秋招要開始了，這些錯誤一定要避免！

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秋招對畢業生們來說一定不是個陌生的名詞，每年從九月份開始，各大公司的招聘活動都將火熱開啟。和春季招聘不同，參與秋季招聘的公司更多，他們提供的崗位也會更多，想要畢業後立即工作的學生一定要把握機會，提前準備好簡歷並模擬面試過程，爭取在眾多的競爭者中脫穎而出。

無論是在中國還是在其他國家，找工作是所有畢業生都要面對的難題。為了找到合適的工作，有的學生從大學剛開始就積极參加各種活動，假期還會參加不同的實習。一些知名企業的假期實習名額甚至會提前幾個月就已經確定，還有很多培訓機構會針對知名企業實習生以及正式員工的招聘準則推出相應的培訓服務，可見如今求職市場競爭之激烈。

然而，有招聘需求的公司那麼多，招生官也有自己不同的偏好，怎樣能夠一擊成功，順利拿到心儀的公司的offer呢？不好意思，所謂的必勝的訣竅是沒有的。那麼，花費了這麼多時間準備求職的你，是否所做的一切都是無用功？答案當然是否定的。雖然我們無法總結利用什麼樣的方式能讓正在求職的你順利應聘到每一家心儀的公司，但有些面試過程中絕對不應該犯的錯誤卻是我們能夠提前注意的。

美國求職專家Sara McCord在近日分享了一篇有關在面試中她所遇到的求職者犯下的經典錯誤，如果這些面試情況中有你自己的影子，那麼越早改掉對你的求職越有幫助。今天，就跟著小編一起來看看在美國找工作時，在面試中絕不應該犯下的錯誤有哪些吧。

第一種錯誤就是在面試時表示自己從不犯錯。「說一件你曾經做錯的事」是很多HR在招聘時喜歡提出的經典問題。提出這個問題的HR一般是想要了解求職者在遇到做錯事的情況下會如何彌補自己的過錯以及如何調整自己的心態。這對判斷求職者未來工作的狀態有很好的幫助，畢竟世界上沒有十全十美的人，再認真再努力的員工也會有犯錯誤的一天，只是錯誤嚴重程度的不同罷了。

Sara在一次面試時遇到了讓她終身難忘的求職者。當她問出那個經典的問題時，對方的回答竟然是自己從未犯錯。無論大事小事，求職者想不到任何一個在過去自己曾經犯下的錯，彷彿他的人生就是成功的同義詞。為了進一步的了解求職者，Sara問他是否曾向別人求助，他的回答同樣是否定的。

結果可想而知，這樣的求職者當然沒有通過Sara的考驗。沒有人能保證不犯錯，在回顧過去時，如果你真的無法回憶起自己做錯的任何一件事，那麼一定是在過去的某一點，你曾犯下錯誤而不自知，之後就更談不上針對自己的錯誤有所改進。

另外一種錯誤就是在面試時說了不應該說的話。在美國，你是否聽過這樣的調侃，不要在社交媒體上隨便寫，除非你確定那些話被你的老闆和祖母看到都沒有關係？面試時這樣的規則同樣適用。在面試中，很多求職者會在有意無意中表達出對其他性別、種族或者背景的學生的歧視，這樣的錯誤一定要避免。

雖然有時候求職者並沒有用特別有冒犯性的語言表達自己的觀點，但平淡的語言有時候也同樣傷人。無論面試時的氛圍有多麼輕鬆，求職者都不應該說對他人有冒犯性的語言，即使是開玩笑也要避免，這是求職者要遵守的基本底線。

以上所說並不一定能夠幫助你斬獲心儀公司的錄用通知，但避免這些錯誤卻一定能幫助你提升自己的錄取幾率。不管是在美國求職還是申請美國大學，美國留學中介續航教育都希望給大家提供最全面的信息，做你追夢路上的最佳拍檔。希望大家關注我的微信公眾號FP_USA，我會定期給大家分享有關美國留學的那些事兒。