職稱評定是否應該堅持與論文掛鉤

05-06

以醫護行業為例：

職稱評定應否與論文掛鉤，取決於醫生的工作性質。毋庸置疑，醫生不是工匠，行醫的過程就是一個研究的過程。動筆撰寫論文理應成為醫生的「分內之事」，將臨床經驗轉化為科研成果，更是臨床醫生的天職。問題在於，以什麼標準來衡量論文的高下?發表2篇論文的專業水平一定高於1篇論文的醫生嗎?

簡單地將論文視為職稱評定種種頑疾的罪魁禍首，或者主張職稱評定與論文脫鉤，不僅不利於推動科技進步和技術創新，放棄論文這一較為客觀的標準也為評審腐敗提供更大的溫床。所以，應建立更為科學的論文評審標準，扭轉當下唯數量傾向;探索第三方專業評價機制，重視對論文的學術內容和實際貢獻的評審;加大監督力度，推動評審透明公開;完善懲治措施，嚴厲打擊職稱評審中的尋租和腐敗，以職稱評審的公平公正推動有能力有水平的醫生脫穎而出。

論文的確能夠反映一位醫生的理論水平及臨床經驗，但是若把論文視為評價醫生的主要標準則會本末倒置，讓本該促進醫生進步、促進醫學發展的論文規定異化為名利場。　　到底應該以什麼標準來評價醫生?如何制定一套科學的評價體系?筆者認為，首先應該廣泛徵求患者的意見，其次要認真傾聽臨床一線醫生們的真實想法，只有在廣泛深入調研基礎上制定的醫生評價標準才最科學、最具操作性。

當然，鑒於醫學論文所代表的理論水平及臨床經驗，論文不應缺席醫生的職業評價體系，不能因為少數醫生論文造假就因噎廢食將論文的價值完全摒棄。論文，在醫生職業評價體系當中應該扮演有益補充的角色，所以，要合理設定職業評價當中專業論文所佔的比例，既不能過高也不能過低，具體如何設定還需要充分聽取醫生們的建議與意見。

總之，論文應該堅持與職稱評定掛鉤，不僅是醫生群體，所有領域都應該充分發揮優質理論、實踐研究成果的指引示範作用。但是論文與職稱掛鉤，必須堅持有益補充的基本原則，要杜絕論文GDP現象，防止論文發表超越道德與技術的主體地位，要設立對論文造假現象的嚴厲責任追究制度。