4月不減肥，跳槽沒機會 | 說實話，職場顏值真的很重要

講個段子你聽聽

李木子離開c公司的時候已經接近中午，她等了一個小時，填了半個小時的表格和測評題，卻只獲得了20分鐘的面試機會。一場面試如此，她會覺得這家企業對待人才招募傲慢又輕率。可是連著第三家都沒有獲得充分的表達空間，她開始反思，是自己由於生了個孩子，離開職場太久導致表達出現問題，還是不得不正視這個問題，自己，真的，胖了。

再年輕個幾年，她真能直接問面試官，隔著肉你們就看不到我的能力了嗎！再或者拍桌子叫板，告他們個體形岐視。可畢竟一把年紀在這兒，說不能接受這個事實，還不如花點時間，快快把自己縮水成職場歡迎的樣子。

以上是我的朋友李木子的產後復出段子， 當我們在茶聚中愉快的聊起這樁其實不怎麼愉快的經歷時，我忽然想起，自己的HR生涯里偶爾會經歷這種時刻：

「你能不能給我解釋一下，為什麼這一年來外聘來的人員都這麼矮。你們不能在面試室門前暗地裡畫一個1米7的道兒么？」

還有，在一個後備幹部競聘會上，面試官直接和內部候選人講，「XX,你必須瘦到150斤以下，就給你晉陞。」

當然，以上這些無理又無禮的要求，我們一笑置之即可。但在你的工作環境中，是否也感受到管理層對職員的形象要求越來越高？這些形象要求具體化在幾個關鍵詞上：「太胖」 」太瘦「 「太矮」 「苦相"...

接下來，讓我們嘗試拋開個案，正視這個問題，外形對招聘面試過程究竟會產生多大的影響？目前仍沒有量化的數據支持和分析結論，國內外研究結果五花八門，舉例如下：

論點一：RandyK.Chiu等(2002)的研究表明香港招聘者在為管理培訓生職位選拔人才時求職者的外在吸引力對面試結果的影響最大,其次是實踐的經歷、工作相關的技能和考試成績。本研究所得結果與他們的結論是一致的。在有照片的簡歷中,求職者的相貌吸引力因素對招聘者的篩選工作產生了干擾。因此研究者建議,如果相貌不是應聘崗位的勝任特徵,而且工作崗位對相貌沒有特別的要求,簡歷中可不附帶照片。（看人家的研究工作都做到前面去了，起碼給咱爭取了一個面試機會。）

論點二：在國內，張智勇等人(2005)利用了無偏見證明，也發現招聘過程中存在相貌偏見。另外男性被試比女性被試更加看重相貌因素在招聘工作中的影響作用。這裡補充一下，此實驗中的被試是面試官，也就是男面試官比女面試官更看重相貌的影響因素。（就是說，同樣一個崗位，女面試官反而比面試官在顏值上更包容。）

論點三：例如，在一些男性類型的崗位上與相貌平庸的女人相比，漂亮的女人一般會被認為沒有能力而不被僱用。也有調查表明，男性與女性的相貌吸引力會對其職業發展有不同的影響。對於男性來說外表有吸引力的男人無論是在管理崗位上還是非管理崗位上都會被認為是有優勢的。而漂亮的女人僅在非管理崗位上具有優勢，而對於那些找管理崗位的漂亮女性漂亮反而是一種負擔。（這是為什麼美劇《破產姐妹》中，大胸的紅唇姐MAX干WAITRESS這麼心甘情願，而CAROLINE一門心思要把CUPCAKE向事業方向死磕的心路寫照么）

確實，面試刻板印象在僱用推薦意向中佔據較大的影響分量，相貌不僅在招聘過程中是個活躍因素，其在後續的選拔、晉陞過程中也起相當的作用。在「首因印象」光環下，亮瞎人眼的絕不僅僅是拼臉。拼的是個整體印象。

1. 當然，臉還是最直觀的

生成什麼樣，不動刀確實挺難改變。但是我身邊有很多長的確實不咋的同志們，還是能做到或風度翩翩，或氣吞山河，人家靠的，是小而聚光的眼神，乾淨整潔的面部狀態，長痘皮糙面黑都不重要，請讓鼻毛乖乖藏在鼻孔里（對不起我真的受不了鼻毛縱橫的款），有煙癮的請自覺漱好口吃個口香糖再來（對不起一張桌子的距離也真的沒辦法讓異味飄淡），遇上我這種偶爾犯少女心的大媽，因此盡量縮短會面過程，那真是得不償失。補充一點，適度的親切感很重要，如果要具象的話，請微笑。

2. 走到中高層職位，有個健康的身體狀態也很重要

比如說四十歲以上的候選人，身材勻稱，沒有大腹便便，身著得體的服飾，其實也是個人素養和自我要求的體現。確實，一個人連自己的體重都管理不好，你怎麼相信他會管理好團隊或者工作表現。不要和我講工作狂不講究這些，生命健康和工作金錢的比重你都拎不清，請出門下電梯不送。

3. 過分打扮過猶不及

見過每天自帶衣服到公司來換的男孔雀，也見過每天堅持戴誇張假睫毛上班的粉紅娘娘，上述這兩位均未通過試用期，當然，FAIL的原因未必只是外形誇張，個人工作方式的浮躁與能力不突出是關鍵因素，但是NICE姐真心想說，世上萬物相輔相承，外在表現是腦容量與心深度的投影。

儘管長得漂亮的人與相貌平庸的人相比少些孤獨，少些社會焦慮，更受人歡迎，更有社會技能，但人們的估計誇大了外貌和許多屬性間的這種實際關係。平心而論，作為團隊的一員，我們希望身邊人看起來自愛周正，就像我們希望在一個環境優美、空氣清新的辦公環境中開始每天的工作一樣，同事的外形也可以提高辦公環境自身的滿意度，但在招聘過程中，關鍵的影響因素還應該是工作能力、意志品質、溝通方式等要素的一致性，即使是在直面顧客的面銷崗位上，風趣耐看也不見得就抵不上青春無敵。

好，正經臉結束，美貌不再（也許還有？？？）的NICE姐決定下周必須與老夥伴一起踏上午休鍛煉之路，帶娃的職場婦女，看起來暫時還不能每晚夜奔健身房，但午休的時間，擠擠還是有的！

我是NICE姐，初次見面，我很愉快：）

==============================

選這個頭像，是因為很多年前，有個來自吉爾吉斯斯坦的韓裔妹子Natalia叫我Busy Bee。那時她覺得我每晚頂著月亮下班的動力非常難得，我也欽佩她憑己之力可以輾轉美國、中國又到莫斯科工作。一轉點七年過去，開始更BE NICE這個帳號，第一時間，想起的人竟還是她。

當我們走在職場之初的時候，其實從沒想過，當時遇到的朋友，了解到的事情，也許會在某個方面深深影響我們。

這也是做這個微信公眾號「必耐撕」的初心，寫在最初。希望我說的小段子，分享自己跳過的坑，摔過的跤，可以讓你在職場之路上，沒那麼跌跌撞撞。

看看，這次我們能走多遠。

微信掃一掃可關注，Lets be nice together.

推薦閱讀：