職場人的隱藏技能菜單，你發現了嗎？

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你會招哪個人？

現在先請大家思考一個問題。

假設你是一個企業的面試官，負責招聘，你面試了幾個候選人，都挺好的，專業能力、項目經驗、管理水平、學習能力都符合要求，個性、表達、團隊溝通也都挺好。但公司只有一個名額，你只能招一個入職，請問你還會增加一個什麼標準？

這些答案當然都沒錯。

但是，還有一個更好的答案。

答案是「 招那個寫作最厲害的人」。

這是暢銷書《重來》中作者的一個問題。

寫作是職場人的基礎核心能力。無論你要招的是營銷人員、推銷員、設計師還是程序員，無論是誰，優秀的寫作技巧都會對工作有很大的幫助。

在工作中，如果你能夠比別人更擅於寫作，機會就會成倍增加。

根據我的觀察，80%的人在簡歷中會寫上一句「善於溝通，樂於協作「。但大多數人心目中的溝通是什麼呢？一般就是口頭表達、比方說口才好、表達能力好、親和力強等等。 但是，很多人沒有意識到，寫作是一種非常重要的職場技能！而且是一項隱藏技能，通常是在高級職業玩家的隱藏菜單里。

原因在於，相比口頭傳播、書面資料的溝通留存時間更久、更容易傳播、影響面更大。

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為什麼她能脫穎而出？

我有一位在美資500強企業高管的朋友，她剛進這家公司的時候，只是一個培訓助理，但是她很快在公司中脫穎而出。她對我說，剛開始的時候，她只做了兩件事，

第一，確保她交出去的工作報告和文案，可以成為公司的文本典範。也就是按最高標準去做。她習慣於設定一個比公司要求更高的目標，並且努力去達成看上去不可能完成的任務。

第二，剛入職的前一個月，給所有和她有工作聯繫的部門經理，同事一個一個打電話，請教工作中的問題。然後把這些問題整理成文件，最後寫上感謝的詞語，反饋給對方。在她的電話機旁邊是什麼呢? 公司發的內部通訊錄，一個問題清單、她對對方的印象和下次溝通的注意事項。

你有什麼感覺？Wow ，這個人不斷做事對自己要求很高，也真的很會做人。沒錯，她用一種非常簡潔的方式獲得了自己想要的東西：給公司領導留下專業印象，並且和部門同事建立起了初步的感情聯繫。

我們發現，完成這兩件事的基本技能，都是寫作技能。這位初級員工通過工作中的寫作獲得了普通電話、面談遠遠無法達到的效果。

因此，在公司里，你必須能說也要會寫。「能說」最多只能讓你的直接客戶、直接上司、同事知道，但是「能寫」，可以很容易跨越你的職級，向更高的層級傳遞。尤其是你要幫你的老闆寫一些東西的時候。

但這些還遠遠不夠。

對於職場新人，我希望大家能建立一個重要意識：你必須要通過觀摩高手的工作方式，和高手交流討論工作、來促進自己工作的快速進步。向已經在這個行業中獲得成功的人去學習，借鑒。

如果你所在的公司沒有這樣的高手，你就必須向外去尋找。但前提是你是可以和對方內容去平等交流。也就是說，你必須有貨。通過你的文章，你自己的作品，用文字和外界高手進行內容的交流。

在實際的工作中，可以通過每天記錄工作筆記，發現工作上的成敗得失，予以改進和加強。也可以嘗試優化工作的工作流程，提升工作標準。工作一年以上，就可以系統地總結崗位實戰工作經驗；工作兩年以上，可以總結並分析這一行業的客戶的典型需求、困難和影響和自己的管理策略等。

有人問，是有了想法再寫，還是每天不管發生什麼，都要做一些分析，思考和記錄呢?

答案是後者，你必須培養每天固定輸出的習慣。

有一個試驗，找了一批大學生，分成三組進行對比觀察。他要求大學生以及種不同的方式進行寫作，第一組是數周內完全不寫任何東西，就是控制組，第二組是，只有在想些事才寫，第三組是每天在固定的時間規律地寫。研究者要求每一個受試者記錄下寫下的頁數，以及提出的有創意的想法

結果顯示，有規律地設定好寫作時間，不僅寫得更多，而會併產生更多有創意的想法，每天規律寫作的頁數是自發寫作組的兩倍，提出的新點子也大約是兩倍。

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每天一點小進步

Elaine姐今天為大家總結三點：

1、在工作中，如果你能夠比別人更擅於寫作，機會就會成倍增加。

2、通過觀摩高手的工作方式，和高手交流討論工作、來促進自己的快速進步。

3、每天都開始學習輸出一點有價值的內容。

讓我們每天從100個字的素材小卡片開始。