職場小白應該以何種態度面對工作？

最近大學生陸續開始為自己的工作做準備了。對於一些大學生而言，這件事其實早在他們進入大學校門之時，就已經開始陸續做準備。

人和人的差距往往就在於此，起初那細小的差別，並不會引起別人的關注。隨著時間的延續，持續行動會讓之前忽略那一絲差距的同學，感到焦慮，乃至恐慌。

在校園中再優秀的學生，進入公司基本上會被以小白的標籤著稱。「小白」不明思議，缺乏工作經驗，閱歷，在職場領域像一張潔白的沒有任何污點的A4紙。

很多人認為，在這張潔白的A4之上，能夠書寫出什麼內容取決於其所在的公司，以及部門的領導和同事。我卻並不這樣認為。我始終相信：在這張A4上，未來能夠書寫的內容，一定是由它的主人來決定的。

1、把公司的事當做自己的事來做

剛入職場的新人很容易受到公司中一些老員工的影響。很多公司普遍都會存在幾個吃老本的老員工。他們通常以自己所拿的薪水來衡量自己的工作量。於是，即便有些事情顯然自己做了一定會對個人成長有很大的幫助，但他們不會去做。他們習慣性的思維方式是：我所拿的工資只能允許我做這麼多工作。其他的跟我無關，公司又沒有給我額外的獎勵，我憑什麼去做這些工作呢？

也許這種想法對於待在一家公司已有5年以上的老員工而言，是再正常不過的反應了。他們會理所應當的認為自己這輩子就這樣過去了。但對於職場新手的你來說，你的生命才剛剛開始，一定要呵護它，並且讓它健康成長。

我們都知道為自己做事情會有說不出的快感和精神。即便是沒有什麼技術含量的工作，自己也會做得畢恭畢敬。如果能夠將公司的事情當成自己的事情來做，不論是否得到加薪。至少能夠讓自己在工作中得到更多的快感，這種狀態是需要刻意培養才能有的。所以與其磨洋工的幹活，還不如讓自己始終保持在「為自己幹活」的狀態中。

不僅如此，你還會發現，一旦你進入這種狀態之下，時間會在毫不知情的情況下從你身邊擦肩而過。比起那些動不動就盯著手上的表，心裡早就念叨著「快點下班」的人，快樂多了。此外所獲得的進步也是相當大的，這比公司給你加薪要貴重得多。錢花了，就沒了。在工作中學到的東西，至少在幾年內始終為你服務。

2、既來之則安之

剛開始工作的新人普遍都會有這種想法：如果不行，熬不下去就換地方。

有句俗語叫：既來之則安之。既然已經進入這家公司了，即使你看到了一些或遇到了一些之前從未了解的不好現象，再沒有更好的選擇之前，我勸你還是先待在原地，靜觀其變得好。

現實情況是，再優秀的公司都會有一些外人不知的不好現象。好比一塊美味的蛋糕，在它成型之後看上去如此完美，乃至於讓人捨不得入口。但如果你經歷一遍整個蛋糕的製作過程，你會發現很多不完美的地方。

所以，在沒有確定有比你所在公司好的選擇之前，還是先做好本職工作，儘快儲蓄自身能力，等待時機的到來為妙。一昧地頻繁做出選擇，不僅解決不了現狀問題，糟糕的是將時間與精力全給搭進去了。

3、不要僅僅局限於做好本職工作

做好本職工作是做為一名合格員工的最低標準。

幾年前有位朋友曾給我講過他的經歷：

由於自身的學歷問題， 進場只能做一些最基本的工作。安裝工，裝卸工等。但他從不認為自己只會做這些。他相信自己只是缺少一些機會而已。於是為了讓自己擺脫容易被人替代的普通工人的職業命運，他想了一些法子。

廠里的各個部門他都觀察了一番，經過分析之後決定自己一定要調到倉庫做庫管。他覺得庫管除了工作輕鬆之外，最主要的是工資比普通安裝工高得多。因為要做賬，管理貨品。算得上是技術活，而且自己也不笨。所以學起來會很容易。

於是他每天早早的將自己的本職工作完成之後，就找各種理由去倉庫。然後運用一些手段與現任的庫管搞好關係，有時候倉庫忙不過來了，他都會主動去幫忙。沒幾個月下來，自己對公司的出貨，進貨，入庫等等流程基本了如指掌。

另一方面他與現任庫管的關係搞得也很不錯，甚至有時候庫管沒事還會教他一些有關入賬方面的知識。

就這樣又過了幾個月，大概在他進場有半年多的時候。有一次出於某種原因，庫房缺人手。正好他與庫房的幾個庫管關係不錯，於是順理成章得到大家的推薦。沒多久他就被掉到了庫房做庫管。

我記得當他對我講完自己這段經歷之後，出於朋友之意還特地提醒我：不論進入哪種公司，一定要記住：做好本職工作對員工來說是最基本的條件。除此之外，要想辦法時常做一些本職工作之外的事情。因為為你帶來好運的將會是這些事情。

一晃好幾年過去了，今天突然這段經歷在我腦子裡閃閃浮現，那句聽起來不那麼經典的話，卻牢牢地印在了我的記憶冊里。

對於剛入職的小白來說，首當其衝的當然是做好本職工作。一旦自己有能力做好本職工作之後，僅滿足於此，是井底之蛙的短見。想辦法學習其他部門的知識與技術，才是明智之舉。

成長伴隨著不斷攝入體內的新知識與新技能。即便你並不知情學習這些到底有什麼用，但知識與技能的躍進並非直線型的，而更像是網狀型的。只有量達到一定程度，才能形成規模。

4、不但對公司負責，對自己更要負責

公司聘請你，給你開工資，是相信你有能力會在不久的將來為公司創造相應的回報。某種程度上，公司是將未來的部分命運壓在你的身上。即便最初由於你個人能力問題，沒有為公司創造出相應的回報。但從長遠的角度考慮，公司聘請你，本質上是相信將來你會有這個能力。

信任的建立是雙向的。所以，當你接受公司的那份薪資時，你已經默許了要在將來承擔公司相應的責任。因此，為了對得起這份薪水，你在工作時就需要時刻提醒自己：「我要對這家公司負責。」

對公司負責是每位員工的基本標準。因為人家給你付錢了，你拿了人家的錢就得給人家把活干好。幹了活，沒給錢，是他們的不對；沒幹活，或是把活干砸了，還拿錢，就是你的不對。

不論活兒乾的好壞，這段時間已經被公司買下了。你用這段時間換來了薪水，是對公司負責；另外你用這段時間學到了新知識，是對你自己負責。同一段時間，如果你既能把領導安排的工作做好，還能夠在工作中學到知識，某種意義上你就是將一段時間出售了兩次。一次是公司（薪水），一次是自己（知識）。

反正這段時間已經被買走了，何不認真點兒，將這段時間再賣給自己一次。

幾年前，我剛開始工作的時候，就秉承著將公司的事情當做自己家裡的事情對待，結果換來的是別人的嘲笑。像這類人到哪裡都不缺，他們通常都會用一本正經的說教的語氣說：「你咋這麼老實的，差不多就行了，何必這麼認真！」

直至今天，他們還會認為自己很聰明，佔了便宜似得在人前炫耀自己這點小伎倆。他們永遠不會明白：原來同一份時間能夠換來雙倍的報酬。當然，即便他們知道也不會去做，因為這樣做的人，就是他們當初嘲笑的傻子才會做的。他們又怎麼會反過來承認自己是傻子呢？

所以我料到他們肯定不會這麼做。就像《阿甘正傳》中的那句台詞：「干傻事兒的人，才是傻子！」