你又沒全力以赴，怎麼知道不可能

文/職場修鍊寶典

前段時間有人問我，為什麼自己在職場混了很久依然得不到領導的賞識？自己明明按時完成了工作任務，每天和別人一樣早起晚歸，對工作也不乏認真負責，可為什麼別人都一路升職加薪，可自己卻依然是個無名小卒呢？

其實問題的答案很簡單，你自己想想，當老闆交代給你任務的時候，你是否能第一時間完成？當工作出現問題的時候，你是否能第一時間解決？當崗位競聘的時候，你是否有過放手一搏？在日常工作中，你又是否能將每一項工作做到完美？如果你沒有做到，那麼你得不到賞識也是活該！

職場君話說的是有點沖，可道理就是這麼個道理，事實上，在職場當中，大部分人失敗的原因就是從未全力以赴！才一次又一次的錯過了升職機遇，一次又一次將自己親手困在了職場的底層牢籠！

聽到這你也許會不高興了，你肯定會說：「有的工作我就是做不到啊！做不到的事情，如果我還叫嚷著去做，最後做黃了，責任算誰的？有的崗位是很誘惑，但我這能力又怎麼可能勝任？我能力就這麼大，你難道要把我往死里逼嗎？！ 」

這話 說的其實挺在理，中國有句古話，叫有多大能力，做多大事，有多大的碗，就吃多少飯。但是朋友們，你們是否問過自己，面對這些事情你們真的全力以赴過嗎？如果你們不曾全力以赴過，你們又怎麼知道自己不可能做到？

其實人生，就是一個嘗試的過程。很多事情聽起來很難實現，但如果沒有真正嘗試過，全力以赴過，我們誰也不能下結論說自己做不到。但凡是人類，都有一種叫做潛能的東西，雖然蘊含著巨大的能量，但不到萬不得已，不到最後一刻，誰也不會知道這股力量能有多大，誰也不知道自己是否能實現最後的目標。

就拿我認識的一位朋友來說吧，暫且稱呼他為小A。當時小A和小B同時被一家軟體公司錄用，小A是名牌大學畢業，小B是中專技校畢業，剛剛錄用那會，公司給小B開出的月薪是每個月1w，而給小A每個月只開出了8k工資。

小A心裡自然是很不樂意，他不能理解自己一個堂堂大學生，為什麼會輸給一個不知名中專出來的技校生，為此他很激動的衝進了領導辦公室，準備和領導理論一番。

但是在小A激動的訴說完不滿後，領導卻是一臉平靜。他告訴小A，比起他來說，小B從學校入學開始，就在學工作中的實用內容，雖然你作為大學生，學了很多小B從未接觸過的東西，比如高數，物理，馬列等等知識，但這些東西是不可能在工作中有所用處的，就像是花拳繡腿，你的招式看似漂亮，但就是打不過看起簡單的真本事。人家學了三年怎麼工作，而你充其量只學了一年半載。

聽完這句話，小A心裡自然失望到了極點，於是他反問領導，難道自己就真的這麼一無是處嗎？領導笑了笑後，告訴他：「如果你真的一無是處，公司也不會招聘你，比起小B，雖然你現在的工作能力不如他，但是你的邏輯思維和自學能力都比他強，只要你肯全力以赴，逼著自己前進，很快你就可以超過小B。「

領導的這番話，被小A記在了心裡，於是在接下來的時間裡，小A開始了一段漫長的學習之路。用小A自己的話說就是，剛上班的時候他完全是抓瞎，感覺自己真的和領導說的那樣，大學四年白上了，啥都不會，啥都要學，每天是六點起一點睡，除了學習就是學習，完全不是人過的日子。

而小B呢，滿足於每月1w的工資，每天按時完成任務，按時下班，按部就班的完成領導安排的工作，碰到麻煩的問題就扔給小A，理由是小A需要學習。遇到難點的問題就甩給其他老同事，理由很簡單，就是自己是技校生，做不來這麼難的東西。

就這樣，小A堅持了三個月，學習的內容由淺入深，能力一點點的開始提高，手頭的工作也慢慢難了起來，終於有一天，小A的月薪達到了2w5，成為了公司的骨幹員工，而回頭看看小B，卻依然是那個基層的技術工人。

故事講完了，為什麼最後小A和小B 的差距那麼大呢？

兩個人之間真的有智力差距嗎？如果沒有，最後憑什麼小A成功晉陞，可小B還是技術工人呢？

是的，真正造成差距的，不是其他，就是因為小A全力以赴了，小B卻選擇了原地踏步。

其實很多事情，大家不是做不到，而是你們從未努力過，拼搏過，全力以赴過。職場就是這樣，不看重外表，不看重家境，真正影響你晉陞的，就是你的能力。而如果你想不斷提高自己的能力，就必須要學會全力以赴，必須要學會不斷進取，否則，你就必將被職場淘汰，這，就是職場的法則。

在今後的工作當中，如果再遇到難題，大家不妨問問自己，自己是否真的已經全力以赴，是否真的做不到？還是說，做不到的原因其實是因為自己不肯努力！

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