職者的基本信息。姓名、性別、年齡、聯繫方式（郵箱、手機）。

在書面簡歷中，我不建議大家再填寫任何基本信息了，在線系統另有要求的除外。從排版以及信息必要性來說，地址、籍貫都沒太多必要，除非一些特殊情況，下文我來詳細講。

很多小夥伴覺得這塊沒什麼可說的，但實際上我看到的簡歷在這一塊也出現過各種各樣的問題，甚至有的問題是很減分的，而且我看簡歷就知道這個小朋友是照著模板填的，自己沒有化用好簡歷，沒去分辨這個選項是不是可以不填，其實蠻吃虧的。

第一，姓名。中文版簡歷里就別出現英文名，英文名就放到英文版簡歷里。有的公司只收中文簡歷，你也別畫蛇添足往裡寫英文名，處長不需要知道你是lily還是daisy，知道你叫春花就行了。

第二，性別。沒啥好說的，在拆那兒，就別整幺蛾子說自己是lgbt了，中國的外企也是非常本土化的。

我想指出的是，有部分女生有性別欺騙的做法，不貼照片、性別寫成男，只為了爭取一個面試機會，雖然大家都會解釋是自己手抖，but我們hr都是老江湖，這種路道不是沒見過。這類行為怎麼處理，尺度主要在hr及用人部門。我和周圍hr聊過這個問題，嚴一點的認為直接不給面試，一般的做法是給機會面試，但會告知面試官存在這樣的問題，由面試官把關留不留。hr都會首先把這個認定為誠信問題，沒有打算放水的人，都會把這件事彙報給上級，並且在後續即使面試官打算錄取，hr部門內部也會再次討論。且不說最後能不能成功，在入職之前被hr部門上報並會在未來部門leader心中留下灰色印象，代價大家自己判斷了。

第三，年齡。簡單寫幾歲就行了，也不用寫出生年月，此外請一定不要寫星座、生肖來增加hr的視覺負擔，hr只想知道你幾歲，這個消息才有用，又不是相親配對，如果一家公司真要你提交星座、生肖、血型等信息，建議你也別投簡歷了，這種不著調公司離關門不遠了，老闆和hr都在做非專業的事，沒有關注員工本身能力，公司不靠譜指數double。

年齡作假也是與上面同理，提交在線材料目前大都需要錄入身份證號，防止反覆提交，不少公司的做法是直接提取身份證號裡帶有出生年月信息的，如果想作假，請別忘了大公司筆試的時候都會要求身份證驗證的。而且，很多公司對年齡作假也是非常反感的，這裡面也涉及到一些年齡歧視，就不展開說了。

第四，聯繫方式。聯繫方式只提供郵箱和常用手機號就足夠了。

說到手機號，部分在線系統比較貼心，會讓你填備用聯繫人，但就我了解，hr只會用到你填寫的第一個手機號，你即使錯過筆試，也不會去聯繫你的備用聯繫人。請保證第一個手機號不要填錯，不要對備用聯繫人給予任何會被使用的期望。

郵箱方面，在線投遞的簡歷系統，主要保證郵箱別出錯，hr只是拿這個作為筆試通知的通道。如果是紙質簡歷，請杜絕使用qq郵箱，163郵箱合格，gmail、Hotmail對外企、bat加分。鑒於大家懂的原因，那倆經常登錄不上，我自己的辦法是和qq郵箱關聯，要裝13的時候才使用。此外，還有一個很好的免費逼格郵箱大家都忽略了，就是學校給在校生的免費郵箱，此郵箱逼格比gmail更高也更穩定。如果是名校學生，此郵箱逼格比gmail更高，比如有pku，tsu後綴，郵箱低調奢華。

第五，可選信息。為什麼要用寶貴空間來寫可選信息，因為這對你有加分。而有些信息，我建議你最好別寫上去。

有些信息往往是加分項，比如籍貫。一般企業願意招聘本地員工，那可以增加留任意願，企業想要更穩定的員工。此外，針對一些資源人脈型導向的崗位，比方說你申請的是上海的銀行，那麼你的籍貫填寫上海，肯定是優勢，你會方言，有本地人脈，肯定能拉更多本地存款。所以你認為你的籍貫是優勢，請填寫上去。如果覺得是不加分選項，甚至是扣分項，請不要填寫。

有些信息往往是減分項，比如民族。漢族就不提了，你寫了hr會覺得你浪費空間沒話找話。至於少數民族的話，我了解一些hr是不太感冒少數民族同學的，因為一些特殊的生活習慣會讓公司增加成本，hr索性就不收了，當然如果認為那一塊非常重要，公司不接受就不去的，也請寫明，免得入職之後找hr姐姐麻煩。當然有的民族自帶語言天賦，比如朝鮮族，你寫上去對應聘韓企是非常有利的，所以這個還是需要就事論事。

這也是我上一篇提到過的觀點，誠然現在很多網站都在推薦他的自動化簡歷產出功能，但實際上簡歷是非常個性化針對性的產品，你本人的情況、求職企業崗位的需求，簡歷是橋樑連通二者，橋樑怎麼修，顯然不是千篇一律，需要因地制宜。

言葉 · 金融HR，7年心理汪，關注職涯發展

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