離職，見員工的人品，也見公司的格局

年底了，很多人或許剛剛經歷了離職跳槽，或許也正在經歷著別人的離職。

離職時，不僅僅見一個人的教養，也能見到曾經同事的人品，以及老闆的人品和格局。

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說個我自己的故事吧。在職場也已經十年有餘的時間，我也看過職場上太多狗血的戲碼了。最為影響深刻的是我工作過的一家互聯網公司。工作了一段時間，覺得並不是很適合自己，就提出了辭職了。對，就從提出辭職那一刻起，一些狗血的劇情就開始上演了。

先是，我發現有人經常在我的工位後面站著，不是偶然路過，而是在監視我。這個人就是老闆的私人助理兼保鏢。

辭職申請提交了半個月了，一直都沒有得到批准。我就問了一下行政，被冷冷的回了一句，你就等消息吧。後來，終於得到了老闆的批准。然後按照流程上交辦公用品，行政一個記事本也要刁難我半天。

接著，老闆的秘書對我工作上的事情各種挑剔。當時，我私下和老闆的秘書關係還不錯。年長的我，偶爾還會和她這個90後分享一下工作經驗。但是，這一刻，應該是我看過得最快的變臉速度了。

說實話，那個時候，我拿出了自己最大限度的忍耐，心裡想著，這是最後一刻了，反正這輩子也不會再回這個公司。這樣的老闆壓根也沒準備和我日後好相見。

大多數人都希望離職時可以善始善終，但也有時，當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現卻完全不和你在一個段位上，水準十分欠佳，甚至令人心寒。

離職時最見一個人的素養，見的可不只是員工的素養，還有領導甚至老闆的素養，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？

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記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90後姑娘，她當時負責的是微信排版工作，因為性格有點毛糙，加之當時微信後台不是很穩定，她經常被這份工作逼得崩潰，我們都認為她不是很適合這份工作，後來她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。部門主管同意了，並迅速掛出了招聘啟事，新人到崗後，這個姑娘就離職了。

這姑娘前腳走的當天，主管後腳就在公司的微信群發了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應公司的發展，已經不再是我公司員工，望周知。

我看到主管這條類似通知的發言有點懵。

工作不適應，主動提出離職，還是等新人上手後才離開，這姑娘也算善始善終，而且在職期間並沒出什麼差錯，這位主管何至於在全公司的群里說「工作能力差」這種話，恨不得把人一腳踩死呢？

如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？這個姑娘當時已經退出我們的微信群，固然看不到公司對她的這番評價，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是「工作能力較差，無法適應公司發展」？

瞬間覺得這個領導既不厚道又LOW,那麼，高段位的領導是如何宣布員工離職的呢？

我有個同事國慶後提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門會議上，主管宣布同事將離職時是這麼說的：她是個工作很努力，也很認真的姑娘，我們感謝她七年來的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以後常回家看看。

正規的公司，對員工離去和新人的到來都應當習以為常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因，還是對公司心存不滿，都是在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌諱給員工使絆子，甚至翻臉不認人。

員工離職時，公司的態度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句「我祝你前程似錦」，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意。反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。

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小安之前是某公司的活動策劃，但在這家公司幹得越久，越覺得委屈。

小安覺得自己活兒做得多，個人的職場價值無法被認可，她覺得自己目前想再往上走，卻沒有一定的肯定與支持，是非常難有什麼發展了。最後，想了想，覺得離職才是比較好的選擇。

於是小安提出辭職了。沒想到領導對她的態度更加惡劣了，安排的任務也愈發多了，感覺是要把她的勞動力通通榨乾一般。

如果說，在小安提出離職的時候，她對公司還有待過這麼多年的好感，但在等到正式離職這段時間裡，也徹底消失殆盡了。

這次離職，我覺得離開是正確的。這樣的公司文化氛圍、這樣的老闆，確實不值得員工一心一意跟隨，那些在職期間看不透的事，通過離職把它看清楚了，也好。

辭職時，能做到好合好散、善始善終，是一種的氣度，這在一定程度上也反映了一個人的素質。

「善始善終」不只是說員工離職時要好好交接、平穩過度，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫「勞動仲裁」呢！

世界很小，做人留一線，日後好相見。

作者介紹：依珂，混跡媒體圈十餘年，發表文字過百萬，現成為理性和感性兼具的段子手。

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