職業規劃之基本能力

05-06

隨著社會的進步，技術的發展毫無疑問會降低對一般勞動力的需求。

在未來的就業市場上，哪些基本的能力是勞動者所必須的呢？

1. 學習能力

作為組織，必須不斷調整變化才能適應新的需求。在組織變革的過程中，學習能力是非常重要的。員工必須不斷的從各種渠道學習提高。從同事、客戶、供應商、教育機構學習。學習的目標就是能夠不斷的提升，並且這種學習能力逐漸內化為員工自己的想法和行動。

2. 基本的讀寫、計算和認知推理能力

這些基本的的技能是最低的要求，不僅僅局限於會讀，會寫，進行基本的數學運算。員工必須能夠把所獲得的信息應用於工作實踐中去。

3. 人際交往能力

在過去，好的工作表現意味著重複性的把自己的工作做好。在現在的組織中，團隊變成了考核表現的基本單位。個人表現更多的依賴於良好的人際關係。以下幾個方面都是人際交往能力中很重要的方面：如何在團隊中表現良好，如何有效解決衝突，如何同有創造力的同事合作，如何能夠更好的融入團隊。

4. 創新思維和解決問題的能力

現在的員工應該能夠了解產品生產的各個階段。從原材料的獲取到如何改進工藝和流程。解決問題的能力包括：能夠分析形勢、提出問題、尋找問題所在、創新性的提出解決方案。這個能力的目標是員工可以在沒有指導的情況下能夠有效的處理問題。

5. 領導力：

在發展型組織中，鼓勵員工主動的進行改變，而不是被動的執行指示。今天的員工，更多的應該能夠在工作過程中尋找自己的方向，建立自己的目標。更重要的是，如果可能的話，幫助別人建立以及完成他人的目標。

6. 自我發展能力

這需要員工能夠為自己的職業發展負責。員工必須意識到組織的發展變化，並且自身具備足夠的能力、知識、以適應組織現在和將來的需要。

總之，在未來的工作中，員工需要持續的學習新的技能、方法、流程，才能夠適應終身學習的要求。靠著現有能力和知識獲得提升越來越不可持續。自我的不斷提升才是關鍵所在。