辭職之前你真的想清楚了嗎？_職場修鍊寶典

文/職場修鍊寶典

今天的分享來自網友@海鷗關於辭職的一點想法：

我知道絕大多數人都不會在同一家公司工作一輩子，都會有辭職跳槽的經歷。但是，我希望大家在選擇辭職的時候，可以多問自己幾遍，是否已經想清楚了？

前段時間，一名女下屬向我提出辭職，我心裡咯噔了一下。

她在我們團隊工作了一年半吧，對工作非常負責，會主動思考工作上的問題，提出解決方案，和她對接過的客戶都對她讚賞有加，我本想下個月提升她為組長，怎麼冷不丁的就提出辭職呢？

雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家，但是我還是儘力去挽留，不想失去一個不錯的夥伴。

她的辭職理由非常簡單，她說，她有一個不到兩周歲的孩子，我們公司離她家確實有點距離，上下班需要三個多小時。因為住的是自己買的房，所以搬家不太可能。雖然她很不捨得公司和團隊，但是她為了家庭決定找一個離家近一點的工作。

她說的是實情，這樣的理由我也能理解，對於一個剛當媽不久的人來說，家庭和生活還是最重要的，但我也給出了很多挽留的條件，比如說：我會跟老闆提，是否可以把上班時間推遲半小時；會在月底的時候會提升她為組長，再次提升待遇，而且也承諾給她到國內比較好的商學院進行培訓；可以給她一個實習生協助她做一些瑣碎的事情；同時，我也讓她自己想想辦法，是不是可以買一輛車來解決一下上下班耗時長的問題，或者怎麼樣把上下班坐車的時間利用起來等等。

但是她最後還是決定辭職，她走的時候，心裡也不好受，她說，如果不是距離的原因真的願意在這個公司和團隊做很久。

離開我們公司之後，去了一家離她家非常近的公司上班，十分鐘的路程，但是公司比較小，只有十來個人。她跟我說，新的團隊沒有什麼氛圍，工作氣氛也點壓抑，還不清楚新上司是否會看中她。

其實，在上次跟她溝通的時候，我以一個老朋友的角度提醒她，世界上很少有兩全其美的東西，或許解決了上下班距離的問題，可能又遇到一個天天加班的工作呢？一個嚴厲的上司呢？一個沒有發展空間的公司呢？這些難道不會影響工作的心情嗎？在我們公司，你可以看到自己的發展空間，好的團隊氛圍，有好的產品，為什麼要放棄這些看的清清楚楚的東西呢？

但不管怎麼樣我還是尊重她的決定，畢竟沒法做到兩全其美。我之前公司的一個女上司的辭職就太過衝動和草率了。

那個時候我在世界500強的一家公司工作，就叫A公司吧。

我的女上司，她的脾氣有點火爆，甚至有點喜怒無常。記得有一次，一個實習生因為下雨塞車遲到了兩分鐘，就被她劈頭蓋臉罵了半小時。

但是她工作能力非常強，給A公司帶來了很多業務。所以，儘管她脾氣不好，領導仍然非常器重她。

我一直覺得我的女上司會在A公司呆很久，畢竟A公司是世界500強啊，一個很好的平台，她又擔任重要職位，可能人緣不是很好，但是A公司比較看重能力，人緣好壞就不是很重要了，所以我覺得她非常適合A公司。

後來，因為部門內部做了一些調整，她的業務範圍就縮小了，她覺得是因為大領導有意跟她過不去，於是沒多久就辭職了，走的時候還向我們部門丟下一句狠話：我倒要看看我走了你們怎麼辦！

她給人一種「她走了，公司就會倒閉」的感覺。然而並沒有，反倒是因為她走了，空出來一個香餑餑的位置，不僅工資翻倍而且還有不斷上升的空間，於是，大家為了吃到這個香餑餑，都在加班加點的工作，那段時間的業務水平和效果反而比她在位的時候好。

那她呢？後來怎麼樣了？

她去了二線城市一個剛創業不到一年的B公司，跟A公司完全沒法比。雖然也是擔任要職，但是畢竟是小公司，她又是一個空降的領導，加上脾氣比較暴躁，人緣就更不用說了，在這種工作環境下工作，怎麼可能開心得起來？

她離職後不久，就經常聽到別的同事說她很想回A公司，我也經常看到她跟A公司的領導在朋友圈裡互動，可以感覺到她應該是對當初一氣之下提出辭職很後悔。

換成我，我也會後悔。畢竟在A公司，她有那麼好的發展平台，高額的收入，還有領導的器重，但是僅僅因為一點不順心就意氣用事直接放棄，實在可惜。

每個人辭職的時候，都會有自己的理由，在當時來看，似乎這些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了嗎？

我並不是倡導大家不要辭職，而是說，在提出辭職之前一定要想清楚，不要因為賭氣而做出後悔的決定。

感謝網友@海鷗 的分享。

生活中，大部分人辭職的原因無非就這幾點：

因為工作不順利

因為不滿意工資福利

因為公司離家比較遠

或者是因為受了委屈

又或者是因為有不喜歡的同事和上司

但是不管是什麼原因，你現在所遇到的問題可能在下一家公司同樣存在，或許還存在著你意想不到的難題。

我希望大家能明白：雖然跳槽不一定就會讓一切變得美好起來，但是可以肯定的是，你跳槽的話會因此損失掉在上一家公司的很多積累。

所以，在辭職之前一定要想清楚，衡量利弊，不然有可能「賠了夫人又折兵」。

END

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