17年職業數據：你看不上的職業將成為主流

金九銀十，又是一年招聘旺季。但是今年想換份稱心工作，似乎並不那麼樂觀。

最新的「中歐-博爾捷招聘指數」顯示，2017年下半年預期招聘指數呈現下降趨勢。而好消息是，下半年13大行業不同層次員工的招聘指數顯示，各行業對白領、金領員工需求增幅明顯。

報告大膽預測，自由職業一定會成為未來中國工作的主要形式，靠經驗、技能、資源吃飯的「斜杠」時代即將來臨，如何從中脫穎而出，你需要了解這些：

1、2017年下半年預期整體招聘需求呈現下降

2017年下半年度「中歐-博爾捷招聘指數」顯示，全國綜合招聘指數為+1.2%，與2016年下半年以來招聘指數走勢不同，2017年下半年預期招聘指數一改以往上行走勢，整體招聘走勢轉降。

本次研究選擇北上廣深杭5個城市作為樣本，北京、上海預期招聘指數位居前列。

2、物流行業成為預期招聘需求增長較高的行業

下半年度各行業招聘指數總體雖保持增長，但招聘需求增幅明顯下降。

從行業類型來看，下半年度13個行業預期招聘指數均顯示增長。其中：物流快遞、IT互聯網、教育、文創行業招聘需求最旺，其中物流行業招聘需求增長最大，增幅超過11.25%。而批發零售及人才服務行業招聘需求最低。

以往長期位居前列的房地產行業風光不再，綜合同比、環比數據，房地產行業招聘需求雙雙下降，環比降幅明顯。

3、行業招聘需求中白領、金領員工增幅明顯

下半年度13大行業不同層次員工的招聘指數顯示：白領、金領預期招聘指數均有增長，其中又以白領員工預期招聘指數最高。白領方面，IT互聯網招聘指數以1.4%領先各行業。金領方面，教育、IT及互聯網、金融行業預期招聘指數靠前，分別為0.74%、0.91%和0.68%；

4、京滬招聘需求領先各大城市

下半年度5大城市的預期招聘指數顯示各大城市招聘需求保持增長，北京、上海預期招聘指數領先各大城市。與上半年度相比，5大城市預期招聘需求環比均呈下浮，降幅最大為杭州（3.76%），降幅最小為上海（0.70%）。

綜合分析同比、環比數據，2017年下半年的招聘需求均有所下降，一線城市招聘需求明顯高於二線城市，京滬兩市優於廣深，總體顯示較北上廣深等城市招聘需求更旺。數據顯示在國家推動大眾創業、萬眾創新的形勢下，產業升級、經濟轉型對上述城市帶來了顯著影響；京滬兩地招聘需求遙遙領先於其他的城市，與其在全國所處的特殊城市地位不無關係。

2017下半年度5大城市不同層次員工的招聘指數顯示：從整體需求來看，金領員工預期招聘需求明顯走低，白領員工預期招聘需求較高。在金領方面，京滬廣深等招聘指數領先；白領方面，上海、北京招聘指數較高。

5、共享經濟開啟自由職業新時代

2017年下半年招聘數據還顯示：隨著我國共享經濟時代的到來，2017年下半年自由職業者群體會呈現擴大趨勢。各大城市都出現金領員工、白領員工靈活用工需求。金領層次員工其兼職主要來源於高校、科研院所、各大知名企業等，白領層次員工其兼職主要來源於科教文衛等專業領域。

綜上所述，在2017年下半年，共享經濟會對招聘市場產生較大的影響。

• 共享經濟在高度機械化、紀律化、標準化的社會化大生產之外，給了供求雙方更自由選擇、更個性定製的可能性。
• 共享經濟時代，在技能、人脈、服務上擁有一技之長的人，都可以通過互聯網平台、智客平台等，尋找到與之相匹配的工作，根據自己的興趣所在，制定目標，完成工作。
• 在未來，全職工作不一定再是身份標籤或者唯一的收入來源。通過共享經濟平台，工作變成一種分配時間、置換資源的方式，面對充滿不確定性的未來，共享經濟還能夠提供多元化的職業道路，抵禦潛在的失業風險。
• 自由職業一定會成為未來中國工作的主要形式。未來的經濟一定是共享型的，互聯網的存在邏輯是優化社會運行，讓一切商業和工作模式的損耗降到最低。互聯網配置資源的核心方式是共享，它配置資源的效率大大超過了市場。不需要固定的辦公室、沒有規定工作內容的合同，工作時間靈活可變，只要你擁有經驗、技能、資源等，便能為你帶來收入。

6、全民「斜杠」時代，工作不再是身份標籤

在美國，不用去特定場所去工作的人已經佔到了整個全美工作人口的三分之一，並以每年10%的速度增長著。共享經濟這種「自由人」的聯合形式，屬於協同共享，它或許將會在很長時間裡與傳統商業模式共存，兩者也存在一定的協作關係，雖然共享經濟現在仍然是星星之火，但是必將成為改變經濟格局的一個重要力量。

全民「斜杠」時代，全職工作不一定再是身份標籤或者唯一的收入來源。只要擁有資源、技能、經驗，都有成為金領的可能。

特別感謝：文章來源於中歐國際商學院

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